聊聊工作那点事（一）：面试与工作的坑

05年毕业，到今年12年了，对一个人的工作经验来说，不长不短。一直想写个十年总结，但迟迟没有动笔，受某偶像刺激，好好整理一下日常的点滴，写下这篇狗尾续貂之作。愿我走过的弯路不会有人再走，愿我的翅膀能帮助别人飞过和我一样飞过的高山。

 

聊聊工作那点事（一）：面试与工作的坑

 

面试经验谈：

1. 面试经验要“有条理”　　

　    这些年，我面试了很多人。当我看着那份或“丰满”或“纤瘦”的简历，总是会问这样一个问题：“你先做个自我介绍吧”。我得到99%的回复是，流水账式的介绍。当我在聆听对方经验分享的时候，插上这样一句话“有没有想过其他方法和其他方法的缺陷”。只有很少的人，能举一反三的把想关方法都从头到尾的分析优劣。

       有一次，我和一个长辈一起面试一个人，我看那个长辈一直在静静地听，不论对方说的对错，都是静静地听。从不打断。事后，他和我说，不管说的对不对，他就是想听听，他经验的条理，他觉得，如果面试的时候都没有条理，平时处理问题，条理性也不强。这个判断姑且放在一边。但是面试中，经验的条理性，非常重要。那么，什么是经验有条理呢。比如五年前我想介绍我的优化技术，出了一开始我会把想关工作经验快速介绍一遍。然后我会按照我的的逻辑，把优化分为算法优化和非算法优化。

算法优化可以分成周期性算法优化和非周期性算法优化。

     1.  周期性算法优化指余弦类变换优化，比如fit，dct，二维dct，mdct，mclt，qmf等，都是这类变换，通常利用公式的周期性进行优化，fft比较简单，可以用库。其他的可以转为fft优化。但是有时转为fft优化不如直接利用公式周期性方便。甚至不好处理。比如mp3的mdct是base 3的算法。用一般的fft是画蛇添足。等等。这时我会结合我的工作经验，哪个哪个项目，我是怎么怎么做的。

     2.  非周期性算法优化指超越函数的优化，主要有两类，熵编解码算法优化和量化算法优化（指数量化器，除法量化器，三角函数量化器）这两类算法多用查表法或泰勒级数展开法（量化适用）。但是查表法有什么弊端，有什么优势，泰勒级数展开有什么优势弊端，什么时候适用，我们可以结合我的工作经验再加以介绍。然后是算法系统优化，比如在作ac3在私有芯片的优化，就是调整了整个bit allocation的算法，把基于算法的实现改为基于数据的实现打到多次内存吞吐改为2次内存吞吐。提高解码效率。

1. 非算法优化包括
   1. 数据并行，MIPS／TI／ADI／ARM／ST的芯片的SIMD介绍。仔细分，这些芯片的SIMD特点都不一样。甚至ARM一款CPU架构不同版本的差别都很大。结合具体经验介绍。比如在ARMv5TE和ARMv7架构上，优化分别遇到什么问题。
   2. 指令并行，这类主要是指super scalar架构的芯片，例如ZSP，Tensilica，CEVA等，特点是AGU和ALU单元各一个ALU，把数据地址计算和数值计算并行起来。但是不同的CPU 数据加载位宽和指令加载位宽不同。有的是64bit加载，有的是128bit加载。提高片內内存吞吐效率等等。
   3. 任务并行，利用多核。
   4. 系统优化，针对浏览器，网络等模块的优化。这块不是我的善长的部分。（技术介绍不是本文特点，我只是想花不多不少的笔墨说明经验条理性的重要性）

          如果我要介绍编解码技术，则有语音编解码，有音乐编解码，为什么这样分，语音编解码有ITU的G系列，AMR／EVRC等3GPP系列，有超低码率系列，有开源VOIP宽带系列。都有什么特点，算法有什么优劣，怎么选择，怎么学习。音乐编吗，有唱片的dolby系列，dts系列，有mpeg系列11172-3，13818-3/7，14496-3，有无损系列，如果把编解码分为E（熵编码器），P（预测算法），T（变换算法），Q（量化器）作纵坐标，横坐标是各种标准。我们是不是可以设计出一种基于音频编解码的玩具出来。叫做技术找差异。然后把这种学习和总结的方法介绍给面试官，是不是会有眼前一亮的感觉。如果能把知识点和差异化作纵轴，项目经验为横轴，立体化介绍，效果会非常好。

 

       2.  功夫在线下，多利用“喝咖啡”的时间

      面试的时候，面试官会问面试人员有什么业余活动。就算不问，在例行的问题考察里也能看出面试人员对技术的投入。是否有触类旁通。而这类触类旁通是需要时间保障的。对音频算法而言，AAC和MP3有什么区别，和AC3有什么区别，语音编码器和音乐编码器有什么区别，ILBC，SILK，Opus，AMR有什么区别，不同的FEC有什么区别等等，时间总是很有限，工作只是工作的时间。很多内容需要线下补。很多触类旁通的标准，都是线下

       在公司，我最佩服两个人，一个是冯大哥，一个是刘大哥。碰巧这两个人都做过水木清华C＋＋板块的版主。我佩服刘大哥的原因是，上班时间，你看他，他在coding，下班时间你看他，他在看C++的ISO标准文档。出了吃饭和马拉松，他永远在技术的道路上。所以，无论多难的语法问题，刘大哥被我们评价为“专治各种不服”。在这个浮躁时代，可能买车买房成了我们生活的主旋律。刘大哥的做法像是一股清流。告诉了我们经验为王的真谛。

       3.  对自己要有“全面概括”

　　很多时候，一句话的全面总结不经常出现在面试中。但自己能做什么，适合做什么，什么是强项，如果你能一句话总结甚至化一张图。不仅让对方便于了解，也是对自己的一种交代。五年前，我用了一个画饼图的方式介绍我自己。这种方法只适用一定经验段。

        4. 工作要有“成就感”

       工作了几年也好，十几年也好。要有成就感。越年纪大，约容易。但是无论时间长短。如果连一件给自己印象最深，或是收获最大都没有是非常不合适的。一定要有一个属于自己认为最好的“第三个小木凳”。并深刻的能说出，为什么他是我们心中的第三个小木凳。

        5.  做一个“面试狂”

          年轻时（姑且认为是6年经验以下的时候），要多面试。不要认为没有诚意入职的面试可耻。一次面试，大有学问。从面试官的角度出发，可能他的目标本身就不是招人，是学习（面试官也要学习），是了解。HR 要摸清行业薪资水平，也许猎头需要通过可面试人的数量拿到回报（不是不可能哦）。一次，面试是给所有人一个了解和纠正自己错误的机会。

          曾经，我几乎每个月就会面试一次，面试有很多好处，第一，帮你了解你有哪些不足。记得有一次，我那时对cache的理解还不深，虽然我知道重要，但是总是不重视。终于，一次面试问到了。我没解释好。回来，我仔细的补了一下cashe的结构，cacheline，什么时候用cache，速度，成本，软件使用技巧，硬件和SRAM的成本比较。不久，公司內的工作就用到了。第二，面试帮你了解行业发展，也许你认为你的行业很好，但是面试了，你就知道，哦，原来那个“山”更好。第三，面试帮你调整心态，也许，你会认为你工作的很累，很不公平，但是出去看看，你会发现，原来自己是多么的幸福。第四：面试能帮你了解薪资水平。第五：面试给面试的双方带来机会。一次成功的跳槽不容易。但是一次成功的面试相对容易。工程师的很多朋友，难道不是面试和被面试时交下的嘛。“世界这么大，要出去看看”。

 

 

工作选择：

很多人（相对的）喜欢选择大公司，虽然这些年已经变化很大了，越来越多的人选择创业公司，选择小公司。其实我这里想说的不是选择公司大小，选择创业公司就一定对。相反有些时候，大公司也非常好。那么该怎么选择公司。

1. 没有大公司，只有行业和现金流

   我工作过的公司有台湾的嵌入式系统公司（全球3台家用路由器是他们O的），有曾经全国前三芯片设计公司，有初创的芯片设计公司，有残念的国际巨头，有圈内很有名气软件公司，有一鸣惊人的互联网公司。算是个行业“老油条”了。我的经验告诉我，没有大公司，只有行业和现金流。motolora和诺基亚的到下，是股东不看好公司，不愿意再投资，并不是他们本身不赚钱。当时moto和nokia还都有相对的现金奶牛，裁员和倒闭是波及不到他们的。broadcom的芯片裁员，intel的裁员，阿里解散阿里星球也是一个道理。大公司，纵然有几万人。我们也是其中一个部门的一员。公司赚再多的钱，如果我们所在的部门亏钱，一样裁员。不要图公司的虚名。

  

      2. 没有大公司，只有好老板

       很多人意识到这一点了，cc某v上充斥着要当老板司机的新闻。抛开这些杂音不说，快速员也能跟着老板去纳斯达克敲钟。我记得有个朋友，离职前和我吐槽。12年的时候，某杭州公司，收入是百度的七分之一，利润出奇的高。你说是好公司还是差公司。我那个朋友一手给他们搭建起音频系统。就给3500的薪水。跳槽的时候，我朋友说，给涨30%就留下了。但是他老板是信佛的，劝我朋友不要太在意钱财。我朋友离开了，现在是某讯一个音频组的组长了。后来这个公司再招人的的时候，逐渐的，开到1w招人了。哎。

老板，懂你很重要。

 

      3. 没有大公司，只有好职位

       面试过很多外企的员工，很多名校毕业的，我个人出身也就是一个普通的211。我既不对名校崇拜，也不想高抬自己的身价。在当今的现行体制下，可以说，至少名校证明过他们曾经很“聪明”。但是就是这样聪明的毕业生，长期在外企的体制内，只能作“体制内”的一小块技术，这里的小不是指那种小而精的技术。而是无法在外部被用到的技术。除非，这块技术能单独售卖，比如无线模拟芯片集成调教。小而窄。但是更多大公司体制内技术，既无法单独售卖，也不能为外部使用。长期的惯性思维，用费了这些聪明人。如果一旦一个行业出了问题。至少，我非常替他们惋惜。

 

      4. 工作选择，我要什么。

     05年的时候，CCTV总是采访，某某是外企高管。后来变了，CCTV总是采访，某某是互联网公司高管，后来又变了，某某是90后创业天才。本文无意评估采访选择的正确性。

我想说，紧跟时代脉搏，你能看到，市场变换的趋势。11年，我们公司很早就拿到了PC增长变缓，平板上升的报告。虽然，没有裁员，pc增长变缓。pc软件的行业一定会是冬天。

   选现金流，选行业，选老板，选职位。

   不知道大家有没有这样的感觉，当你有一个点子的时候，上网一查，好多人有同样的想法。中国，最不缺的就是聪明人，要动手，早做打算，选行业，宁愿选择两三点中的太阳。引用我们公司著名BD的一句话，“起来晚，汤都没了”。。。。。。。。。。

 

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