经济学
理财,理性消费,珍惜消费
经济学
一、收入与存储中的经济学
按照股票,债权,投资,基金,现金进行资产分配
1.流动性过剩:为什么钱也会嫌多
2.资产配置:钱不多的人也应该去做的事
3.节俭驳论:经济学家并不把节俭当做美德
4.负利率:我们需要多元化的投资方式
5.供求需要平衡:丰收的果实也发愁
二、消费中的经济学
按需购买,交易效应
1.吉芬效应:为什么越涨价越有人买
2.只选贵的:为什么人们热衷于名牌
3.价值驳论:水和钻石的差别
4.交易效用理论:一分钱不一定能买到一分货
5.品牌效应:为什么品牌商品更受欢迎
6.消费者剩余:砍价是一门学问
7.打折:别以为你赚了商家的便宜
8.影响商品价格的因素:为什么网购更便宜
三、货币的经济学
1.货币:金钱的前世今生
2.利率:货币的时间价值
3.货币乘数
4.中央银行
5.汇率
6.电子货币:
7.信用卡
8.贷款
四、税收和福利的经济学
1.税收的特征
2.所得税
3.增值税
4.通货膨胀税
5.房产税
6.员工福利
五、买房买车的经济学
一个回报率应达到6‰~7‰的投资是相对风险比较小的投资。从租售比来说,如果月租金能超过房价的6‰,那这个房价就不是“泡沫房价”,可以买。
1.自住还是投资:现在要不要买房
2.住房规划:为什么人们都偏好买房结婚而不是租房结婚
3.泡沫论:买房不如租房
4.信息不对称:二手市场上的道德风险与逆向选择
5.消费和投资的区别:买房是投资,买车时消费
六、营销中的经济学
1.薄利多销
2.乘数效应:城里人租地卖菜,农村嫁接旅游
3.诱导消费:免费体验的智慧
4.捆绑销售:搭配买卖
5.反哺效应:诱导消费
6.凡勃伦效应:只买贵的
7.阿尔巴德效应:必须了解用户的需求
8.智猪博弈:搭大猪的顺风车
七、管理中的经济学
1.人力资源管理:管理的核心就是管人
第一点是工资。工作的第一个满意度肯定是工资,就是员工对得到的收入的满意度。这当中包括横向和纵向两个方面,纵向就是看工资是不是能够满足自己的需求,给自己一个比较舒适的生活;而横向的满意则是和别人比较,尽管你的工资已经很高了,但是如果同事的工资更高,而工作表现却不如你,那么你肯定也会心生不满。所以对工资的满意度是员工通过横向和纵向衡量、比对后产生的。
第二点是安全。所谓安全,就是他是不是朝不保夕。如果一个人总是陷在一种“上午在工作,下午就可能被辞退回家”的境地,那么他就无法安心工作,因为都会求一个平稳的环境、不愿意天天改变。
第三点是工作环境,也就是社会的需求和满意度。工资并不能解决所有的问题,人是社会性的动物,每个人都需要一定的社交范围,所以员工在工作中能否和同事们沟通、在工作中有没有机会认识更多人也是很重要的。
第四点是和上司的关系。作为一个员工,如果他和自己的上司关系不好,那他肯定不会满意当前的工作。因此,作为一个管理者,一定要让员工感觉到自己得到了尊重和公平的对待。
2.规模报酬:三个和尚没水喝与众人拾柴火焰高
3.帕累托最优:利益而不损人
4.阿罗不确定性定理:少数服从多数的危险
5.鲶鱼效应:好羊离不开狼
6.懒蚂蚁效应:懒不是问题
八、职场中的经济学
1.二八定律:收入的差距是如何形成的
2.内卷化效应:为什么得到提拔的总不是你
3.木桶原理:别人短板送走了前程
4.择业经济学:热门不热与冷门不冷
5.路径依赖:不走寻常路
6.健康经济学:要挣钱但不是拼命
7.跳蚤效应:你也可以成为金牌销售员
8.注意力经济学:你懂推销自己吗
九、投资理财经济学
1.资产组合:鸡蛋要不要放在同一个篮子里
2.预期收益:投资不能“画饼充饥”
3.复利:最快速的财富增值工具
4.金融投资:永远不要问理发师是否需要理发
5.波浪理论:为什么选择投资时机比选择投资什么更重要
6.套利:捕捉低风险赚钱机会
十、生活中的经济学
1.沉没成本:请不要为打翻的牛奶哭泣
2.机会成本:选择最合适你的
3.可怕的“拿铁因子”:你的钱都去了哪里
4.混合策略:为什么最珍贵的礼物竟变成了无用之物
5.马太效应:为什么富者更富,穷者更穷