如何面试 PHP 工程师?

1,解决问题的能力和掌握的知识,看你招聘的目的而决定其二者的平衡。了解流体力学的确会对通下水道有很大帮助,但流体力学专家未必都会疏通下水道。

2,创造力,一个没有自己作品的程序员不是好程序员。编程跟写作一样,最终的目的不是敲字,而是完成作品。有人用windows图画板画蒙娜丽莎,而有人用ps就只能调调颜色,画几条线。二者的区别就在于创造力,而不是各自都会什么工具(或者懂什么知识)。

3,自学能力。编程界每天都在产生新鲜的东西,愿意自学和主动寻求新东西,会在将来的工作上事半功倍。

4,人品。这点会大大影响后期的团队维护成本。

5,代码的优雅。不在乎大括号在上还是在下,不在乎等号左右是否有空格的程序员,一定是不够谨慎、粗枝大叶的程序员,而有代码洁癖的程序员会不断挑战自己的代码,让自己的代码日趋优雅。

6,文档习惯。喜欢查阅文档,喜欢记录文档。这是团队协作与后期维护必不可少的能力。

7,足够聪明,话少。表达能力强的人,一般都不适合当程序员(大脑神经通路的影响),除非是头脑特别好用的人,但这种人很难遇到。

下面再列些我认为比较糟糕的面试,如果面试的朋友遇到这类面试,可以考虑直接走掉:
1,出各种古怪***钻的程序题,而且要求面试者徒手解答。人的大脑是有极限的,记了琐碎的东西,肯定就装不下更多重要的知识。

2,考察的知识点凌乱繁杂。根据经验,这类公司最后的聘用薪资都低的可怜。

3,面试官盛气凌人、轻视、频繁质疑(或者频繁确认)面试者所阐述的内容。物以类聚这个成语同样适用在职场,如果你不喜欢他或者他不喜欢你,直接放弃吧,不要为难对方和自己了。

posted on 2017-09-27 08:54  Mr.Gidot  阅读(386)  评论(0编辑  收藏  举报

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