2019年6月20日
阶段性正确的一点记录
摘要： 小米的组织部部长刘德提到过小米阶段性正确的做法：去年7月，小米上市后进行了一系列的组织架构调整，其中最引人注目的是取消了原本的扁平化管理模式，在内部推动层级化和KPI管理。在这之前，小米的内部架构只分为三层：联合创始人 部门负责人 员工，而调整后，职级的头衔分为了专员 经理 总监 副总裁及以上，层级 阅读全文
posted @ 2019-06-20 09:30 鱼天翱 阅读(256) 评论(0) 推荐(0) 编辑