E-HR厂商对比

以下的厂家都是经过筛选的专业hr厂家，有一定的历史沉淀和客户积累。人事，薪资，招聘，绩效，培训，考勤等专业模块都有，但各有所长。

我们主要针对Hr部门当前的需求，以及软件的性能，开发平台和架构，自定义功能，第三方集成，界面和操作的人性化，行业经验，高级应用，售后服务，收费方式等方面进行评审。

   结果如下表:

    
 
 
 


 
 
 
 


 
 
 
 


 
 
 
 


 
 
 
 


 
 
 
 


 
 
 
 


 
 
 
 


 
 
 
 


 
 
 
 


 
 
 
 


 
 
 
 


 
 
 
 


 
 
 
 


 
 
 
 


 
 
 
 


 
 
 
 


 
 
 
 


 
 
 
 


 
 
           
 


 
 
 
 

厂商	售后	客户	特点
合协	分期实施	百威，   天河城(2002),   木业集团   中山雅居乐(2005)	1.     网址：www.longstars.com   2.     大量的客户经验和hr的知识。地产相对较少。   3.     有相对系统化的hr知识体系积累。   4.     有员工和hr的门户，员工自助   5.     集团方式的组织架构，有架构图，可以钻取数据。   6.     灵活自定义报表。   7.     岗位定编定额，编制人力成本和预算，缺编提醒，管控的概念融入在其中   8.     界面普通，但操作很灵活，方便录入，修改等日常操作   9.     功能完备，且有很多经验积累的个性化功能   10. 绩效模块，可能是他们的一个亮点。   11. 可以第三方系统进行整合，如：sap，金蝶，用友   12. 有工作流，可以自定义日常的员工变动流程。   13. 招聘可以和人才网连接，有人才库概念，可以从网上下载简历和推送招聘到人才网上。   14. 有高级的BI图表。   15. 产品是java平台的b/s架构的富客端。   16. 按模块和并发数购买，自助门户不收费。
宏景		首开，   蓝光，   世贸	1.     网址：www.hjsoft.com   2.     有大量客户和多行业经验，但地产只有几个。   3.     有人力，员工自助，高层页面。   4.     强大的自主开发的插件，可以报表自定义，但设置稍嫌麻烦。   5.     后台管理功能和设置，比较强大。   6.     整体感觉业务功能模块，没有成体系。没有一个相对清晰的产品路线。   7.     没有一个Hr管理的理念，无法帮助hr的管理   8.     界面一般，操作不是方便。   9.     流程的较弱。   10. 有BI图标   11. 可以和人才网进行对接
嘉杨		新世界   世茂   建工   张江   创鸿	1.     网站：www.kayang.com.cn   2.     有多种行业经验，大量客户。   3.     有较多地产行业经验和解决方案   4.     有hr门户和员工自助门户。   5.     有上市公司的经验，符合上市公司内审的要求。   6.     数据安全不错，特别薪酬一块。   7.     有详细的用户操作日志，可以记录到日常的操作   8.     系统组织架构不错，符合传统软件的设计原则，   9.     b/s和c/s，相结合的软件，人力日常使用c/s软件，在控制和操作上有较多优势。   10. 比较专业的薪酬福利体系，管理比较严格。   11. 可以和第二代身份证绑定   12. 行政架构清晰，可以生成架构图，实现数据钻取。   13. 岗位定编定额，编制人力成本和预算，   14. 界面比较专业，操作还可以。   15. 工作流，可以自定义日常的hr流程，与业务绑定。比较不错。   16. 可以自定义报表，一些员工变动请假之类流程   17. 有bi图表等高级应用   18. 与第三方厂家系统，整合经验较多。   19. 绩效，招聘，培训模块相对有点弱（可能没有详细了解）。   20. 招聘可以和外部人才网进行简历下载，招聘的推送
施特伟		瑞安	1.     网站：www.cityray.com   2.     有较多外资企业客户，但较少本土和地产的客户。   3.     整体感觉，软件比较固化。   4.     界面比较好，但操作不是很好。   5.     报表固化，没有自定义功能。   6.     工作流太差，无法自定义，需要软件公司来定义。   7.     薪资需要手工录入   8.     较少与第三方系统集成的经验   9.     系统ui采用extjs框架，会有性能的问题。
明基逐鹿		龙湖   阳光100（2006）   深圳万科(培训和招聘)	1.     网址：www.benqguru.com   2.     是明基下的一个分公司，hr软件是先自用，然后包装拿出来卖的。   3.     是家外包公司，并不算专业hr厂商。   4.     有一些客户案例，地产相对较少。   5.     介绍有点蜻蜓点水。   6.     薪资是他们的优点，有些特色的地方，如薪资包。   7.     培训也还可以，强调胜任力，有培训预算管理。   8.     有bi高级图标分析   9.     价格有点虚高。   10. 工作流比较弱，自定义能力弱。   11. 矩阵式的组织架构，没有看到具体的界面。   12. 组织架构可以穿透，可以和ad同步。   13. 有人才库和人才需求预算   14. 可以和人才网进行连接，推送招聘信息和下载简历   15.
奇正		和记黄埔	1.     网站：www.paystaff.com.cn   2.     做过一些案例，房地产案例较少   3.     原始国内一家专业hr公司，被国外咨询公司收购，改名叫“普利斯奇正”。   4.     整体感觉是一家技术公司。有hr外包服务   5.     软件类似sap，只是搭了hr架子   6.     软件灵活，对it人员要求较高，细节功能可能需要大量配置   7.     软件有历史记录功能，可以倒退到历史的某一点。   8.     有人力成本分析，和智能bi   9.     组织架构图没有办法钻取，   10. 数据库必须是oracle,这点要求有点高   11. 界面类似oracle的管理界面，   12. 报表可以与第三方报表软件集成，可以实现自定义   13. 需要企业去适应软件。
东软		万达   恒大   龙湖   佳兆业	1.     网站：www.neusoft.com   2.     客户案例比较多，一定量的房地产经验   3.     看过产品后，整体感觉不行，单从界面来看，技术就成问题，档次较低。   4.     咨询过万达做Hr的朋友，回答同看过的一样，人事档案，社保，考勤模块都不行。每月的工资还得从excel里导入进去。   5.     同他们的产品经理聊天发现，他们对hr的业务知识，了解的不够系统，知识零散，划分错误。   6.     软件功能基本都有   7.     个人看法，这家公司不用考虑。