什么样的金融人才是百年一遇的？

　　金融行业，永远是一尊闪耀着荣光与梦想，令人炫目不已的金饭碗。这场没有硝烟的行业围剿战役，如何才能脱围而出？

　　人才输出与输入的反差

　　2016年毕业生人数765万再创新高，堪称世上最难就业季。就业市场的角逐厮杀，使得许多行业的人力资本估值大大降低。

　　然而，一项最新的调查结果显示，2016年金融行业的应届生年薪均值为90,000元，稳居各类薪酬排行榜的前三位，而且常常是将其他行业远远甩在身后。难以望其项背。

　　高校捕捉到金融行业巨大的人力市场需求，纷纷开设金融专业，培养科班的金融毕业生，大有当年法学热时无校不法学的热潮之势。

　　我国各级院校，每年要培养出10万+的金融专业的毕业生，求职竞争的激烈程度几乎可以用炽热化来形容。

　　按说如此大的人才储备库，金融机构应该是不愁招不到人才，有大量人才可供挑选吧？事实恰恰不是如此。

　　诸多金融用人单位依然反应，招到合适人才的难度非常大。金融就业市场中，人才输出端过载与金融机构输入端人才荒形成了的鲜明对比。

　　为何一才难求

　　一个基金经理的年薪可以达到300万。巨大的高薪前景诱惑，无疑是吸引来了大量的人才涌入金融行业，按说这个行业应该是不太缺人的。

　　然而，对于用人单位来说，缺的不是人，而是合适的人。他们招聘人才时，看重的是人才的质量，而不是数量。即使数量再多，但没有一个符合条件的，这个矛盾就结下并且很长一段时间都难以解开。

　　要想明白金融机构为什么难以找到合适的人才，我们必须先从他们需要什么样的人才，即用人单位眼中合格的人才应该具备何种资质入手。

　　首先，理论基础要很扎实。如果金融从业者不能把学到的理论和实践有机地结合起来，并且得出符合实际要求的解决方案，就难以匹配密集脑力要求的行业特性。

　　其次，眼光要放得更广阔一些。中国的金融市场已经是国际金融市场组成的一部分，联系程度较以往相比大为提升，因此需要熟知国际行业准则，对过级情况熟悉的专业型人才。

　　最后，也是非常重要的一个新趋势，金融从业者需要行业内跨职能跨机构跨部门的综合知识体系，成为复合型人才，而不再是一个萝卜一个坑，安守着自己的一亩三分地了。

　　赢者通吃

　　这场博弈，如何才能脱颖而出，成为通吃的赢家？接受金融领域内最权威、认证度最高的专业训练，掌握多门学科的内容联系，进而培养国际化金融管理视野，是最佳的选择。

　　达成这一目标并不容易，然而还有一条捷径可走：参加高顿财经FRM&CFA金融精英培养计划，成为金融风险管理师和特许金融分析师（FRM&CFA）的双证持证人，变成深度与广度兼具的金融全能人才。

　　FRM主要是金融风险管理方面的知识，更专业更精深，适用于企业、银行、保险、投资等机构的投资管理、风控部门。

　　而CFA更加偏重投资分析管理方面的内容，金融知识的涵盖面更广，适用于基金、投资、银行等机构的投资管理、分析部门。

　　成为双证持有人的好处是不言而喻的，尤其在金融这样一个重视专业资质认可的行业。既有风险管理知识，又有投资分析技能，职业发展将更为多元化，晋升速度也是呈现指数级别的增长。

　　成功得趁早。早点成为双证人，就早点比别人更快登上金融行业的顶峰。

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