如何识人用人管人

这是我写人生不止有技术的第一篇，加油

先说一个小故事把

狮子让豹子管理一批狼（10只）

并给他们分配食物

豹子把得到的食物平局分配成11份，自己拿一份，并给每批狼一份

但是这时候，每皮狼，都觉得自己分的少了，就合伙和豹子唱对台戏

虽然一匹狼打不过豹子，但是10匹狼，豹子却无法应对

豹子灰溜溜的去找狮子辞职

狮子说：看我的

狮子把肉分成了11份（不等份），大小不一，自己把最大的肉拿走了，然后傲然的对10匹狼说： 你们自己讨论这些肉则么分吧！

为了争夺到大量的肉，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击，全然不顾自己连平均的那点肉也没有得到，豹子钦佩的问题狮子这是什么办法

狮子微微一笑说：听说过绩效工资吗？

第二天：狮子依然把肉分为11分（不等分），大小不一，自己拿走了最大的两份，然后对其他狼说，你们自己讨论这些肉则么分吧！

10匹狼看到了9块肉，飞快的抢夺了起来，一口肉，一口曾今的同伴，直到最后，留下了一匹最弱小的狼倒在了地上，奄奄一息。

豹子钦佩的问题狮子这是什么办法，

狮子微微一笑说：听说过末位淘汰法吗？

第三天：狮子把肉分为2分，自己拿走了一份，然后对其他狼说，你们自己讨论这些肉则么分吧！

狼群争抢起来，最后最强壮的狼，打败所有狼，然后大摇大摆的开始享用战利品，这匹狼吃饱后，才允许其他狼享用，剩余的狼都成了这匹狼的小弟。

恭敬的服从他的管理，并按照的要求的顺序享用他的残羹。

从此，狮子只需要管理一匹狼，只需分配给他食物，其他的再也不用操心了。

豹子钦佩的问狮子，这又是什么办法？

狮子微微一笑说：听说过竞争上岗吗？

最后一天，狮子把肉全占了，让浪去吃草，狼群已经无力再战了，于是只能逆来顺受，豹子问狮子，这是什么办法？

狮子微微一笑说：听说过企业文化吗？

 

如今管理的特点是：

总部越来越大，基层越来越忙，成本越来越高，客户越来越不满

这个世界永远都有一个不变的定律，那就是二八定律，20%的人，永远带领着80%的人，20%的人永远投资在脖子以上，而80%的人永远投资在脖子以下，

管理者如果每天，忙着做琐碎事，没有思考筹划的时间，就失去了管理者的意义

比尔盖茨说过，一个领袖如果整天很忙，就证明一件事，能力不足，一个领袖如果整天很忙，就只有一个结果，毁灭！

所以说，作为管理者，忙要忙在点子上

 

作者：彼岸舞

时间：2020\07\12

内容关于：人生不止有技术

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