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第一次公司全会
今天是吴言约定的三个新员工报到的第一天，吴言提前就把办公室的卫生又好好搞了一遍，同时为他们分配好了座位，赵文涛和李卫东同是做开发的，坐在主卧靠窗的两个座位，曾玉洁将会做产品录入以及部分软件质量保证的工作，坐在客厅里，自己也先不坐在自己的办公室，而是坐在客厅里，这样沟通更方便。
安排好所有的事情之后，吴言就开始静静地等着他们的到来。吴言好奇地想第一个到来的会是谁呢？
咚咚咚，一阵敲门声，吴言赶紧过来开门。打开门一看，吴言还是有些意外，第一个到来竟然是李卫东，吴言记得他是住在丰台那边的，还担心他每天上班路程太远，不能按时上班呢。
“吴总，早！”李卫东跟吴言打着招呼。
“早！不用叫我吴总，就叫我老吴就可以了！”吴言回答着。“你不是住在丰台吗？这么早就到了！”现在刚刚八点半，吴言有些好奇他几点就出发了。
“我不到七点就出发了，坐四号线再倒13号线，挺顺的。”李卫东回答着。
“那你吃早饭了吗？如果没有可以先去吃了早饭再上来！”吴言说着。吴言的年纪已经开始有些关注健康问题了。他看了无数健康方面的文章，深信早饭对健康的重要意义，因此善意的提醒着。
“其实我到了有一会了，怕太早您这里不方便，在街边吃完早饭后还等了一会才上来的。”李卫东回答着。
原来如此，一看李卫东这个人干事情就是很认真，也懂得替别人思考，虽然大专学历稍微低了一些，但是吴言觉得自己的判断是正确的，这个人干工作应该是非常不错的。
吴言给了李卫东一把大门的钥匙，然后把他领到主卧室，让他挑了一个靠窗的座位坐下，告诉了他开机的密码和网络配置情况。
安排好了第一位员工，吴言心里还是觉得小有成就。
接下来到的是曾玉洁，大约是九点过几分到的，因为她住得比较近，可以直接走路过来，第一次走过来没想到花的时间比预期的要长，所以晚到了一会。最后到的是赵文涛，到时已经九点半了。吴言把他们都一一安置到各自的座位上，并给了他们每人一把大门钥匙。
总算安置好了所有的新员工，吴言长长的出了一口气，感觉还是有些成就感的。吴言宣布中午一起去街边的重庆火锅吃饭，自己请客，作为所有员工的欢迎宴。吃完饭后，下午两点钟大家一起开个会，介绍一下公司的基本情况和大家的分工。
中午一顿消费了三百多，但是感觉大家吃得都不错，能够让大家开心，吴言觉得这笔开销是很值的。
下午丙点钟，吴言把大家叫到了饭厅，吴言把饭厅放上一张大桌子，摆了几张椅子，布置成了一个简单的会议室，就在这个简陋的环境下，第一次员工大会就召开了。
吴言首先讲话：“各位新同事，大家好！非常欢迎大家今天来到商智无限！商智无限是一个新公司，目前还在走工商、税务等流程，因此大家的五险一金可能要等到两三个月后才能上，不过请大家放心，这些钱一定会预留出来，等到办完所有手续后，马上就会给大家补上。”
吴言觉得员工们关心的首要问题是工资及福利问题，对于公司的关注显然要在这之后，所以吴言先将和大家息息相关的五险一金问题开门见山的向大家做了介绍。
“商智无限是一家新公司，主要专注于社会化电子商务，也叫比较购物、个性化推荐购物或社交商务，这块是继团购之后电子商务领域又一个热点。当然公司有非常远大的愿景，但是我只想讲一下和在坐的各位都息息相关的愿景。”
吴言觉得说一些未来的愿景对目前这些员工来讲，很难起到鼓舞人心的作用，充其量不过当作一些不靠谱的口号罢了，不如说些实际的东西。
“我想商智无限今天才刚刚成立，我希望明年的今天我们还能坐一起开这个会，并且会有更多的新同事加入，甚至我们可以到正规的写字楼来开这个会。同时我希望，虽然还有四、五月就要过年了，我们还是可以发出年终奖，让大家能过个好年！再有我希望我们的薪酬可以每年增长，增长速度高于GDP的增长速度。”
吴言一口气说出了自己内心给自己设定的目标，希望以自己的坦诚得到员工的信任。虽然可以通过包装，将公司说得天花乱缀，但是即使可以暂时鼓舞员工士气，但是这迟早会露馅的，到时损害的是员工的信任，如果信任基础不存在了，那么沟通将变得越来越难，就会走向恶性循环。这是吴言以前在企业里作为员工所体会到的，因此当他第一次变换角色时，他希望改正以前企业的种种恶习。
说完这些话，吴言扫了一眼他们的表情，他们的表情吴言有些看不懂，好像没有吴言所期望的被他的真诚所感动的表情，可能是他们刚刚找到新工作，希望新工作是稳定的，有前途的，而吴言刚才的一翻话可能使他们对工作的安全感降低了。吴言不禁感慨，有些自己当员工时对企业很反感的举动，可能背后也是有一定道理的。
先不管这些，吴言想着，一定要把自己的心里话说出来。吴言接着说：“其实，我觉得有些愧疚。大家来到这里，并不能自豪地对亲戚朋友说我在商智无限，同时，在北京房价这么高的今天，在这里工作大家还不能达成买房的愿望。因此我决定，在我能带着大家实现买房买车，能够自豪地说自己在商智无限之前，我希望大家叫我老吴，不要叫我吴总，因为目前我根本不是什么总，只是大家的同事。”
这也是吴言的心里话，吴言在以前的工作中，也经常遇到这种情况，就是几个人的一个领导也要叫某某总，自己常常想这有必要吗？不叫总会死吗？所以，轮到自己的时侯，吴言觉得应该改一改，只有自己真正为员工做出值得他们尊敬的贡献的时侯，他们才会从内心尊重自己，这时才会发自内心的叫自己某某总，而且到那个时侯，他们叫什么已经真的不重要了。
这时大家的表情还是怪怪的，可能是第一次听到吴言刚才的这翻话，但是吴言还是从他们表情中看到了自己的真诚起到的作用，至少可以看到他们有了一点点的感动。
吴言接着说：“由于我们是新公司，也没有太多的规章制度，咱们也是早上九点上班晚上六点下班，实行弹性工作制。另外，我这有唯一的一点要求，就是大家每天在下班之前，给我写个邮件，写上今天都做了哪些工作，还有哪些没有完成，没有完成的原因，以及明天要做的工作有哪些。之后我会把模板和样例发给大家。”
吴言本来有把自己原来公司的员工手册，或是从网上、书上找到的员工手册和规章制度拿过来，改一改发给大家作为企业制度的想法，但是后来又一想，这种规章制度动辄就几十页，几百条，谁有时间看并且记住呢！更不用说是照着做了。与其要这些形同虚设的东西，还不如就提出哪怕是一个合理的可以得到认真执行的要求。
其实可以提出很多要求，但是在员工没有对企业有高度认同感的情况下，这些要求是否被执行，以及是否得到有效的执行是很有问题的。吴言也知道，如果自己的公司是Google，即使提出一百条要求，这批员工也会不折不扣的执行（当然Google反而不提什么要求），因为员工作为Google一员的荣誉感驱使他们来做好这些事情。但是对于一个连注册还没有完成的企业，员工很难具有真正的认同感，所以提出一个要求并得到执行也是一件不轻松的事情，这点吴言是有心理准备的。
吴言接着对大家的工作任务进行了分配，基本是曾玉洁先将之前录入系统的产品进行检查，尤其是价格信息的检查，李卫东主要做网站用户、权限及统计功能，赵文涛负责网站博客、评论、投票等web2.0元素设计开发，自己则负责全文检索、数据挖掘、推荐引擎实现的工作。
分配完大家的工作之后，吴言接着说：“我的话讲完了，大家还有什么问题或者想要发表什么意见吗？”吴言主动询问着。
“那我来说两句！”李卫东举了下手，说着。
吴言点了点头，目光注视着他，想听听他想要说些什么？
“大家好！我之前也经历过几家公司了，也有初创的公司，和现在差不多。那时老板讲话的时候都说得特别好，一般都是几年上市什么的，可是没有一家实现的。像吴总，啊不，像老吴这么诚肯的老板从没见过。希望老吴能实现他的理想，也带着我们买房买车，不过得是好房好车呀！”李卫东说着。
李卫东的最后一句话把大家都逗笑了，纷纷附和着：“是啊，是啊！”
第一次员工大会就这样结束了，吴言也不清楚自己的真诚是否有效果，不清楚员工们是会被自己的真诚感动，还是会被公司当前的状况吓到，这一切都只有走着瞧了。
吴言会后把每天总结的文档发给了每位同事，在下班前吴言真的收到了每个员工的工作总结。出乎吴言意料的是，他们写得还都很认真，吴言开始觉得他们真的是非常可爱的员工了。不，应该是朋友了，虽然他们都要比自己小十岁以上。
当晚上送走了最后一位员工赵文涛之后，吴言长长的出了一口气，公司第一天就这样顺利结束了，吴言对自己和这些员工还是很满意的，他觉得这些人在一起，一定可以干出番大事业来的。
敬请期待下集：工作中的细节