[轉載]在研究院的新兵训练
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4caedc7a01008s40.html 作者：宋鑫莹 哈尔滨工业大学
Q1：能谈谈你去年新入职时的感受吗？是怎样完成从应届毕业生到员工的转变的？
A1：我是06年7月份入职的。刚来研究院的时候，就体会到了这里的节奏感，工作节奏很快。另一个比较强烈的感受就是信息量大。在这里每天都会收到六七十封邮件，有工作的、有培训的、还有各种讲座的。而当时完全不知道哪些邮件该仔细查看，哪些讲座是该去听的。有时一天里听了好几个讲座，结果发现留给工作的时间却没剩多少了（笑）。现在好了，时间一长，自然能区分哪些邮件需要查看，哪些讲座需要去听了。
研究院新员工入职的第一个月，是一整个月的新员工培训。这段时间会有许多有关职场各个方面的培训和讲座，比如职场精神、公司规定、软件开发等等，全方位地帮助你完成角色的转变。对于我们软件开发工程师而言，软件开发类培训非常重要，在这个月内，我们做开发的新员工，都要完成3个工程项目，基本上是一个星期要做一个。
(参加入职培训的新员工分组讨论问题)
这个软件开发培训很有意思。第一个是个比较小的项目，或者说题目更准确些，比如说要求你从磁盘上读入文件，对其进行一些处理，再写回磁盘。全部新员工都做这同一道题目。然后会在很大的测试文件上，对所有人的程序进行正确性和效率上的测试，按好坏排序。最要命的是，这个排序的结果会发给全体新员工，这样如果你的程序排在了后面，便会很丢脸，因为所有人都知道了（笑）。这个竞争机制，把大家的主动性一下子调动了起来，大家会去想各种方法来提高程序性能，算法上的、数据结构上的，有的员工还使用像内存映射文件这样的技术来提速。
如果说第一个项目主要看个人的独立编写代码能力，那么第二个项目就旨在锻炼交流表达的能力了。这次要求两人一组，从一些小项目（主要是一些小游戏）里选一个完成。做之前要写设计计划并给大家讲，做完后要有Demo演示和评论，最后还要有总结会。这里主要就看你在这个完成的全过程中的表现和交流表达的能力。
在第三个项目中，全部新员工按四五人一组，分头做同一个更大些的项目，每一组里都会有开发和测试的分工，还会有一个老员工加入进来做组长。这时就是带领大家体会Microsoft软件开发的正规流程。通过这样系统科学的培训，新员工可以很快地融入研究院的工作中来。
Q2：在微软亚洲研究院一年多的工作经历是怎样的？参与了哪些产品的开发？
A2：在这一年里，我主要参与了三个项目的开发，第一个是与中国电信的合作项目，为中国电信提供Live Search的搜索服务，第二个是在中国建立Live Search的数据中心，目前则从事移动搜索的相关工作。做完第一个项目时，便自豪地感受到了自己开发的产品，是真正地投入应用的，是被越来越多人使用着的。这种感觉很好。
Q3：听说今年9月份，你受派去Redmond总部工作了一个月，能谈谈这次总部之行的体会吗？
A3：这次去Redmond那边，主要是做两件事，一个是对建立中国数据中心工作的总结，把我们前一阶段做的工作汇报展示一下，另一个就是做移动搜索项目的调研规划，调研一下总部那边有哪些相关工作和成果，做我们下一阶段的工作的计划。
在工作汇报的时候，有一件很有意思的事情。我们一共去了五个人：2个项目经理，1个开发经理，加上我们2个开发人员。这次汇报，本来是由我们的项目经理来做的，但做展示的当天，来听的人不多，所以，总部那边的主管就建议在他们周五的组会中抽一点时间再讲讲。那时，两位项目经理都已回国了，于是由我们的开发经理来做讲解。但周五当天，由于组会的时间很紧，没有时间演示，于是只好再安排到下周一做。不幸的是，到下周一的时候，我们的开发经理也要回国了。所以最后的这个汇报演示，就只能由我们两个开发人员来做了。在总部做报告，听众大部分都是美国人，对我们无疑是个巨大的挑战。好在还有一个周末来准备，我俩就在周日晚上，找了一间会议室演练。第二天来听讲座的人真有不少，我俩一人讲一半，讲的效果还很不错，听众们都说听懂了(笑)。所以说，这次我俩完全是被逼上梁山，虽然以前完全没有在那种场合做报告的经验，但我们最终还是做到了。
刚才说的是做Presentation，在总部的那段时间里，我们主要的工作就有沟通与交流。比如做有关移动搜索项目的调研，我们五个人要分头去行动，找人谈话，参加他们的组会，而且往往需要你独自去参加他们的组会，参与讨论，回来做汇报。英文的沟通交流是不可避免的。
对于英文的沟通交流与表达，一开始我也不敢，主要是信心不足。但你的主管经理会鼓励你，看你准备充分的时候，会鼓励你去做，给你锻炼的机会。有时总部的同事也会直接给你打电话英语交谈，这时你也不得不硬着头皮用英文了。实际与外国人交谈也不是那么难的，因为他们会很努力地去猜，去确认、澄清你的意思（笑）。
Q4：你现在每天的工作日程都是怎样安排的？
A4：我一般早九点会到公司，然后花一点时间收发邮件和查看当天日程。接着，想想当天要做的事，做一下当日计划，然后按照优先程度一件件开始做。一般晚上7、8点钟能回家。有时很难分得清工作与休息，因为回家后，有时也用笔记本继续工作，因为你对你的工作很专注、很有热情，即使在休息的时候，脑子里也在不停地思考。我觉得，微软亚洲研究院的员工都相当地有激情，总是希望把自己的工作做到最好，这也是研究院非常吸引人的一种文化氛围。
