随笔分类 - 2.SaaS-Job哲学
摘要:程序员的悲哀是什么?工资涨得太快,很多人 20 多岁薪酬就拿到了传统行业四五十岁的精英水平,然后收入只能持续维持在高位,容易让人不思进取,连 996 都不愿意。太老实,喜欢把代码拿出来开源给别人用,给社区修 bug 不收钱,没有商业头脑。阶层不够固化,知识工具全在网上公开,作品写得出来就是大牛,缺乏
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摘要:池田信的《失去的二十年》https://baike.baidu.com/item/%E5%A4%B1%E5%8E%BB%E7%9A%84%E4%BA%8C%E5%8D%81%E5%B9%B4/1103347https://www.amazon.cn/dp/B007PYP8T2 读书笔记:https:
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摘要:人均GDP 跨越1万美元门槛 中国为什么一定可以做到?送交者: 宋鸿兵鸿学院日前,国家统计局公布了中国科技研发最新投入数据,根据初步测算,2021年我国全社会研究与试验发展经费投入达2.78万亿元,比上年增长14.2%。其中,基础研究经费更是比上年增长了15.6%。中国研发投入与国内生产总值之比达到
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摘要:前两天,叔在网上看到一组数据,当代大学生从大一刚进校就开始找实习。 大一大二简历投递率从13.5%直奔26.4%,一年翻一番,且仍在增加! 换句话说,他们可能才刚进大学校门,还分不清食堂在哪儿,但已经对简历投递流程轻车熟路。 照这趋势,可能没几年就会出现,今天刚从高考考场出来,明天就得去大厂办理入职
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摘要:思维空间 15:49:12真瞧不起自己的职业也没办法 [深圳]歼10 Delphi 15:50:22职业有个基本属性,为了糊口然后再区分 主动 or 被动被动者只是为了糊口,那自然时看不起自己的职业而又缺乏涉足其它领域的技能,就只好怨天,怨地,怨社会最后再怨没个好出身唯一不怨就是自己不努力 豁豁哈-
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摘要:《七天克服拖延症》p183
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摘要:《七天克服拖延症》p18
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摘要:1。老板的宽容是一味害人的毒药 前两天在公司面试新人,正在看简历,对方是一名毕业半年的小女生。 简历还没看完呢,她就问我“伍经理,贵公司有什么福利吗?” 我简单的回答了他,每周有下午茶。 “那贵公司管理严格吗?” 我们公司老板管理还行吧,松弛有度,但是完不成目标或者达不到要求会收到处分。 她轻声“哦
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摘要:(一)项目相关 做下面这些事情,可以让你更了解项目和所用技术: 看看项目的需求文档、设计文档,不要局限于你负责那个模块的,看整个项目的。 看看你在项目中用到的技术,自己掌握得如何,能否进一步提高,比如了解原理、阅读源码,重构自己的代码。 看看其他人的代码,尝试理解他的设计和所实现的功能。 看看别人用
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摘要:程序员薪水有高有低,有的人一个月可能拿30K、50K,有的人可能只有2K、3K。同样有五年工作经验的程序员,可能一个人每月拿20K,一个拿5K。是什么因素导致了这种差异?我特意总结了容易导致薪水低的九大行为表现,避开这些大坑,你就离高薪不远了。 习惯即刻回报 他不懂得只有春天播种,秋天才会有收获。刚
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摘要:这是一篇从“人”(而非技术也非管理)的角度,聚焦于自身职业发展方方面面的文章,包括职业、学习、生产力、影响力等。 1. 拥有商业心态 你所能犯的最大错误就是相信自己是在为别人工作,职业发展的驱动力一定是来自个体本身,而不是领导、公司,因为职业发展是属于你自己的。如果你真的想在这个充满竞争的世界里脱颖
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摘要:应该把薪水看淡些,因为现实中既高薪又是自己喜欢的工作,很不容易碰到。更多的人为了追求自己真正热爱的事,甚至会在职业生涯刚开始时拒绝许多高薪工作,这样的人最终都成了真正的赢家。无论从心理满意度还是从物质待遇上来说都是如此。因为实践证明,做自己喜欢的事更容易成功。眼光放长远一点,你会发现第六年的收入是此
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摘要:我的职业之路还在探索之中。不过如果要我给职场新人一些建议,我希望读者能在职业生涯的早期就知道这些(无论你是不是设计师),就像下面这些小节里总结的一样。 6.1 精进一项技能的要诀是边做边学 全然的学和全然的做都不是最有效率的。我们不再像学生一样,花半年时间去学习一门课,目标是通过期中考试。 上司安排
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摘要:人在职场江湖飘,哪能不挨刀。大众创业的时代,各种公司如雨后春笋般涌现,对于很多职场人都会碰到不靠谱的公司。那如何在面试环节就甄别出来这些公司呢?今天我们就来汇总一下,如果不够完整,欢迎在留言区吐槽,以免大家“上当受骗”。 1、储备干部。 干部确实很多时候是储备培养出来的,但是“储备干部”就不好说了。
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摘要:摘要: 我想给新入职的同事讲一讲我的希冀,再提几个建议。我这团体喜欢说真话,不喜欢说美丽话,由于美丽话没用。但说真话,大家能够不爱听。 周鸿祎在360新员工入职培训上的讲话 我想给新入职的同事讲一讲我的希冀,再提几个建议。我这团体喜欢说真话,不喜欢说美丽话,由于美丽话没用。但说真话,大家能够不爱听。
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摘要:关于跳槽,本来就是人职业生涯中一件非常正常和重要的事情,但是很多时候我们会发觉自己越跳越差。那么什么时候该跳,该如何跳呢?那么我想对于跳槽的问题发表一些自己的看法。1.跳槽的关键点:保证行业的延续。相信求职中的各位都知道,用人单位所谓的经验要求指的不是累计工作经验,而是相关工作经验。在我们感叹应届生
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摘要:Q:萬一真如你書中所說,碰到很糟糕、只會抱怨公司的Mentor,身為新人應該怎麼處理? A:碰到這種人,可以把他們當作「反面教師」。想想看,他們為何抱怨公司?該怎麼做才能改善?用正面的思考去面對。 Q:要是在新人訓練時,發現工作內容跟預期有落差,應該怎麼面對? A:這種情形很常見。新人訓練課程,多少
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摘要:问题: 安老师, 我做Android开发有6年了,做Java Web开发有4年了,在现在公司发展有瓶颈了,工资也提不上去。 现在有两种想法:一是想转技术管理(Java,Android技术都再巩固下);二是继续搞Android开发(把技术再提高点,看能否跳个好公司)。 您觉得我该如何选比较好,望指点下
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摘要:我们这里说的能力,是指快速解决问题的能力。 每个公司都需要能够快速解决问题的人,但很多人会觉得“快速解决问题”这种说法比较笼统。 所以,换个分步骤的说法,可能更好理解一点:所谓解决问题的能力,就是组合使用若干技能解决特定业务问题的能力。 比如,作为软件开发工程师,ta 的能力,就通过“使用开发工具、
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