辅导六步法

posted @   滴滴滴  阅读(295)  评论(0)  编辑  收藏  举报
undefined
undefined

1 我说你听。

2 你说我听。
3 我做你看。

4 我带你做。

5 你做我看。
6 你自己做。

 

带新人是一件需要耐心和技巧的任务，六部法是一种常用于辅导新人的方法。它是由英国的人力资源专家罗宾·丹尼尔斯（Robin Daniels）提出的，包含以下六个部分：

  1. 目标设定（Goal Setting）：设定明确的工作目标和绩效标准，使新人清楚自己工作的重点和评估标准。

  2. 规划（Planning）：和新人一起制定并讲解实现目标的具体计划和步骤，指导其如何规划时间和任务。

  3. 演示（Demonstration）：通过实际操作、示范或模拟来展示和传授工作技能、知识和经验，方便新人理解和学习。

  4. 练习（Practice）：安排新人进行实践和操作，积累经验和熟悉工作流程和规范，逐渐提升工作能力和效率。

  5. 反馈（Feedback）：对新人完成的工作和表现进行及时的反馈和评估，肯定其优点和进步，指出不足之处并给出改进建议。

  6. 总结（Summary）：总结新人的工作表现和成果，回顾完成的工作目标和计划，以便下一阶段的工作安排和提高。

通过六部法辅导新人，可以帮助新人全面了解工作内容和要求，掌握必要的技能和知识，适应工作环境和团队氛围，同时提高工作效率和质量，达到快速融入团队的目的。

posted @   滴滴滴  阅读(271)  评论(0)  编辑  收藏  举报
相关博文：
· yarn 的工作流程
· 剥洋葱学习方法 这个世界没有事实，只有立场下的事实
· [团队协作与项目管理] 如何辅导有经验的新同事？
· 6个步骤提高员工绩效
· 英语6级技巧
阅读排行：
· 被坑几百块钱后，我竟然真的恢复了删除的微信聊天记录！
· 没有Manus邀请码？试试免邀请码的MGX或者开源的OpenManus吧
· 【自荐】一款简洁、开源的在线白板工具 Drawnix
· 园子的第一款AI主题卫衣上架——"HELLO! HOW CAN I ASSIST YOU TODAY
· Docker 太简单，K8s 太复杂？w7panel 让容器管理更轻松！
点击右上角即可分享
微信分享提示