70小事

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离开百度后的吴恩达，新成立了 DeepLearning.ai公司。9月 13日，吴恩达在Twitter发推招兵买马。有人发现其官网的招软件工程师要求中有这样的措词：

我们希望你能很好适应我们的团队文化：

工作道德强。我们所有人都相信我们的工作能够改变人类的生活，因此不仅聪明地工作，而且努力地工作。在办公室里看到一些团队成员工作到深夜，是很平常的事；我们中的许多人，每周工作和学习 70个小时以上。

目前招人文案中是「每周工作和学习 70小时以上」，但有网友指出之前是「70 ~ 90小时」。虽然这样的措词并没有直接明确要求应聘者每周工作和学习至少 70小时，综合开头的「我们希望你能很好地适应我们的团队文化」，意思很明确了。

每周至少是 70小时，

如果每周 5天，每天至少 14小时；

如果每周 6天，每天至少 11.6小时；（这基本就是国内的「996」工作制了。）

如果每周 7天，每天至少 10小时；

所以这就引发广大开发圈的激烈讨论了。

BestUsernameLeft：

对这种工作环境，我有直接体会。我自己做过两次（一次是自愿的，一次是要求的）；我已经两次看着同事们这样做了。

在精神上，你变得不可能集中精力，也就不能有高质量的工作。你的推理能力和做出好决定的能力受到影响。在心理上，你慢慢变得易怒和急躁，随着时间的推移，压力也会导致身体问题。

我不会说那是“永远不值得”。但如果每周做 60小时以上的工作生活，请你在要做出决定前了解代价。

SusanJ. Fowler：

每周工作 90小时的人，写不出良好的代码。不知道你们为啥会想招那样的！

Farhad Manjoo：

我也搞不懂。虽然你们把要求公开透明是挺好的，但你们失去了很多有家室的潜在求职者。

cuminme69420：

我是 99%支持的，像吴恩达这样的人每周想工作这么长，这的确没问题。毕竟有些人是真的对工作着迷。但是，我搞不明白的是，要求公司其他成员也是同样的工作时间。这种行为挺愚蠢。

我想了想「如果你想在我公司工作就要遵循我的理念和热情」背后的逻辑。或许他们就是在过滤掉那些看重心理稳定性的人吧。在软件工程中，往往有一种特定人格的吸引，补充到那个角色中没有任何问题。

KneeDeepClunge：

就我个人来讲，我几乎从来没有每周工作达到 40小时。因为这包括了每天午餐后的 1小时休息。这样算来了，我每周实际上大约工作 35小时。

qelsin：

在努力工作 8小时候，我脑子就一团糟了。即便我真想做完某些事，我几乎不能集中精力，如果遇到这种情况，我也不得不强迫自己辞职了。我无法想象工作 12 – 16小时后的，你脑子是什么样的状态了 。

icode2skrillex:

大约两年前，我每天工作约 16小时，并且全年每天 24小时（24 / 7 / 365）都随时手机/电话待命。我变得非常不快乐，非常胖，我和朋友和家人的关系正在衰退。我也和女朋友（现在的妻子）经常争吵，因为我们从来没有见过面或者有任何有意义的联系。

我辞掉了那份工作，我现在每周工作 40个小时。如果我们落后于项目，管理层并没有逼迫使我们加班，他们鼓励我们准时离开并与家人在一起，因为他们意识到工作质量下降了。自从接受了这份工作，我已经减肥 65磅，和女朋友结婚了，有时间去寻找和买房子。更重要的是（也许是不全面的，但在我们软件工程师这种职业），我能够集中精力发展自己和我的能力，来获得提升。

当我去面试时，我总是会问关于工作与生活的平衡，是不是要随叫随到，通常工作多少小时。因为我知道，如果我要持续工作超过 45-50小时（或者比这更多的时间），我知道我的个人风险。

sensitiveinfomax:

不仅仅是心理健康的问题了。

花这么多时间在工作上，意味着你没有别的活动了。你将无法发展有意义的人际关系，不会有健康的饮食习惯，也不会像你应该做的那样锻炼身体，也不会给你的家人提供帮助。

这将是一个被阻碍的发展状态，除非你换工作。

这样累是求啥呢？你很可能不会直接与 Andrew Ng的工作。他很可能不知道你的名字。如果你有足够的资格在那里被聘了，你就可以得到一份工作时间少、薪水高、有声望的工作。

xian0：

每天工作 70小时，他们是怎样安排的呢？。每天早八点到晚七点（午餐 1小时），没有周末么？还是早七点到晚十点，周末双休？没有周末，似乎看起来更正常，但美国人通常也没有很多假期，所以总体上可能更糟。

我记得，当人们坐在电脑一天要 9-12小时，结果最后就是在玩 WOW之类的游戏。

CSStudent15：

我老板每周工作 60小时。这家伙没有什么爱好，他只是为了公司而活。挺可悲的，我想他除了公司，并不关心其他事。

我永远不会在没有工作和生活平衡的公司工作。

mjcov：

让你每周工作超过 40小时的唯一原因，那是你对公司的成长发展有着重大的兴趣。你可能是公司创办人或者合伙人。就我来说，我只是一个员工，我能换其他工作，我不必关心是不是因为我们做事不够快而导致公司在流失客户。招足够多的人去完成他们想做的事，这是某人的工作。我的意思是，我有时候会工作到很晚来救火，但我做的工作并不是那么重要，并不会因为我工作完成的晚了，就有人会受到严重伤害。

在面试时，我也常常会问工作/生活平衡，向现在的员工去打听了解。我考虑过每周工作 40小时的弹性（比如：因为我要去的 DMV是 5点关门，我能否早点下班），还有每周超过 40小时的频率。即便是每周工作 40小时，我感觉自己没有足够多的时间做完所有的事。作为一只单身狗，情况就更惨了。因为所有的家务、购物这些都得自己做了。除了全职工作和睡眠，每天大概有 2-4小时留给自己支配，可以是学习和我工作相关的东西，或者做个人项目。我不知道其他人是什么情况，尤其是那些家务没人帮的，每周工作 50+小时，并且还没有很快就职业疲倦的单身程序员，他们是怎么样做到的。

当然了，既然有不认同这种工作时长的，就有认同的人。这不，吴恩达在 9月 16日有发一条推：

自从宣布了 deeplearning.ai的新岗位，我们在 24小时内收到大约 120份的申请，48小时内大约收到了 270份。哇！

噢，对了，吴恩达他们官网招人说明中并没有说明薪资。在没有说明薪资的情况下，并且是高强度工作时间，还有这么多人申请，挺疯狂的。这或许也说明了吴恩达的吸引力吧。

对于这种类似国内 996的，每周工作/学习 70+小时，你怎么看呢？

参考：

Twitter、Reddit、DeepLearning.ai