中外不同的技术面试风格

中外不同的技术面试风格
2023-02-23

1.国内的招聘 面试风格
1.1) 注重候选人知识点 的考察
市面上大把的面试真经，笔试宝典，集中于对技术知识点的考察

1.2) 原因：
侧重于可以立即上手干活 。如果候选人表现出的知识点，和面试官的工作技术栈匹配度高，意味着候选人可以立即加入工作。 对筛选面试的重视程度一般，投入有限，人员是快进快出高流动的模式

1.3) 加分项
面试者表述过往项目经历，如果可以通过表述，形成印象：勤奋，苦干，愿意钻研，可以快速学习，攻克技术难点，好沟通，容易合作

1.4) 面试官
面试的技术经理往往较少比重的一线实际编程工作。在技术考察上，往往深度的有限。
侧重于项目经历，领域知识的了解沟通，考察对行业业务的熟悉掌握。
即使是技术岗的面试，架构师，高级工程师，在技术的深度上，通常仍是侧重实战可用的知识点考察。

1.5) 候选人的应对
本质上和考试准备没有啥区别，可以google ,可以学习背诵知识点来应对

1.6) 一些培训机构也是据此来包装学员，应对招聘笔试面试。

2.国外知名大公司的招聘 面试风格
2.1) 通过两轮phone interview -> 来到in-house
2.2) in-house 通常1天至少5轮，3轮和技术相关（包括代码、算法、设计、架构、Problem solving），1 轮是经理 (包括做过的项目、解决问题的能力、学习能力、思考方式……)，1 轮是 HR（包括性格、喜好、薪水……)
2.3) 面试过程中，必写代码，讲解代码、分析复杂度、优化代码 -> 在此基础上，新的需求，需求澄清，设计、扩展重构代码, 在过程中展现真实功底 。
2.4) 设计、架构方面，高并发、高可用、高性能、大规模分布式 相关的架构问题，及未来可扩展性
2.5) Problem Solving 相关，面对难题，沟通共同工作的感受

脑子要转得快，智商也要比较高，还要在日常受过比较好的软件开发或是工程架构上的训练，平时还要很系统、很工程地做事，用正确且严谨的方式做事。不是靠背知识点，背包装的项目经历可以过关 。

== 摘引自 ==
左耳听风 | 程序员面试攻略：面试风格