2021.11.07 农行北分面试复盘

刚刚结束了农行北分的面试，第一次找工作的无领导小组讨论，没想到全程都在憋笑。Anyway，整体感觉下来还是很不错的，因为这一场全是小姐姐，是的，和女孩子在一起快乐就是如此地简单，即便是面试这么正儿八经的场合。

果然没有猜错，这种面试，是被外包出去的，整个下来就很流程化，感觉自己只是流水线上的一头猪。首先给了三幅图，第一幅是干涸的土地，第二幅是雨水下的新苗，第三幅是高楼大厦，让讲故事。别的表现好的小姐姐会往农行的愿景、政策上靠，我就真的是编故事，不，抄故事，想起了前些日子看的福尔摩斯《血字的研究》里的沙漠场景，拉过来就乱说一通，听完了人家别人的什么三农政策、小微信贷之类的，感觉自己格格不入orz，但没办法，那种肯定是做了功课的，我反正是说不出来。没有关注企业文化及时事政策，是秋招的第一个缺陷。 只给 1.5 min，让自我介绍 + 讲故事，大部分同学话都没说完。但我在时间把控上无人能敌，绝对不超时，不给面试官添麻烦[doge]。

第二个环节是自由讨论+推举汇报。自由讨论第一分钟是共享图片，结果我居然忘记了去看，只想着会有谁来破冰发言，就这么一分多钟就过去了。然后是编号 B454 的小姐姐（应该是小妹妹，感觉应该都是硕士，会比我小）首先发了言，果然是很优秀，说的我都听不懂，然后让其他人提关键词，补充什么的。到了推举发言人的时候，有两位小姐姐被提名，我选了 B454 小姐姐。感觉这种情况就是，即使默认了自己是 leader，也不能主动默认就是汇报人，总还是需要一个外界的认可，所以我就推了一把，有种和很强的人一起作战的感觉，配合得比较好得话，就会很爽。还有一点我想到的是，争取 leader 的人有可能是一开始就想好了的，在每个人发言的时候就会有意地做一些记录，像我这种过了自己就开始开小差，别人讲的也不好好听的，铁定当不了leader。没有关注全局，认真记录其他选手发言，是本次面试的第二个不足。 在自由讨论环节，有的同学的发言就开始分了一二三条，我却忘了这一点。一定要记得，发言要有逻辑，分条。 不过也看情况，如果是简单的问题，一句话可以回答的，也没必要分条了。B454 小姐姐最后的三分钟总结陈述也做得很好，虽然我也没咋听。

然后就是针对每个人的个人问答，每个人的问题都不一样，到我这里，问的是为什么没有实习，好像还挺看重实习的。还有一个问题是入侵检测那篇论文。上次农银金科也是问的这篇中文的，我在好奇为什么不问我 KG 那篇，可能因为是英文的，他们不懂。。。 很多软著专利没有在网申简历上写，感觉有点亏了。虽然奖项这种东西，对于面试官来说已经麻木了，更被看重的，我猜应该是对于某个项目你所讲出来的过程，以及在讲述的过程中能体现的你的表达能力，和传达的有限的专业能力。

直觉上感觉，这些人，应该大部分都是硕士，但都还蛮不错，有吉大、北师、半导体所的等，虽然只有不到 1h 的接触时间，却也能大概看出来她们的性格特点，短时间了解每个人做的东西和专业能力几乎不太现实，这种流程化的选人机制也是有利有弊。刚翻了秋招备忘录，北分的笔试我中间还出了意外，题都没好好做，没想到竟然能进面试，靠的也就是博士的头衔了吧。

许是因为年龄大了，经历的事情多了，面试之前竟没有太紧张，对于事关人生道路的重大选择也能坦然对待，笔试、面试、写论文、笔面试挂，这些我曾经无比恐惧的事情，如今已成了再平常不过的家常便饭。即使知道没有做企业文化和时事政治方面的功课是我的缺陷，也并不妄自菲薄，因为我有自己的安排和取舍。回头看过去，一定是有了长足的蜕变，但我也永远不会认为自己就已经成熟到就此止步的状态。最近在看《国王排名》，每个努力着的人，都是自己王国里的波吉，走在向自己王位进发的旅途中。