以下的厂家都是经过筛选的专业hr厂家,有一定的历史沉淀和客户积累。人事,薪资,招聘,绩效,培训,考勤等专业模块都有,但各有所长。
我们主要针对Hr部门当前的需求,以及软件的性能,开发平台和架构,自定义功能,第三方集成,界面和操作的人性化,行业经验,高级应用,售后服务,收费方式等方面进行评审。
结果如下表:
厂商 |
售后 |
客户 |
特点 |
合协 |
分期实施 |
百威, 天河城(2002), 木业集团 中山雅居乐(2005) |
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 绩效模块,可能是他们的一个亮点。 11. 可以第三方系统进行整合,如:sap,金蝶,用友 12. 有工作流,可以自定义日常的员工变动流程。 13. 招聘可以和人才网连接,有人才库概念,可以从网上下载简历和推送招聘到人才网上。 14. 有高级的BI图表。 15. 产品是java平台的b/s架构的富客端。 16. 按模块和并发数购买,自助门户不收费。 |
宏景 |
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首开, 蓝光, 世贸 |
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 有BI图标 11. 可以和人才网进行对接
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嘉杨 |
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新世界 世茂 建工 张江 创鸿 |
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 比较专业的薪酬福利体系,管理比较严格。 11. 可以和第二代身份证绑定 12. 行政架构清晰,可以生成架构图,实现数据钻取。 13. 岗位定编定额,编制人力成本和预算, 14. 界面比较专业,操作还可以。 15. 工作流,可以自定义日常的hr流程,与业务绑定。比较不错。 16. 可以自定义报表,一些员工变动请假之类流程 17. 有bi图表等高级应用 18. 与第三方厂家系统,整合经验较多。 19. 绩效,招聘,培训模块相对有点弱(可能没有详细了解)。 20. 招聘可以和外部人才网进行简历下载,招聘的推送
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施特伟 |
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瑞安 |
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
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明基逐鹿 |
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龙湖 阳光100(2006) 深圳万科(培训和招聘) |
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 工作流比较弱,自定义能力弱。 11. 矩阵式的组织架构,没有看到具体的界面。 12. 组织架构可以穿透,可以和ad同步。 13. 有人才库和人才需求预算 14. 可以和人才网进行连接,推送招聘信息和下载简历 15.
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奇正 |
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和记黄埔
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1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 数据库必须是oracle,这点要求有点高 11. 界面类似oracle的管理界面, 12. 报表可以与第三方报表软件集成,可以实现自定义 13. 需要企业去适应软件。
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东软 |
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万达 恒大 龙湖 佳兆业 |
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. |
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