看了园子中的一篇奇文， 《重构者的20种死法》。居然有20多个人推荐。我顿时有了放下手头工作，写一篇博文的动力。
首先来看一个事实，百度，谷歌，腾讯的程序员们的工资是一般程序员的2，3倍，高级程序员的工资可能是5倍以上。
国外创业企业的软件开发者由于可以拿到股份，收入可能有百倍之多。这是为什么呢？
他们的电脑性能最多比我们的好50%吧。
他们的工作时间可能还要比我们少。
他们的人体构造和我们也没有任何区别。
他们的智商就算高，也不会高一倍吧。
那么他们凭什么拿那么多钱呢？其实很简单，那就是他们的的产品--代码，比我们写的代码好几倍，那么的他们的收入就可以高几倍。
一个快餐馆的厨师的收入可能只有2000元， 而五星级宾馆的大厨年薪可能有百万。前者的产品只能管饱，后者可以成为艺术。
好的代码就如同是特种钢，需要经过各种工序的加工，锤炼才能形成。而坏的代码就如同是粗钢，甚至是地条钢。
所以即使暂时写不了高质量的代码，但绝对不能放弃对高质量代码的追求。
如果从业3，5年，即使写不了如同特种钢一样的代码，至少也要能写出不锈钢一样的代码吧。
那么什么是好的代码呢？
1，Expressiveness(表达性)：好的代码一看就能明白作者的意图，且思路清晰。比如，函数名的选择，代码的组织等
2，Coupling（耦合） 和 cohesion（内聚）的恰当平衡，耦合太多，那么修改的时候牵连太多，无法下手。内聚不够，则代码冗余严重，也不容易修改。
3，消除代码的smell(臭味)，比如过多的临时变量，过长的方法，过大的类等等。
4，Generic（通用度），比如能在一定程度上适应用户的变化。
以上是纯就代码而言，如果从应用角度来看，还有很多重要方面
首先来看一个事实，百度，谷歌，腾讯的程序员们的工资是一般程序员的2，3倍，高级程序员的工资可能是5倍以上。
国外创业企业的软件开发者由于可以拿到股份，收入可能有百倍之多。这是为什么呢？
他们的电脑性能最多比我们的好50%吧。
他们的工作时间可能还要比我们少。
他们的人体构造和我们也没有任何区别。
他们的智商就算高，也不会高一倍吧。
那么他们凭什么拿那么多钱呢？其实很简单，那就是他们的的产品--代码，比我们写的代码好几倍，那么的他们的收入就可以高几倍。
一个快餐馆的厨师的收入可能只有2000元， 而五星级宾馆的大厨年薪可能有百万。前者的产品只能管饱，后者可以成为艺术。
好的代码就如同是特种钢，需要经过各种工序的加工，锤炼才能形成。而坏的代码就如同是粗钢，甚至是地条钢。
所以即使暂时写不了高质量的代码，但绝对不能放弃对高质量代码的追求。
如果从业3，5年，即使写不了如同特种钢一样的代码，至少也要能写出不锈钢一样的代码吧。
那么什么是好的代码呢？
1，Expressiveness(表达性)：好的代码一看就能明白作者的意图，且思路清晰。比如，函数名的选择，代码的组织等
2，Coupling（耦合） 和 cohesion（内聚）的恰当平衡，耦合太多，那么修改的时候牵连太多，无法下手。内聚不够，则代码冗余严重，也不容易修改。
3，消除代码的smell(臭味)，比如过多的临时变量，过长的方法，过大的类等等。
4，Generic（通用度），比如能在一定程度上适应用户的变化。
以上是纯就代码而言，如果从应用角度来看，还有很多重要方面
例如
1，代码和商业逻辑的吻合度，尽量减少用户不需要的代码。比如，可以采用BDD等
2，代码所映射的商业场景本身的价值，也决定了的代码的价值，如果代码所映射的商业逻辑本身比较小众，代码的价值也不会太高。
如果具备的以上特性的代码，就会成为有生命力的活代码。这样的代码具有高度的进化潜力，自然也就价值连城。
而所有的这一切，一个非常重要的步骤，就是重构。而具有重构能力的程序员才能拿到高薪。
优秀的程序员永远都是稀缺商品。
有人会说，你说的一切都太理想化，我们的领导和同事根本看不上。
我的回答是，你需要对自己的人生负责。人生是一个迭代的过程， 当你的能力增加了，你才有机会遇到好的领导，好的同事。而好的领导和同事会进一步提升你的能力，从而你有机会遇到更高层次的领导和同事。
千万不要在起跑线上放弃！
