编程技巧
软面试
介绍一下你自己
态度
- 轻松一点
- 形成闭环
HR方
会一直问，下一步下一步下一步，看能不能形成闭环，以鉴别真实性
技巧
对着镜子练
积极，信心
重点
- 专业能力
- 项目经验(金融、零售、银行)
- 个性中积极的部分
- 解决问题的能力
你觉得你个性上最大的优点是什么
优点反映在工作上
五年内职业规划
初级工程师 高级工程师 技术专家 技术搞好
技术管理
朋友对你的评价
性格问题 情商问题 靠谱
还有什么问题要问吗
个人福利问题尽量少问
跟谁干活，用什么技术，将来做的项目，公司的发展，自己起到的作用，自己的发展空间，公司文化
如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现不适合这个职位，你怎么办
体现担当，责任心
挑战会很多，怎么迎接挑战
在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还会有更好的方法，你应该怎么做
服从领导
私下里说你的建议，看领导是不是满意
伟光正的话要说，价值观考核
HR问的时候偏向公司，领导问的时候偏向领导
最有成就感的事情
技术上的事情，提前准备
如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办
主动承担责任，补救措施
承认错误
如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算
表现出对公司的兴趣，会内部转简历
如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样做
我们是一个团队，不存在单兵作战，所有的成果都是合作的结果，只是在表现上体现在某个人的工作中。领导分配资源也是按团队分配的，领导认可TL也是对我个人的认可
谈谈你对跳槽的看法
表达出稳定性
一个人在公司工作不满18个月，是赔钱的
对别人跳槽：新鲜血液带来活力，更多创造性
对自己跳槽：表达出自己追求稳定的意愿(有成长空间都不会跳槽)
工作中你难以和同事、上司相处，你应该怎么办
1.表现出自己没有这方面的经历
2.如果有误会，积极协调解决
3.从自身出发
4.私下解决
5.把主动权交给别人
假设你工作成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看待这个问题，你准备怎么办
1.先秀一下自己过去工作中的能力和成绩
2.反思是不是和同事沟通少，没有顾及到同事的感受
3.提出来让领导帮忙
你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加
自费参加。表现出对自身欠缺的认知，同时提及课程的内容，表现自己的学习能力
你对我们公司了解多少
面试之前做做功课
公司需要什么技术，你能提供什么
聊业务方面的东西
产业行业相关的内容可以和面试官聊
请说出你选择这份工作的动机
1.我很向往这个工作
2.我的能力能匹配上这个工作
把对公司做的功课说出来，看重这个公司不一样的地方
P6 P7的区别就是对行业和业务的理解
你最擅长的技术方向是什么
提前准备
技术深度
你能为我们公司带来什么
程序员展示技术
领导岗展现资源协调能力和能带来的资源 不是说技术有多强，而是能带来什么资源
最能概况自己的三个词是什么
伟光正 提前准备好
踏实 靠谱
你的业余爱好是什么
积极的
作为被面试者给我打一下分
马屁
怎么理解你应聘的职位
和JD描述有关
JD写的我恰好擅长
喜欢这份工作的哪一点
行业、氛围、节奏、产品
展现出对这个工作有极大的兴趣
为什么要离职
疫情影响
自己的职业规划是什么
不可抗力
不要说公司不好的地方
出差
【申请被裁】有优化名额，没选上，自己申请的
没项目做
简历空档期怎么说
短的时间，家里有点事
长的时间，考研等 工作年限久的可以说创业等 朋友创业技术入股
大厂背调：近2家或者近10年
说说你对行业、技术发展趋势的看法
同行的数据，新技术(高P会问)
对工作的期望与目标何在
技术岗还是管理岗
低配版：服从领导安排，有自己的发展空间就行了
说说你的家庭
家庭和睦。。。套你有没有家庭负担
就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么
不要答技术方面的欠缺
对公司特殊的解决方案需要学习
多向大家请教
熟悉新业务的过程
你欣赏哪种性格的人
诚实、积极、乐观...乐于欣赏。专注做事，对事不对人
你通常如何处理别人的批评
沟通 具体事件分析 没有甩锅 私下沟通
你怎样对待自己的失败
具体事例 负责到底 预估风险 说具体的事
什么会让你有成就感
经济收入 个人成长 他人的认可
眼下你生活中最重要的是什么
有的事说得做不得，有的事做得说不得
自己处于转折点，这份工作对自己是最重要的事情
对自己的认知
你为什么愿意到我们公司来工作
你个人的追求 技术追求 行业
把公司厉害的点和自己的追求结合起来
【创业公司】锻炼自己全方位的能力
你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的
反思自己，虚心沟通
领导调解
你做过哪件事最令自己感到骄傲
自己想一个事情。练
体现出处理意外情况的能力
自己想的点子公司采用
预留了xx接口，产品提出需求，马上可以上线
你新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终得不到群众的满意，他投诉你们部门工作效率低，你这时候怎么工作
主动找客户，指定策略，形成可执行方案，沉淀下来，形成公司的知识库之类的
技术的沉淀
对这项工作，你有哪些可预见的困难
需求理解 流程熟悉 环境 技术上不是问题【对这项工作的理解】
自己接下来的安排
如果我录用你，你将怎样开展工作
根据对岗位提前了解回答
【没了解的时候】听领导安排，先吸收再改进
条理性，12345
尽快融入团队
【一般会问leader岗位】财务权限，人事流程，规定，整合现有资源
你希望与什么样的上级共事
就你(面试官)这样的
拍马屁
整体氛围好
坦诚布公，有话放在明面上
有能力有担当
你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作
展现学习能力 用例子补充学习能力 善于沟通
请教别人 自驱力
为了做好你工作分外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助
说出做这件事的目标，做完大家都能得到什么东西
你从哪里过来的？坐公交地铁吗
要确定有没有能力加班，愿不愿意为工作换住的地方
假如你晚上要送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办
看你能不能处理好工作和生活，可以先送同学去机场，然后再回来加班
考察一个人的组织协调能力
不是二选一的题目
敢于沟通、协商，灵活处理
谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情
把错误归结于客观原因
为什么要在众多的面试者中选择你
除了技术之外别的价值
其他经验 人脉
你自己想展现的东西 说他不了解的
为什么选择我们这家公司
对公司的态度
- 行业
- 公司的地位 地位不行==发展空间很大
- 岗位 技能匹配度
- 可以和原来的技能匹配/对这个技能感兴趣
- 我已经收到offer了xxx
你认为你在学校属于好学生吗
好：学习成绩
不好：其他能力/不善于考试
请谈谈如何适应办公室工作的新环境
积极乐观
适应公司现状的话术
在上次工作中学习到了些什么
项目
难点、痛点、贡献
从0到1(自驱力)
从99到100(重构)
有想过创业吗
小团队：想过
大团队：不想 能力是有的
不适合带头创业 想要别人带我
除了本公司之外，你还应聘了哪些公司
面了同级别的公司 在等HR面 或者拿到了offer
怎样看待学历和能力
学历好：好学历就证明了能力强
学历不好：经验
(想了解你别的方面)
你对我们公司有什么想了解的
想了解具体的细节
技术栈
准备做什么
技术和业务的关系
技术是为业务服务的
不要为了技术而技术
