Facebook没有专门的测试人员，都是开发自己测；微软裁掉了测试部门，改由开发测；google有少量的测试人员，主要做测试自动化框架开发或者性能、安全等专项测试，测试用例还是开发人员自己设计自己跑（参见：google是如何测试的？）。还有很多互联网公司都不要测试人员了，直接把产品发布出去，让用户来测，有问题马上打补丁。
看起来现在测试人员越来越没有价值了，而且国内流行鄙视测试人员，特别是做手工测试的，更是在被鄙视链的底端，公司领导也不重视测试部门，感觉测试人员越来越没有前途，难道现在真的不需要专门的测试人员了？
诚然，互联网的产品多，相对独立，更新迭代快，而且需要快速的响应、发布，所以互联网公司可以不用测试人员，而是开发自己测，然后发布给用户让用户直接体验并发现问题，这种模式是可以的。比如一个新闻客户端，用户点了“体育”分类，可是没有显示对应的体育新闻，那没关系，用户报了问题，开发马上发布个更新就行了，用户基本上没什么损失，公司也就被吐槽一下，这比养几个测试人员成本小多了。
可是对开发企业级应用软件的公司来说，可以不用专门的测试人员吗？
企业级软件一般都很庞大、复杂，功能、业务逻辑太多，这样的软件需要很高的正确性、稳定性，新版本都是在已有版本的基础上开，周期长，迭代慢，新功能需要和已有的功能兼容，不能引起regression问题，所以需要不停的测试，不仅要测试新功能，还要测试这些新加的功能是否破坏了以前的功能。这些光靠开发自己做，肯定是做不过来的，他们能对自己的新代码都写单元测试就很好了。
那么能发用敏捷开发的方式来开发新版本？我觉得不太适合，原因就是前面所说的。我公司做企业级软件，现在也是实行敏捷开发，但是感觉其实并不敏捷，本身新功能的开发就慢（因为功能复杂，还要兼容已有的功能，不像互联网的产品，彼此独立性很强），能测试的时候往往已经过去了几周，然后测出问题来还要修复bug，增强可用性等等，再回来测试，再修bug……这个过程本来就不敏捷啊。那能否先搭建好自动化测试框架，开发自己设计用例，然后放到自动化测试框架里跑？也不是好办法，因为首先自动化并不能覆盖所有的case，很多case还是需要手工来运行，而且手工运行发现的问题往往很多很重要。其次开发人员和测试人员的思维还是有差别的，很多场景开发考虑不到，否则如果开发都能想到，那么他写代码的时候就可以完全避免可能出现的bug，但实际上测试的时候还是有很多问题。
所以企业级软件还是需要专门的测试人员的。那什么样的测试人员才能让公司认识到自己的价值呢？
1. 如果是手工测试，那么你需要深入了解业务，怎么和产品结合，然后设计出好的测试用例，从而检测产品是否存在重大问题。如果只是根据需求说明，测试产品满足了需求规定的基本功能，不能深入扩展、发掘深层需要，那么这种测试人员的价值就很低了，因为可替代性太强了。你能根据需要更深入的思考，再和具体的业务联系起来，那么很容易设计出更多更好的用例，即使你提出的是更好的产品UI的布局，报错信息的友好程度，也是帮助了产品质量的提高。
2. 如果是自动化测试，那么需要考虑的是如何能提高case的自动化覆盖率，如何扩展自动化框架来支持新的case，或者开发新的工具来运行case。会编程语言、脚本语言更好，能找到合适的开源工具也可以。当然，如果你能设计一个满足大部分case运行的自动化框架或者工具，是最好的了，因为这样，我们就可以在测新功能时，按照标准设计好case，然后按照流程放到自动化框架里跑就行了，我们只需要手动运行少量的不能自动化的case就可以了，这样得省了多少时间和精力啊。持续集成需要做，因为回归测试需要它做基础。自动化测试结果分析：能根据结果轻松的判断一个错误是产品bug还是测试框架/工具问题并能修复，这都是能力的体现。
3. 性能测试：企业级软件的性能是竞争力的体现，即使你的功能再强，但是性能太差，一秒钟处理不了几个请求，恐怕客户在购买时也要权衡再三吧。所以把性能做好使对产品质量的极大帮助。一般收费用LoadRunner，免费用JMeter就可以了，关键是设计性能测试用例，和结果分析。
4. 安全测试：安全的重要性毋庸置疑了，“棱镜门”事件，各种黑客、病毒木马事件，还有现在无处不在的贷款、买房骚扰电话（这是个人信息泄露），人们越来越重视安全的问题了。软件也不例外，如果你有漏洞被入侵了，导致机密信息泄露，或者产品瘫痪了，试问谁还能信任并购买你的产品？那安全测试人员的价值就体现了。一个安全测试人员，需要至少了解SQL注入、XSS、CSRF等等安全问题，需要做渗透测试，需要对产品做全面的检测，像黑客一样从各个方位入侵，这样测试后的产品，才会有可靠的安全性。
5. 测试管理：测试经理自不必说了，他整合团队、分配任务等等都是需要能力和经验的。另外还有别的管理比如制定测试流程，规范测试过程和标准，整合测试资源、结果等，这些工作会对测试的效率、产出起很大的帮助。好的测试流程、标准更能起到事半功倍的效果（当然团队人员的执行力也需要很强）。
6. 解决问题人员：不管是自动化测试，性能测试，还是安全测试，如果发现问题，能分析出问题的原因，找出问题的根源，然后再根据问题开产品bug或者修复测试问题的人员，都是人才。能给开发提供最多的信息，特别是指出具体出错的代码的测试人员，应该是开发最喜欢的吧，因为这样省了他们很多时间。
另外QA和测试不能等同，只是现在大家为了好听，很大测试人员都称自己为QA了。我认为QA的职责更大，他需要在需求阶段就参与讨论、分析，要让需求更合理，要从需求阶段就知道测试的重点、难点，然后在开发、测试阶段都时时紧跟，这样才能让产品的质量有更大的保证。
