招聘测试人员，我在面试什么？

目前公司正处在快速发展阶段，所以，在不停的招人，时常要被叫去参加招聘面试。于是，想给大家聊聊我面试的一些看法，当然，这里面有着个人喜好。

首先，我会让做自我介绍。这很俗套，却是一个不错的开场。因为一上来我也不知道应该从哪里问起，所以，从你做自我介绍的过程中捕捉你所用到的一些工具和技术，就此会切入进去深挖这些问题。

###多把心思花在你所测试的项目上

例如，说到公司的测试流程，面试者说，...由我们部署测试环境，那我会追问，你是如何部署的？面试者回答是通过Jenkins，我会进一步追问，Jenkins的部署命令是你写的么？能说说用到的哪些命令以及步骤，面试者说用到了Maven打包命令，那我继续追问，处了打包，Maven还能用来做什么？... 当然，测试人员一般被我追问不了几轮的。一方面，有些问题只有做过好多年技术才可以接触到。另一方面，也能体现出你在工作中是否是一个具有好奇心以及上进心的人。如果只按部就班的只完成手头上的事情，你可能永远也不知道开发和运维在做什么。

###请把你用的工具和技术搞明白

为了通过简历的筛选，很多同学喜欢在简历上写selenium、appium、robot framework这些。这都是我喜闻乐见的。

首先，我会从工具的实际使用情况入手，你的项目写了多少条用例？如何维护这些自动化脚本？如果遇到用例不稳定的情况可能是什么原因？如何增加用例的稳定性？

其实，我会问原理，appium的工作原理是什么？它如何支持多语言和多平台的。 roobot framework的设计架构是怎样的？如何开发系统关键字。

所以，只是拿这些工具写两个demo其实跟不会差不多。如果想搞清楚这些工具原理必须是经过长期的使用和研究。当然，如果你有足够的开发功底，这些工具都很好理解其工作原理。

### 工作经验要匹配你的工龄

这是我在衡量一个测试人员的重要标准，如果一位工作1、2年的测试，那么他的经验和能力超过了我面试的大多数1、2年的，那么在我看来是优秀的。如果一位工作5、6年的测试，他的经验和能力并没有达到这个工龄应有的水平，虽然能力比1、2年的强很多，要的薪资也不高。我仍然倾向于1、2年的，因为站在公司的角度，公司的发展离不开员工的自我发展。你的积极学习和进步的态度可能会影响到同事和甚至是团队。

所以，请保持和你工龄匹配的能力和经验。如果你发现公司很不注重员工的提升，或者身边的同事根本不学习和研究新的技术，而你恰好相反，赶快离开那家公司吧！

### 如果你真的很想得到某份工作

如果你真的很想得到某份工作，请用你的诚意打动他们，比如去使用和体验他们公司的产品，我们老大曾面试过一位测试，他把我们公司的所有的产品都使用和体验了一遍，并且谈谈自己对产品的理解和看法。虽然他能力没有那么出众但依然被录用了，这并不是教你“投机取巧”，这背后体现了你对某个工作岗位的重视和用心。同样也会得到公司的重视。

前提是你能力是满足公司要求的，并且能碰到一位有人情味的面试官。

以上，希望对你有帮助。