跳槽驱动工作

最近各大互联网公司裁员消息频出，这几天被知乎上面 “如何看待马蜂窝裁员40%”，“如何看待腾讯裁员7000人员” 等问题刷屏。

还有一个裁员名单被疯狂转载。

这些裁员消息真假先放一边，俗话说无风不起浪，至少行业里面释放的信号是不太好的。

不管你是主动跳槽，还是被动离职，每年的年初都是换工作高峰期。就算你所在的公司很稳定，或者你刚躲过了裁员名单，我觉得你也有必要早做准备。不然，你哪一天失业了还一脸懵圈。

随着工作经验越长市场能匹配你的职位越少，比如一个工作1~2年的测试，市场上有大把的测试岗位可以匹配，一个15年工作经验的测试能再找一份合适的工作并不容易。

如何应对瞬息万变的互联网行业呢？答案是 跳槽驱动工作，what ? 每天都想着跳槽，这是对公司的不忠，这是不对的。但其实这是对公司和自己的最大忠诚，因为这样的心态才能更努力的投入到工作，更有主动的迎接挑战。反过来想，假设你问一个应聘者打算在这个公司干几年，如果他回答是"一辈子"，仔细想想是不是很恐怖？打算把公司当养老的地儿了才会想着干一辈子。

那么接下来如何面向跳槽工作？

第一步

你要知道你的目标是跳槽，所以，你要先罗列一下你想要跳槽的公司，这个目标不能太高，也不能太低，比如，你学历一般，目前在一个不知名的小公司，做着毫无影响力的项目，目标是Google、Facebook这样的公司，显然目标不能定的太高了。但也不能把目标定的太低，比如跳槽一个可以涨500块钱的公司，这就没意思了，只要老板心不算太黑，年底给你涨500元问题不大的，没必要通过跳槽实现。所以，你要选择一/多个适中的目标公司。

第二步

分析目标公司的招聘要求。学历不够啊，那能否提升一下学历，编程语言不会啊！那么就开始制定学习计划，自动化测试，性能测试都需要制定学习计划。

第三步

光学习是不够的，你要把学到的技术变成工作经验，同样一份工作有些看到的都是机会，有些人看到的都是限制。比如，时常有同学抱怨，“我们公司也不做自动化也不做性能，在这儿呆着没学不到东西没发展。” ，但这不是机会么？就是因为流程不完善，技术落后，你才有更多机会把学到的技术应用到的工作中，但是，要会分析抓重点，找出当前工作中最需要改进和提升的地方。

把学到的技术变成工作经验，才能在跳槽时产生真正的价值。

第四步

你要多出去面试，你需要半年或一年出去面试一次，然后总结经验，还有哪些不足，面试是检验你能力的唯一标准，而且它还可以补充你的鸡血，让你在接下来的一段时间更有动力工作。

你可以选择和目前差不多的公司，或者比现在公司好一些试试，至少保证能过简历筛选，否则你就得不到面试机会。

但是，千万不要因为面试的公司比现在的工资高了一丢丢，你就打算跳槽过去。你要考虑跳槽的成本，过于频繁影响职业发展，缺少某一领域业务的积累，年龄越大越要控制跳槽的频率。

第五步

也许，你已经成功入职了满意的目标公司，但不要太高兴，你需要继续面向跳槽工作。你需要回到 第一步 重新规划目标公司。

照我这种方法，失业是不可能失业的，这辈子都不可以失业，除非他们能和你一样，但这怎么可能呢？我还不是也没做到以上五步？哈哈！