在总结中学习

摘要： 很多人都有在职场中都碰到过只会责备下属的老板，特别是当下属犯了错误，部门需要承担责任时，老板把员工推倒最前线，自己推卸责任，而一味的责备员工的过失。 笔者作为人力资源顾问做过一个调查，你最不能忍受的老板是哪一类的。调查表明，员工最无法忍受的老板排名前三的分别是： 1、 只会推卸责任的老板 2、 抢员工功劳的老板 3、 缺少人文关怀的老板 那么，如果你不幸的碰到了这三类老板，该怎么办呢？ 笔者给出的建议如下： 第一种情况：这个工作能够体现你的价值，除了老板让人讨厌以外，其他都还可以接受，继续做下去，同时寻找其他更好的机会； 第二种情况：老板的所作所为严重与你的价值观冲突，且让你身心俱疲，笔者建议 阅读全文

摘要： 职业生涯规划越来越受到关注，无论是从企业的角度，还是从员工个人的角度，都希望是稳定的、成长的，而这之间存在一个匹配度的问题。又是一年一度的跳槽季节，猎头也好，企业也好，都有大把的空缺职位，即使是去年经历金融风暴，市场上的空缺职位也是有的。另一方面，每年的毕业生也好，在职人员也好，市场上寻找岗位的人才也随处可见。但是，两方面都感到焦虑，企业找不到合适的人才，人才找不到合适的职位。笔者认为，这是因为双方的定位有很大的差距造成的，企业的职位设置问题是个人力资源管理的问题，需要综合考虑，本文暂且不说，这里就来谈谈，作为员工该如何在职场中找到自己的位置，做好职业规划。作为企业中的人力资源，可以分为两类， 阅读全文