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鱼天翱
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2019年6月20日
阶段性正确的一点记录
摘要: 小米的组织部部长刘德提到过小米阶段性正确的做法:去年7月,小米上市后进行了一系列的组织架构调整,其中最引人注目的是取消了原本的扁平化管理模式,在内部推动层级化和KPI管理。在这之前,小米的内部架构只分为三层:联合创始人 部门负责人 员工,而调整后,职级的头衔分为了专员 经理 总监 副总裁及以上,层级
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posted @ 2019-06-20 09:30 鱼天翱
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