领导说“我都不知道你擅长什么”

这可能意味着几种不同的情况，并不一定都带有负面含义。以下是一些可能的解释：

1. 期望更明确的专业定位：领导可能希望你能够明确地展示你的专业技能和强项，这样他们可以更好地了解如何将你的能力与工作需求相匹配。

2. 寻求更多贡献：这可能是领导在鼓励你更多地展示你的才能，以便你能在团队中承担更多的责任或参与更重要的项目。

3. 关注个人发展：领导可能在关注你的职业发展，希望你能够识别和发展自己的优势，以便在未来的工作中发挥更大的作用。

4. 沟通不足：这也可能是在指出你和领导之间沟通不足的问题。领导可能没有足够的信息来了解你的工作和能力。

5. 期望改进：在某些情况下，这可能是领导对你当前工作表现的一种委婉批评，意味着他们期望你能在某些领域有所提升。

为了解决这个问题，你可以采取以下措施：

• 主动沟通：与领导进行一对一的会谈，了解他们的具体期望，并表达你希望如何更好地贡献自己的能力。

• 展示成果：在工作中积极展示你的成果，特别是那些体现你专长的项目和任务。

• 个人品牌建设：通过内部分享、工作报告或者团队会议等方式，建立和强化你的个人品牌和专业形象。

• 反馈请求：向领导寻求反馈，了解他们对你工作的看法，并询问如何更好地发挥你的优势。

• 职业规划：制定个人职业发展计划，并与领导讨论，以便他们了解你的职业目标和如何帮助你实现这些目标。

总之，领导的这句话可能是一个机会，让你重新审视自己的职业发展和工作表现，并与领导进行更有效的沟通。通过积极的行动和沟通，你可以将这个情况转变为个人成长和发展的契机。