管理与组织研究常用的60个理论

管理与组织研究常用的60个理论
http://www.obhrm.net/index.php/

1 Affective event theory 情感事件理论
2 Broaden-and-build theory 积极情绪的拓展–建构理论
3 Co-evolution theory 协同演化理论
4 Cognitive appraisal theory 认知评价理论
5 Cognitive dissonance theory 认知失调理论
6　Compensatory ethics theory 道德补偿理论
7　Complexity theory and organizations 组织复杂性理论
8　Configural organizational theory 组织构型理论
9　Conservation of resource theory 资源保存理论
10　Construal level theory 解释水平理论
11　Contingency theory 权变理论
12　Co-opetition theory 竞合理论
13　Dual system theory 决策双系统理论
14　Ego depletion theory 自我损耗理论
15　Emotional contagion theory 情绪传染理论
16　Emotions as social information theory 情绪即社会信息理论
17　Ethical leadership theory 伦理型领导理论
18　Event system theory 事件系统理论
19　Fairness heuristic theory 公平启发理论
20　Feelings-as-information theory 情感信息理论
21　Goal orientation theory 目标定向理论
22　Implicit leadership theory 内隐领导理论
23　Interaction ritual chain theory 互动仪式链理论
24　Job demands-resources model 工作要求–资源模型
25　Leader-member exchange (LMX) theory 领导–成员交换理论
26　Loose coupling theory 松散耦合理论
27　Middle-status conformity theory 中等阶层一致性理论
28　Minority influence theory 少数派影响理论
29　Moral licensing theory 道德许可理论
30　Need-to-belong theory 归属需求理论
31　Neo-institutional theory 新制度理论
32　Organizational learning theory 组织学习理论
33　Person-environment fit theory 个人–环境匹配理论
34　Population ecology theory 种群生态理论
35　Regulatory focus theory 调节定向理论
36　Relative deprivation theory 相对剥夺理论
37　Resource allocation theory 资源配置理论
38　Resource dependence theory 资源依赖理论
39　Role congruity theory 角色调和理论
40　Self-categorization theory 自我分类理论
41　Self-control theory 自我控制理论
42　Self-verification theory 自我验证理论
43　Servant leadership 服务型领导理论
44　Signaling theory 信号理论
45　Social contagion theory 社会传染理论
46　Social contract theory 社会契约理论
47　Social dominance orientation theory 社会支配倾向理论
48　Social information processing theory 社会信息加工理论
49　Social interdependence theory 社会相互依赖理论
50　Social learning theory 社会学习理论
51　Social representation theory 社会表征理论
52　Stewardship theory 现代管家理论
53　Strategic choice theory 战略选择理论
54　Structural adaptation theory 结构适应理论
55　Tournament theory 竞赛理论
56　Trait activation theory 特质激发理论
57　Transformational leadership theory 变革型领导理论
58　Uncertainty management theory 不确定管理理论
59　Uncertainty-identity theory 不确定性–认同理论
60　Upper echelons theory 高层梯队理论

管理与组织研究必读的40个理论

1.Absorptive Capacity Theory 吸收能力理论
2.Agency Theory 代理理论
3.Actor Network Theory 行动者-网络理论
4.Agenda Setting Theory 议程设置理论
5.Attachment Theory 依恋理论
6.Attribution Theory 归因理论
7.Balance Theory 平衡理论
8.Control Theory 控制理论
9.Diffusion of Innovations Theory 创新扩散理论
10.Dynamic Capabilities Theory 动态能力理论
11.Efficient Market Theory 有效市场理论
12.Ethical Theory 道德理论
13.Field Theory 场理论
14.Game Theory 博弈论
15.Goal Setting Theory 目标设置理论
16.Image Theory 想象理论
17.Institutional Theory 制度理论
18. Knowledge-Based Theory 企业知识理论
19.Media Richness Theory 媒介丰富性理论
20.Mental Models Theory 心智模型理论
21.Organizational Ecology Theory 组织生态理论
22.Organizational Justice Theory 组织公平理论
23.Planned Behavior Theory 计划行为理论
24. Prospect Theory 前景理论
25.Psychological Contract Theory 心理契约理论
26.Resource-Based Theory 资源基础理论
27. Role Theory 角色理论
28.Self-Determination Theory 自我决定理论
29.Sensemaking Theory 意义建构理论
30. Social Capital Theory 社会资本理论
31.Social Cognitive Theory 社会认知理论
32.Social Comparison Theory 社会比较理论
33. Social Exchange Theory 社会交换理论
34. Social Facilitation Theory 社会促进理论
35.Social Identity Theory 社会认同理论
36.Social Network Theory 社会网络理论
37.Stakeholder Theory 利益相关者理论
38.Structural Contingency Theory 结构权变理论
39.Structuration Theory 结构化理论
40. Transaction Cost Theory 交易成本理论



对2000年-2016年，AMJ（Academy of Management Journal）所有文章摘要中出现的理论进行了简单统计，按照出现频次从高到低，结果如下(只是让大家看看，国际期刊上经常出现的理论有哪些，结果不完全精确，仅供参考)：

1.Agency Theory
2.Institutional Theory
3.Transaction Cost Theory
4.Social Identity Theory
5.Social Exchange Theory
6.Signaling Theory
7.Prospect Theory
8.Social Capital Theory
9.Knowledge-Based Theory
10.Equity Theory
11.Control Theory
12.Social Contracts Theory
13.Process Theory
14.Social Network Theory
15.Social Interdependence Theory
16.Resource Dependence Theory
17.Complexity Theory
18.Real Options Theory
19.Matching Theory
20.Resource-Based Theory
21.Upper Echelons Theory
22.Identity Theory
23.Information Processing Theory
24.Self-Determination Theory
25.Self-Regulation Theory
26.Regulatory Focus Theory
27.Social Learning Theory
28.Gaps Theory
29.Stakeholder Theory
30.Justice Theory
31.Social Categorization Theory
32.Activation Theory
33.Economic Theory
34.Circulation Theory
35.Role Identity Theory
36.Behavioral-Agency Theory
37.Stewardship Theory
38.Institutional Anomie Theory
39.Impression Management
40.Network Theory
41.Self-Categorization Theory
42.Psychological Contract Theory
43.Self-Representation Theory
44.Leader Member Exchange (LMX) Theory
45.Progressive Theory
46.Intergroup Relations Theory
47.Attitude Theory
48.Network Location Theory
49.Dialectical Theory
50.Anomie Theory
51.Self-Verification Theory
52.Context Theory
53.Face Theory
54.Financial Options Theory
55.Information Asymmetries Theory
56.Resource Theory
57.Service Climate Theory
58.Creativity Theory
59.Goal Orientation Theory
60.Rhetorical Theory
61.Social Cognitive Theory
62.Imitation Theory
63.Identification Theory
64.Structural Adaptation Theory
65.Romance-Of-Leadership Theory
66.Leader Categorization Theory
67.Fairness Heuristic Theory
68.Dominance Complementarity Theory
69.Internalization Theory
70.Expatriation Theory
71.Learning Theory
72.Contingency Theory
73.Social Comparison Theory
74.Resources Theory
75.Critical Theory
76.Elaboration Theory
77.Servant Leadership Theory
78.Threat Theory
79.Self-Concept Maintenance Theory
80.Elaborating Theory
81.Structural Balance Theory
82.Countervailing Theory
83.Role Theory
84.Status Theory
85.Ego Depletion Theory
86.Gender Role Theory
87.Attribution Theory
88.Boundary Theory
89.Adaptive Resonance Theory
90.Implicit Leadership Theory
91.Resource Drain Theory
92.Contingency Theory
93.Resource Allocation Theory
94.Blending Theory
95.Diversity Theory
96.Expectancy Violation Theory
美国管理学教授Jeffrey A. Miles博士所著的《Management and Organization Theory》系统介绍了组织管理领域的40个重要理论，旨在帮助学生、教师、研究人员、实践管理者和顾问了解这些理论的过去，及其未来的方向。为了便于读者全面、系统地了解每个理论，Jeffrey A. Miles教授从六个方面对这些理论进行了介绍：理论的简要描述、对理论的批判与评论、测量理论中的变量、未来研究建议、理论的主要参考文献、理论对实践管理者的启示。

中国人民大学徐世勇教授联合国内40多位活跃的组织管理学者翻译了《Management and Organization Theory》一书。该书2017年10月由北京大学出版社正式出版，敬请关注。

对2000年-2016年，JAP（Journal of Applied Psychology）所有文章摘要中出现的理论进行了简单统计，按照出现频次从高到低，结果如下(只是让大家看看，国际期刊上经常出现的理论有哪些，结果不完全精确，仅供参考)：

序号    理论名称                       出现频次
1    Social Exchange Theory                      15
2    Role Theory                               10
3    Self-Determination Theory              9
4    Social Identity Theory                      8
5    Fairness Heuristic Theory              7
6    Resources Theory                      7
7    Affective Events Theory                      6
8    Leader-Member Exchange Theory              6
9    Social-Cognitive Theory                      6
10    Attribution Theory                      5
11    Control Theory                              5
12    Fairness Theory                              5
13    Trait Activation Theory                      5
14    Ego Depletion Theory                      4
15    Organizational Support Theory              4
16    Regulatory Focus Theory                      4
17    Social Cognitive Theory                      4
18    Social Learning Theory                      4
19    Adaptation-Level Theory                      3
20    Conservation Of Resources Theory      3
21    Goal Orientation Theory                      3
22    Motivated Action Theory                      3
23    Prospect Theory                               3
24    Psychological Contract Theory              3
25    Relative Deprivation Theory              3
26    Role Congruity Theory                      3
27    Social Comparison Theory              3
28    Social Information Processing Theory      3
29    Uncertainty Management Theory              3
30    Balance Theory                               2
31    Belongingness Theory                      2
32    Cognitive Appraisal Theory              2
33    Cognitive Dissonance Theory              2
34    Conservation Of Resource Theory              2
35    Continuity Theory                      2
36    Empowerment Theory                      2
37    Expectancy Theory                      2
38    Expectation States Theory              2
39    Faultline Theory                      2
40    Identity Theory                               2
41    Implicit Person Theory                      2
42    Implicit Theory                               2
43    Impression Management Theory              2
44    Integrative Theory                      2
45    Justice Theory                               2
46    Organizational Justice Theory              2
47    Personality Systems Interaction Theory      2
48    Personality Theory                      2
49    Person-Environment Fit Theory              2
50    Process-Oriented Theory                      2
51    Resource Allocation Theory              2
52    Signaling Theory                      2
53    Sjt Theory                               2
54    Social Dominance Theory                      2
55    Social Role Theory                      2
56    Socioanalytic Theory                      2
57    Stereotype Threat Theory              2
58    Achievement-Goal Theory                      1
59    Adaptation Theory                      1
60    Adaptive Leadership Theory              1
61    Affect-As-Information Theory              1
62    Affective Information Processing Theory      1
63    Assimilation-Contrast Theory              1
64    Attachment Theory                      1    
65    Bayesian Generalizability Theory      1
66    Behavioral Decision Theory               1  
67    Behavioral Intention Theory              1  
68    Boundary Spanning Theory              1
69    Boundary Theory                               1
70    Cognitive Moral Development Theory      1
71    Cognitive Resource Theory              1
72    Computational Theory                      1
73    Configural Organizational Theory      1
74    Contingency Theory                      1
75    Contradictory Theory                      1
76    Contrast Effect Theory                      1
77    Coping Theory                               1
78    Crossover Theory                      1
79    Cultivation Theory                      1
80    Decision Theory                               1
81    Decision-Making Theory                      1
82    Defensive Attribution Theory              1
83    Discrepancy Theory                      1
84    Dominance Complementary Theory              1
85    Emotional Contagion Theory              1
86    Emotions As Social Information Theory      1
87    Equilibrium Theory                      1
88    Equity Theory                               1
89    Equivocality Theory                      1    
90    Family Systems Theory                      1    
91    Gestalt Characteristics Theory              1  
92    Goal-Setting Theory                      1
93    Human Capital Theory                      1
94    Idiosyncrasy Credit Theory              1
95    Image Theory                              1
96    Impaired Functioning Theory              1
97    Implicit Leadership Theory              1
98    Implicit Leadership Theory               1
99    Individualism Collectivism Theory         1
100    Interpersonal Interaction Theory      1
101    Job Demands-Resources Theory              1
102    Job Transition Theory                      1
103    Lens-Transactional Stress Theory      1
104    Life Stage Theory                      1
105    Media Synchronicity Theory              1
106    Minority Influence Theory              1
107    Misalignment Of Theory                      1
108    Moral  Disengagement Theory              1
109    Moral Exclusion Theory                      1
110    Motivational Theory                      1
111    Multiteam System Theory                      1
112    Network Theory                              1
113    Normative Performance Theory              1
114    Ocb Theory                              1    
115    Opponent Process Theory                      1
116    Organizational Stress Theory              1
117    Organizational Theory                      1
118    Promote Theory                              1
119    Proximal Withdrawal States Theory         1
120    Psychological Theory                      1
121    Rational Choice Theory                      1
122    Rational Decision-Making Theory              1
123    Recovery Theory                              1
124    Resource-Based Theory                      1
125    Revised  Theory                              1
126    Riasec Theory                              1
127    Role Engagement  Theory                      1
128    Role System Theory                      1
129    Self-Affirmation Theory                      1
130    Self-Categorization Theory              1  
131    Self-Control Theory                      1    
132    Self-Enhancement Theory                      1
134    Self-Regulatory Focus Theory              1
135    Signal Sensitivity Theory              1
136    Similarity-Attraction Theory              1
137    Social  Interdependence Theory              1
138    Social  Role Theory                      1
139    Social Categorization Theory              1
140    Social Gender Role Theory              1
141    Social Self-Preservation Theory              1
142    Social Support Theory                      1
143    Socially Desirable Responding Theory      1
144    Socioanalytic Personality Theory      1
145    Sociocognitive Theory                       1
146    Socioemotional Selectivity Theory      1
147    Stereotype Activation Theory              1
148    Stigma Theory                              1
149    Team Climate Theory                      1      
150    Tension Reduction Theory              1
151    Terror Management Theory              1
152    Tokenism Theory                              1
153    Tournament Theory                      1
154    Trait Theory                              1
155    Transactional Theory                      1
156    Transformational Leadership Theory      1
157    Trust Theory                              1
158    Uncertainty Reduction Theory              1
159    Upper Echelons  Theory                      1
160    Upper-Echelons Theory                      1
161    Value Theory                              1
162    Values Theory                              1
163    Whole Trait Theory                      1
164    Work Design Theory                      1
165    Work-Related Strain Theory              1   
美国管理学教授Jeffrey A. Miles博士所著的《Management and Organization Theory》系统介绍了组织管理领域的40个重要理论，旨在帮助学生、教师、研究人员、实践管理者和顾问了解这些理论的过去，及其未来的方向。为了便于读者全面、系统地了解每个理论，Jeffrey A. Miles教授从六个方面对这些理论进行了介绍：理论的简要描述、对理论的批判与评论、测量理论中的变量、未来研究建议、理论的主要参考文献、理论对实践管理者的启示。

中国人民大学徐世勇教授联合国内40多位活跃的组织管理学者翻译了《Management and Organization Theory》一书。该书2017年10月由北京大学出版社正式出版，敬请关注。


《管理与组织研究必读的40个理论》每章提到的量表
第1章 Absorptive Capacity Theory 吸收能力理论

Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Cadiz等，2009）
Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Camisón和Forés，2010）
Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Flatten等，2011）‎
Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Jiménez-Barrionuevo等，2011）‎
Realized Absorptive Capacity Scale 实现的吸收能力量表（Kotabe等，2011）
第3章 Agency Theory 代理理论

Budgetary Slack and Information Asymmetry Scales 预算松弛和信息不对称量表（Dunk，1993）
Supply Risk Sources and Management Scale 供应风险源和供应风险管理量表（Zsidisin和Ellram，2003）
第4章 Agenda Setting Theory 议程设置理论

Political Knowledge Scale 政治知识量表（Shaker，2009）
Motivations for Using Internet Scale 互联网使用动机量表（Roy，2009）
第5章 Attachment Theory 依恋理论

Adult Attachment Scale 成人依恋量表（Fraley等，2000）
Motives for Exploration Scale 探索动机量表（Martin等，2010）
Social Group Attachment Scale 社会群体依恋量表（Smith等，1999）‎
Relationship Variables Scale 关系变量量表（Paulssen，2009）‎
Relationship Status Scale 关系状态量表（Bodie等，2011）‎
Work Engagement、Organizational Trust and Citizenship Scales 工作参与、组织信任和公民意识量表（Lin，2010）
第6章 Attribution Theory 归因理论

Managers’ Attributed Motives for Feedback Seeking Scale 管理者对寻求反馈行为的动机归因量表（Stobbeleir等，2010）
Attribution Styles Questionnaire 归因类型问卷（Martinko等，2007）
Salesperson Attributions and Behavioral Intentions Scales 销售人员归因和行为意图量表（Dixon等，2001）‎
第7章 Balance Theory 平衡理论

Customer Characteristics Scale 顾客特征量表（Homburg & Stock，2005）
Customer Satisfaction Scale 顾客满意度量表（Homburg & Stock，2005）
Salesperson’s Work Satisfaction Scale 销售人员工作满意度量表（Homburg & Stock，2005）‎‎
Salesperson’s Customer Orientation Scale 销售人员顾客导向量表（Homburg & Stock，2005）‎‎
Salesperson Characteristics Scale 销售人员特征量表（Homburg & Stock，2005）‎‎
Interpersonal Attraction Scale 人际吸引量表（McCroskey & McCain，1974）
Interpersonal Attraction Scale 人际吸引量表（McCroskey等，2006）‎‎
The Motivation Scale for Sport Consumption 体育消费动机量表（Trail & James，2001）‎
第8章 Control Theory 控制理论

The Action Control Scale 行为控制量表（Diefendorff等，2000）
Treatment Self-Regulation Questionnaire 治疗性自我调节问卷（Levesque等，2006）‎
Self-Regulation Questionnaire 自我调节问卷（Ryan & Connell，1989）‎
Human Resource Management Control Systems Questionnaire 人力资源管理控制系统问卷（Snell，1992）‎
第9章 Diffusion of Innovations Theory 创新扩散理论

Top-management Support Scale 高层管理支持量表（Pae等，2002）‎
Market and Technological Turbulence Scales 市场和技术动荡量表（Pae等，2002）‎‎
Buying Center Participation Scale 购买中心参与性量表（Pae等，2002）‎‎‎
Intraorganizational Diffusion Scale 组织内扩散量表（Pae等，2002）‎‎‎
Perceived Attributes Scale 感知贡献量表（Pankratz，2002）‎‎‎‎
第10章 Dynamic Capabilities Theory 动态能力理论

Dynamic Capabilities Questionnaire 动态能力问卷（Pavlou & El Sawy，2011）‎
Operational Capabilities Scale 运营能力量表（Wu，2010）‎‎‎
Alliance Performance Scale 联盟绩效问卷（Kale & Singh，2007）‎‎‎‎
Alliance Learning Process Scale 联盟学习过程量表（Kale & Singh，2007）‎‎‎
第11章 Efficient Market Theory 有效市场理论

Information-seeking Scale 信息搜寻量表（Reynolds & Darden，1971）‎
Opinion Leadership Scale 意见领袖量表（Reynolds & Darden，1971）‎‎‎‎
Uncertainty Orientation Scale 不确定性倾向量表（Smith & Bristor，1994）‎‎‎‎
Impact of Event Scale 事件影响量表（Horowitz & Alvarez，1979）‎‎‎
第12章 Ethical Theory 道德理论

Ethical Viewpoints Scale 伦理观点量表（Schminke & Wells，1999）‎
Ethical Climate Questionnaire 道德氛围问卷（Victo & Cullen，1988）‎‎‎‎‎
Ethical Climate Index 道德氛围指标（Arnaud，2010）‎‎‎‎
第15章 Goal Setting Theory 目标设置理论

Goal Commitment Scale 目标承诺量表 (Klein, H. J.,et al,1989)
Goal Setting Questionnaire 目标设置问卷 (Lee等，1991)
Goal Commitment Scale目标承诺量表（Klein, H. J., 等，2001）
第16章 Image Theory 想象理论

Image Compatibility Scale 想象兼容性量表
第17章 Institutional Theory 制度理论

Programmability Scale 可程序化程度量表
Span of Control Scale 控制幅度量表
Subsidiary Performance Scale 子公司绩效量表
第18章 Knowledge-Based Theory 企业知识理论

Codifiability, Teachability, and Complexity Scales 可编码性，可教性和复杂度量表
Organizational Emphasis on Knowledge Management and Other Scales 组织对知识管理的重视程度以及其他量表
第19章 Media Richness Theory 媒介丰富性理论

Media Richness Scale媒介丰富度量表（Vickery等，2004）
Media Richness Variable Items媒介丰富度变量项目（Brunelle，2009)‎‎
Capabilities of Media Richness Scale 媒介丰富能力量表
Media Richness Scale 媒介丰富度量表‎
Media Gratification Scale 媒介满足量表
第20章 Mental Models Theory 心智模型理论

Mental Model Scale 心智模型量表
第21章 Organizational Ecology Theory 组织生态理论

Satisfaction with Present Community Scale 对现有社区的满意度量表
第22章 Organizational Justice Theory 组织公平理论

Procedural, Distributive, Interpersonal, and Informational Justice Scales 程序公平，分配公平，人际公平和信息公平量表
Retaliatory Justice Scale报复公平量表
Fairness Zones of Tolerance Scale 容忍区域的公平量表
第23章 Planned Behavior Theory 计划行为理论

Subjective Norms and Perceived Behavioral Control Scale 主观规范和感知行为控制量表
Self-efficacy and Behavioral Intentions Scales 自我效能和行为意图量表
Prior Behavior, Attitude, Subjective Norm, Perceived Behavioral Control, Behavioral Intention, and Future Behavior Scales. 以往的行为，态度，主观规范，感知行为控制，行为意图和未来行为量表
第24章 Prospect Theory 前景理论

Resistance to Change Scale 变化抵抗量表（Oreg等，2008）
Sensation Seeking Scale感觉追求量表（Haynes等，2000）
Risk Attitude Scale风险态度量表（Weber等，2002）
第25章 Psychological Contract Theory 心理契约理论

Five-item Global Scale to Measure Perceptions of Contract Breach 五项目全球量表来衡量对契约违约的看法（Robin和Morrison，2000）
Psychological Contract Scales 心理契约量表（Dabos和Rousseau，2004）
Psychological Contract Inventory 心理契约清单（Rousseau，2000）
第26章 Resource-Based Theory 资源基础理论

Product Development Alliances Measure 产品开发联盟测量（Eisenhardt和Schoonhoven，1996）
Technology Resources Measure 技术资源测量（Ray等，2004）
Production, Marketing, and Management Capabilities Measures 生产，营销和管理能力测量（Andersen和Kheam，1998, April）
第27章 Role Theory 角色理论

Role Ambiguity Scale 角色模糊量表（Schuler等，1977）
Role Conflict and Role Ambiguity Scales 角色冲突和角色模糊量表（Rizzo，1970）
Role Conflict and Role Ambiguity Scales 角色冲突和角色模糊量表（Schwab等，1983）
Perceived Task Demands Scale 感知任务要求量表（Williams和Alliger，1994）
第28章 Self-Determination Theory 自我决定理论

Motivation at Work Scale工作动机量表
Need Satisfaction Scale需求满足量表
Achievement Goal Questionnaire成就目标问卷‎
Self-determination Scale 自我决定量表‎
Financial Incentives as Motivator Scale经济激励动机量表‎
General Employment Value Scale一般就业价值观量表
第29章 Sensemaking Theory 意义建构理论

Empathic Scale 共情量表
第30章 Social Capital Theory 社会资本理论

General Social Capital Scale一般社会资本量表
Social Capital Questionnaire社会资本问卷
第31章 Social Cognitive Theory 社会认知理论

General Self-Efficacy Scale一般自我效能量表
Peer Aggression and Collective Efficacy Scale同伴攻击和集体效能量表
Self-efficacy Belief in Reading and Writing Scale读写自我效能量表‎
General Perceived Self-efficacy Scale一般自我效能感量表
第32章 Social Comparison Theory 社会比较理论

STTUC-Related Concerns Scale STTUC相关的担心量表
第33章 Social Exchange Theory 社会交换理论

Social and Economic Exchange Scale 社会和经济交换量表
Reciprocity Scale 互惠量表
Power, Trust, and Knowledge-sharing Behavior Model Scale 权力，信任和知识分享模型量表
Knowledge Sharing Scale知识分享量表(Bartol, K. M., et al, 2009)
第34章 Social Facilitation Theory 社会促进理论

Thought Control Questionnaire 思想控制问卷
第35章 Social Identity Theory 社会认同理论

Organizational Identification Scale 组织认同量表
Perceived Organizational Prestige Scale 组织声望知觉量表
Perceived Organizational Competition Scale 组织竞争知觉量表
Intent to Leave Scale 离职倾向量表
Identity Distress Scale 身份困境量表
Team Identity Scale 团队认同量表
第36章 Social Network Theory 社会网络理论

Social Pressure to Use Computers Scale 使用计算机的社会压力量表
第37章 Stakeholder Theory 利益相关者理论

Influence Ratings of Stakeholders ’Scale and Importance Ratings of Values Concerns Scale 利益相关者的影响等级量表和价值关怀的重要性等级量表
Stakeholder Integration Scale 利益相关者的整合量表
Unethical Behavior Scale 非伦理行为量表
Principles of Corporate Citizenship Scale 企业公民原则量表
Stakeholder Attributes Scale 利益相关者属性量表
第38章 Structural Contingency Theory 结构权变理论

Operational Performance Scale 运营绩效量表
Centralization Scale 集权量表
Formalization Scale 正规化量表
Fairness Scale 公平量表
第39章 Structuration Theory 结构化理论

Adaptive Structuration Scale 适应性结构量表
第40章 Transaction Cost Theory 交易成本理论

Trust Scale 信任量表（Dyer, J. H., & Chu, W. ，2003)
Transaction Costs Scale 交易成本量表
Extent of Trust-based Governance Scale 基于信任的治理程度量表
Assessing Reputations Scale 声誉评估量表
Asset Specificity Scale 资产专用性量表‎