软件测试杂谈（学习思路、学习方法、面试技巧、后期发展、职业规划等）

软件测试学习思路

1、基础知识、理论知识（用例编写，测试方法，用例管理），测试思维的学习，很多人不屑理论，一股劲的扎进测试工具里面。最大的误区，工具永远学不完，测试必须的自己思路清晰，理论是自己吹B的基础

2、数据库（mysql 、oracle、sql server），增删改查必须会 ，这个是入门，尽量会点存储过程等其他高深点的，面试表现出来，绝对是加分项。

3、Linux，必须会，现在很多WEB测试环境都是搭建在centos下，所以建议直接学习centos7，服务器一般用的这个系统，Ubuntu这些有些地方和centos还是有一点区别，所以为了花最少的时间去适应新的系统，就直接选centos7，搭建环境，安装软件，这个必须会。介绍两个工具Xshell、FTP前者用来远程连接系统，后者实现linux系统和Windows传输文件。

4、测试工具，市场上的测试工具太多了，永远学不完，推荐几个主流的给大家，QTP、selenium（功能测试） 、LR、jmeter（性能测试），postman（接口测试），QC、禅道（用例管理、项目管理），gitlab、SVN(项目管理、版本控制)，不一定全学，会几个就是了，初级要求不会太高，如果面试遇到公司使用了你不会的工具，直接说一句，“工具不是万能的，市场上的工具是学不完的，如果要学会使用一个工具就几天时间，最重要的还是自己的思路”  这样很容易让面试官觉得你很有自信，能力还不错。

5、汇编语言，没得编程基础同学，建议学习Python，号称最简单的语言，代码量少，维护性好，界面很容易接受，最重要的是现成的库很多，效率很高。JAVA，Python有的地方不能实现JAVA的一些功能，JAVA相对Python编码量有点大了，JAVA编写测试框架很实用，C，性能测试很需要，特别是服务器性能测试，linux都是C写出来的，可以看出C在服务器底层应用是很广的。编程语言可以作为后期工作中学习

6、面试，转行、刚毕业的要求别太高，看清自己对自己有一个定位。刚开始可以选择海投，一方面多给自己一些面试机会，另一方面可以出去看看别人的要求，更清楚的认识自己。

7、后期发展，技术：转开发，性能测试也能达到年薪30W。产品经理，管理层这些都是未来的方向。

学习方法

视频和笔记结合，不太容易懂的视频更容易理解，但是耽误时间，笔记能快速学习，吸收力差，看完即忘。

简历重点

项目经验，必须写清楚，职责，收获。

个人能力，看了很多人根本就不知道怎么写简历，个人评价全是套话，没有人看，对于初入职场或者转行人员尤其重要，第一件事就是让别人知道你的能力，个人评价直接写自己的技能，会什么东西，直白些，不要让别人看了简历都不知道你会什么，3秒浏览一份简历，可以想象一个没有闪光点的简历是什么样的后果。

面试技巧

转行：

1) 让别人知道为什么转行，不要说一些自己都感觉SB的想法，要说的很有抱负，很有想法（“27岁才发现自己喜欢事，只想做自己喜欢的事，曾经的东西都可以放弃”）瞬间让别人感觉不一样

2) 决心有多大，转行最怕的就是让面试官知道你只是尝试性的转行，这样别人会觉得你还是没思考自己想要什么，不稳定 ，靠不住。表现出自己的决心“曾经10K的工资，现在为了自己喜欢的事，放弃所有，从新开始”把自己的后路直接说死，让面试官知道你有种破釜沉舟的勇气，即使面试不成功也会换来好感。

3) 职业规划，不说多远，2-5年的规划就可以，让别人知道你这个人很有想法，思考比较独立，整个人很有上进心

   以上说的很多都是自己的加分点，实际情况还需自己去考虑，想好这三个问题，拿到一份offer是不成问题的。

刚毕业转行：

1)为什么转行，这个是每一个转行的人首先要考虑的问题 ，大忌：自己的专业不好找工作，耳朵都听腻了。可以谈自己的兴趣，爱好。

2) 自己的能力，尽量和软件测试这个行业扯上关系，自己学编程要第一时间表现出来，加分项。自己不会的要表现出有很好的态度和学习能力，公司都会根据能力选择人才培养和储备。

3) 职业规划，一个刚毕业的学生有一个很清晰的规划马上可以从其他人中脱颖而出，尽量别说一些套话，人人都一样了，面试官为什么选择你！

  所有的面试必须思路清晰，不要想起一句说一句，这样面试官很反感，软件测试要的不是会多少东西，而是良好的交流、清晰的思维，工作能力是其次的。态度—思维—能力，这个是我对职场的理解。这些是我对一个刚进入或者想进入这个行业的一些人的建议和自己的一些看法，不完全正确，自己可以找到一种属于自己的方式。

后期发展

  不管自己是以什么样的方式入职的，进公司第一件事就是工作态度，几个月的试用期，看的最的多是工作态度，转正的方式有很多种，不一定靠能力转正，态度也可以让BOSS给你转正的机会。工作能力差可以用态度和勤奋去弥补。交流能力，测试应该算公司交际比较广泛的team了，产品经理、需求、研发、客户都有可能涉及到，所以测试工程师第一要素：交流，不光是听懂别人的意思，有时候必须清楚的表达自己的意思。很多人认为这个很简单，在我看来这是最难的，有时候自己不能完全理解可续的需求，自己想要表达的东西也没有很直白、确切的传达给客户。这是我做产品两个月来的深刻体会。

测试与开发对比

现在大家都在讨论测试和开发的工资问题：
1、测试低人一等，比不了开发
2、都认为开发比测试工资高
3、测试以后的发展方向没有开发好
   

很多公司对测试设立的工资范围比开发低这个是自然的：

原因一：在他们眼里测试不重要，可有可无，这个是中国目前行业的诟病；

原因二：一般公司对测试要求低，就基本的功能测试，工作强度决定了工资待遇；

但是这并不意味测试的工资一定就低。同样是工作两年，一般的开发工资就是9k左右，但是一个测试如果是会编程，两年工作经验，工资可以达到11K，为什么？

  测试会编程的人偏少，更别说编程质量高的，少了很多人的竞争，物以稀为贵，这样就是为什么开发转测试很吃香的原因。前提是必须会编程，但是对于一般的功能测试，编程要求很低，编程能力不如开发，同样的工作经验比开发拿的工资高，多的这一部分钱就是测试需要的思维意识，有思维能编程，综合性人才公司自然会给的多。思维意识这个对于测试来说可能需要付出更多的时间去积累，也有可能是两年工作时间就可以学到的，这个都是看个人能力。

发展方向

  开发精于某一方面，测试是看大局，定位不一样。为什么测试可以做到产品经理，开发做项目经理，产品可以不需要懂技术，但需要有大局观，对项目的把控能力，项目经理需要的是技术，对做事的人的指导。