不找工作，你的简历也要更新！

前几天听表妹说起她们公司总监的遭遇，特别感慨。

 

这位总监是位42岁的清华女硕士，平时工作很不错，可年底合同到期，公司竟然不续聘她了，因为她“太贵了”。

 

换一个学历、能力差一点的总监，可能工作不如她，但性价比高啊。

 

这位总监找工作找了一个月，自愿降薪一半竟然也找不到合适的工作。

 

谁的职场不委屈，看来不仅是底层的“社畜”，职场精英们也一样有自己的委屈。

 

总监的遭遇给我们提了个醒：不管你换不换工作，都应该经常更新你的简历，花点时间参加面试。

 

有人说，我在公司干得挺好，不想跳槽，何必多此一举呢？

 

无数惨痛的教训告诉我们，非常有必要，新的一年，我劝你一定要做这件事。

 

世上没有稳定的工作

树立危机意识是应有的自觉

这是个十倍速的时代，每天有无数公司崛起，同时也有无数公司消亡。

 

据有关数据显示，美国中小企业的平均寿命为8年，日本中小企业的平均寿命为12年，而我国中小企业的平均寿命为3年左右。树立危机意识，是每位职场人应有的自觉。

 

我在一家世界500强的汽车公司工作，我们集团下有一家中法合资公司，2013年成立，2020年倒闭，开业有多辉煌，倒闭就有多凄凉，看到在这家公司工作的前同事朋友圈里发的公司LOGO被摘掉的照片，心有戚戚然。

 

在这个日新月异的时代，没有一家公司是安全的。昔日银行工作是“金饭碗”、“父母眼中的好工作”，可如今，机器代替人工，银行不断裁员。

 

从诺基亚、索尼这样的行业巨头轰然倒塌，到大润发易主，再到未来AI时代，在时代车轮的碾压下，没有谁能逃离。

 

在你现在还有一份不错的工作的时候，你必须居安思危，万一公司有一天突然倒闭，万一有一天你突然被裁员了呢？你难道要等到被扫地出门那一天，才开始准备简历找工作吗？

 

定期更新简历，保持危机意识，时刻准备着，机会总是留给有准备的人的。

 

更新简历

就是记录你的成长

大家都有这种感觉，很多工作，你在做的时候感觉收获特别大，又学会了新知识，又掌握了新技能，可惜当时你没有及时记录，过一段时间后，只剩下一个收获很大的印象，却说不出具体有什么收获了。这些新知识具体是什么，新技能怎么用都忘了。

 

艾宾浩斯记忆遗忘曲线告诉我们，输入的知识或信息如果置之不理，一个月后记忆只剩原来的21%。半年、一年后，细节更是忘得所剩无几了。

 

如果你不及时更新简历，工作上的收获、成绩、心得体会……细节的东西都会因时间太久而遗忘，等你突然有一天换工作要写简历的时候，想再回忆起，就会非常困难。

 

朋友小文想拿完年终奖，春节后跳槽找工作，最近改简历改得头都大了，她工作4年了，真想不起来这4年来自己究竟学到了什么知识，增长了什么技能，取得了什么成绩。

 

小文很后悔，如果定期每年更新一次简历，及时把工作细节记录下来，记录下自己获得了什么的成长和进步，在工作中又取得了什么突破性的成就，那就不会像现在这么被动了。

 

更新简历，就是强化你的记忆，记录你的成长，这些都能变成你简历里的实力。

 

更新简历

就是复盘你的工作

 

定期更新简历，就是定期复盘反思。复，是回顾；盘，是反省。复盘，就是反思自己过去一段时间做了什么工作，哪里做得好，哪里还有不足，不足之处思考如何改善，并在下一步工作中进行改善。

 

更新简历，就是复盘工作的最好时机。

 

表弟就是每年年底做工作总结的时候，同步更新自己简历的。每年他都会反思自己这一年收获了什么，有哪些进步，写到简历里。如果今年的简历对比去年简历，你没有什么好更新的，那说明你在原地踏步，没有什么进步，更要好好反思，然后倒逼自己突破舒适区。

 

只有定期复盘，总结得失，你才会一天比一天有进步。日拱一卒无有尽，功不唐捐终入海。

 

简历能记录我们的成长，更能倒逼我们进步。

 

投递简历

判断自己的市场竞争力

投递简历，你就能发现自己在人才市场的行情，看出你个人的市场竞争力。

 

如果有很多猎头或HR向你抛出橄榄枝，说明你现在的行情还不错，市场上很需要你这样的人才，你的选择权很大，你还能好好了解一下自己所在岗位的市场价格，和你现在这份工作的薪酬比一比，如果现在薪酬实在太低，你完全可以不慌不忙找一家更好的公司。

 

相反，如果你的简历无人问津，也没人找你面试，说明你现在的市场行情并不好，这时的你要格外警惕，看看自己到底是哪里出了问题，早日改善。

 

千万别像那个36岁的唐山路桥收费员，等收费站被取消，她才后悔，自己的青春都交给收费了，现在除了收费啥也不会。

 

更新简历不是让你做好跳槽的准备，而是让你面对市场，从市场需求的角度去重新审视自己的工作。

 

只有在人才市场上去投递简历，你才能看出自己真正的竞争力。

 

面试

是职场精进的起点

 

当你更新的简历被猎头看中，或者有公司邀你去面试，我劝你还是去试试。面试，是检验你工作能力的最好标准。尽管这个面试与跳槽无关。

 

春江水暖鸭先知，通过面试你就能感知行业、企业、岗位的真实状况。才真正知道意向岗位的要求是什么，你的能力还有哪些方面的欠缺。和面试官好好聊聊，他甚至能给你一些改善建议。

 

面试，不仅是考核，更是你一次职场精进的学习交流机会。

 

如果你通过了心仪公司的面试，那就直接去开启一个新的职业生涯。如果面试没通过，那就好好总结自己还有哪些问题或缺陷，回到原公司继续韬光养晦，努力精进。

 

更新简历，就是更新自我的历程，我劝你一定要定期做这件事，找到自己的优势和不足，提前准备，这样才能抓住机会，赢在职场。

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