按语：又是一年毕业时，莘莘学子们早就开始忙碌，四处奔波，为寻得一方安身立命之地各显神通。作为早已在社会上浪迹天涯的所谓“前辈”，我一直想把自己的一点点经验和建议告诉学弟学妹们，希望多少能给他们一些启示。
一、拥有一个良好的择业观和职业素质，是你成功的一半
最近几年，大学年年扩招，规模不断扩大。这从一个层面反映了我国高等教育开始从传统的精英教育，国家统包统揽，向大众化教育转变。从一定程度上说，这也是提高整体国民素质的有效途径。因此，面对前所未有的就业压力，就业观念的转变就显的尤为迫切和重要。
1、过去，我们把大学教育看成了高等职业教育，所以，学什么，做什么，讲究专业对口，终生职业，把人框进了一个狭小的就业圈子里。在计划经济时代，大学毕业生由国家统一安排和分配工作，基本上是能够做到的，但在市场经济时代，人才需求由市场决定，这就很难保证了。
例：今年初，大连北大学子（当年的高考状员）“卖糖葫芦”事件，大家一定耳熟能详，但其给我们的启示也不小。他之所以一直找不到工作，关键的问题就在于他从上大学的第一天开始，就把自己未来的职业框在“卫生防疫与疾病预防控制机构”这样一个很窄的空间里，但由于03年发生“非典”时，各地卫生防疫部门与疾病预防控制机构大量增加了人员，等到他毕业想进入这些部门和机构时，早已人满为患了。后来在媒体和有关部门关注下，改弦易辙进了大连一家民营高科技生物制药企业。他的结果虽然依然不错，但如果他一毕业不把自己职业取向限制的那么狭小，也许他早就工作了，何苦白白浪费至少半年时光？
2、现在，我们是“需要什么，做什么”，把自己放到广阔的社会和市场之中，主动适应社会的变化和需要。大学所能给予我们的是专业基础知识的教育，可以作为个人的职业目标，但并不一定非要把它作为自己初次求职的唯一选项。其实，初次进入社会，只要别人愿意给机会，不管做什么，与自己的专业有没有关系不要看的太重，把初次就业当做锻炼的机会，即使对自己专业很钟情，以后总有时间和机会往那个方向转。
此外，我们的一般人在大学毕业后眼睛都盯着进政府机关做公务员、高新技术企业、外资企业，大家都去挤“独木桥”，结果只是少数人如愿以尝，大多数人失望而归，而且同时耽误了大把的就业机会和时间。
例：据有关方面统计，今年中央、国家机关公务员的报考合格人数与计划录取数的比例是43：1，又超过了去年公务员热的37：1，很多热门职位超过200：1；去年，国家人事部一个职位的报考人数竟高达1600多人，可谓创纪录了，今年据说也有高达1400多人的。但是与此形成对比的是，地震、气象、煤矿安全监察等190多个艰苦或相对冷门的职位却面临不能开考的的局面。
由此可知，我们大学生的就业观念确实面临急需转变的问题。就业观念和思路不转变，就业难与部分岗位总缺人的问题将始终无法解决，最终不仅害了国家、害了社会，而且害了家庭、害了自己。所以，我们要拓宽自己的视野，在更广阔的市场中寻找施展自己才华的舞台。
北京招聘村官反映了大学生新的就业趋向，值得大家关注；国家鼓励大学生到不发达的西部地区志愿服务要积极响应，到艰苦的地方锤炼自己，增加在社会锻炼的机会，对自己的未来发展不一定没有好处。同时，我国目前还有很多发展不充分的传统加工产业，如家具、服务业、新兴产业，放下架子从基层做起，可以积累更多的经验和才能，其实在这些行业的收入也不是很差哦。当然有条件的还可以自主创业，大学生自主创业成功的案例也比比皆是。
3、切忌“眼高手低”。
湖南湘潭的清华学子2000年毕业后分配到中国科学院高能物理所工作，而对于所里只安排他做一些事务性工作，没有安排他做相关研究很不满意，甚至发展到以怠工的方式对付所里安排的工作，结果半年后被辞退；后到深圳一家台资企业工作，试用期没过就又被解聘。这反映什么呢？我们大学生刚从学校出来，千万不要指望别人一开始就把重要工作交给你，企业和单位在把重要交给你之前，是需要一个适应和考察过程的，我们自己在这个过程当中要善于通过把小事兢兢业业做好，给同事、上司和单位留下稳重、能干的好印象，才能逐步成为企业、单位的骨干，切忌“勿以事小而不为”。
4、给自己一个合时、合用、合身的职业发展规划。我的观点是，一旦有机会进入企业，就要立志从基层做起，用3-5年积累经验和技能，不求稳定，不把薪酬放在第一位，而要把能学到知识和技能放在第一位，甚至可以换不同的行业、不同的单位做，这样有利于开阔自己的视野和空间，积累更多更好的各方面的知识、技能和经验
30岁左右就要提升到一定层次了，起码是中层以上骨干力量，如果在一个单位工作了多年也发挥不了自己的长处，自己的职业发展前景也不明朗，提升又基本无望的话，我建议赶快离开，另谋发展，千万不要吊死在一棵树树上啊。
35岁左右就要开始进入收获阶段，职位、事业发展空间、收入是首要目标。同时，要求稳定、求发展，长期服务，看到合适的行业和机会，就应该当机立断开创属于自己的事业。
更有学者指出，高校必须改革现有大学生就业指导工作的方式方法，学校要完整地为学生安排好4年大学的职业规划：新生入学的第一年，就开始进行职业教育，帮助他们接触和了解就业状况；第二年帮助学生发现和了解自己的性格、兴趣和专长，进而帮助学生根据社会实际发展情况重新选择专业；第三年帮助学生了解就业市场的需求，参加社会实践和一些招聘会，让他们直接感受就业市场的情况；第四年辅导学生写求职信，传授求职要领和面试技巧等专门技能。只有把就业指导贯穿在整个大学生涯中，才能对大学生择业观的形成、择业实力的增强和求职技巧的培养产生实际的效果。临时抱佛脚的就业指导怎么说也是很苍白的。
不管做什么，兴趣是最好的老师，人的灵感和悟性来源于兴趣。对于自己没有兴趣的职业和工作，要看准时机及时调整或重新选择，千万不要勉强自己（除非你实在觉得这份不喜欢的工作，能够给你带来稳定而令人羡慕的待遇，那你只有委屈自己，把喜欢的东西当成业余爱好了），不然，强扭的瓜不仅不甜，而且将严重影响个人的事业发展与生活质量。
二、拥有健康的心理素质，是你成功的必要条件
一般人不会承认自己会有心理问题，大学生们更是如此。老实说，大家都高看自己了。漫漫求职路，充满了辛酸苦辣，甚至冷嘲热讽。这是大家未来必须要面对，而且是无法逃脱的巨大心理压力。能不能经受得起这种考验，如何调适自己的心态，保持乐观向上、积极主动、毫不气馁的健康心理状态对自己的求职将起到十分重要的作用。
例：前面已提到的清华学子，由于他不仅对自己的期望很高，对单位期望也大，结果，失望总是如影随形。一次次的打击，加之又没有得到及时的休整和恰当的心理调养，最后得了严重的“精神抑郁症”，成为丧失基本生存能力的人，现在能否彻底治愈，就很难说了。为此，我们只有深深的同情与惋惜。
这使我想起了凤凰卫视的“健康新概念”节目，早段时间专门做了一期针对大学生求职过程中心理健康的节目，告戒大学生们最好的心理健康就是每天保持“微笑”，尤其是在面试过程中要保持“微笑”，这既是给自己信心，也能带给他人温暖。谁都喜欢与面带微笑的人打交道，说不定自己的微笑真给自己带好运呢。
笑面人生，应当成为我们当代大学生的一种境界。
三、学会推销自己，是你成功的必要手段
观念和心理问题解决之后，我们的核心问题就是如何推销自己了。马克思在著名的《资本论》里有一个著名的论断：“劳动力是商品”。在计划经济年代，我们是坚决反对劳动力成为商品的，那是资本主义的象征。但改革开放后，我们国家也开始实施社会主义市场经济制度，劳动力成为商品也就很自然地在我国也变成了现实。
劳动，当然有简单劳动和复杂劳动的不同，更有脑力劳动与体力劳动的区别。但既然劳动力是商品，就具有相应的价值，而怎么体现自身的价值，就是我们要追求的目标了。
你价值在哪里？只有让别人知道你的价值，你才值钱。当然，自己创业也可以实现自身的价值，但那是另一个问题。我们所面临和需要探讨的就是用什么样的方法和手段让别人认识到你的价值。
作为刚刚走向社会，没有丰富社会和工作经验的人，关键是如何写好自己的简历。我看过很多学生的简历，很长，很全，但社会实践却轻描淡写或一笔带过，作为搞人力资源的人，我也不喜欢看，也没有耐心看。
充分展示自己社会实践的成果、经验和工作能力，突出重点和核心，让人一眼就能看出你做过什么，能做什么，有什么潜质。
例：中央电视台“东方时空”和国内专业的招聘网站——智联招聘联合推出了2006毕业生就业状况大型调查。这项调查从2004年12月中下旬开始，调查样本覆盖了12个大中城市的12463名大学毕业生和刚参加工作的职场新人以及北京、上海、广州等城市的120家大中小型企业。
调查分别从筛选简历、面试、试用期3个阶段，了解“雇主最看重求职者什么”。对于应聘者的简历，57．8％的雇主最先看的是“社会实践和实习兼职情况”，其次是“专业”（44％）、“毕业院校”（28％）、“英语、计算机等水平”（21．6％），只有3．5％的雇主会首先看毕业生的“在校成绩”。
在第一轮面试阶段，雇主最看重的是求职者在面试中所能表现出来的个人潜质，占到了25．9％，其次是专业知识（23．6％）和谈吐表达（22％）。
在试用期内，51％的雇主最为看重试用者的“学习能力”，而在前两个阶段还不露声色的“团队合作”突然冒了出来，以41．7％的比例成为雇主最看重的因素之一，排在它后面的则是执行能力（36％）。“在个人素养方面，您最不喜欢的是哪一方面？”83．6％的雇主选择了“不诚实”。58．6％的雇主不喜欢“爱搬弄是非”的职员，“畏难”的员工也会招致28％的雇主的不喜欢。
作为在企业工作了这么长时间的人，我觉得这个调查结果很真实可靠，也等于告诉我们在什么时候，自己要注重什么，推销什么，只有有的放矢，才能事半功倍。
求职路上多风雨，要特别注重求职过程中的每个细节。简历送出去以后，接到面试通知，我们怎么办？先讲个故事。
例：去年8月2日下午发生在成都的“女大学生晕倒街头”事件。为什么？原因很简单，就是这个女生在去面试途中迷路了，找不到要去面试的单位了，加上天气热，心里又急又气，结果晕倒街头。
这既有心理因素问题，但主要还是准备工作没做好，如果是能够顺利到达面试单位，我想她也不会晕倒在街头的。所以，面试前的准备工作实在是太重要了，即使是在外面临时接到面试通知，也要镇静地仔细问清楚公司名称、详细地址、联系人、联系电话、乘车路线、面试时间等；
随时带好或准备好齐全的证件、资料；
着装得体大方，切忌不修边幅；
文明礼貌有涵养，并保持微笑；
谈话前深呼吸，保持镇静；
回答问题要清晰而有层次，切忌吞吞吐吐，答非所问；
拿出证件、资料给面试人看，要双手递上，切忌扔过去；
不论面试结果如何，都要表示感谢。
个别企业，尤其是台资、港资企业喜欢故意在面试前设置一些不起眼、容易忽视的东西考察一个人的观察力与习性，是否注重身边的小事和工作中的细微变化，所以，养成善于细心观察周围环境的良好习惯，对于你的求职也很有帮助的。
当然，还有很多其他的一些细节问题，我就不一一列举，我在这里只是抛砖引玉，希望大家可以根据自己的情况去思量。
最后，衷心希望每一位大学生拥有一个美好的明天：
早日丢掉有点书呆味的“木”头，从需要加工、雕琢的粗“材”变成人中龙凤的人“才”，有朝一日成就能够创造财富的人“财”！
一、拥有一个良好的择业观和职业素质，是你成功的一半
最近几年，大学年年扩招，规模不断扩大。这从一个层面反映了我国高等教育开始从传统的精英教育，国家统包统揽，向大众化教育转变。从一定程度上说，这也是提高整体国民素质的有效途径。因此，面对前所未有的就业压力，就业观念的转变就显的尤为迫切和重要。
1、过去，我们把大学教育看成了高等职业教育，所以，学什么，做什么，讲究专业对口，终生职业，把人框进了一个狭小的就业圈子里。在计划经济时代，大学毕业生由国家统一安排和分配工作，基本上是能够做到的，但在市场经济时代，人才需求由市场决定，这就很难保证了。
例：今年初，大连北大学子（当年的高考状员）“卖糖葫芦”事件，大家一定耳熟能详，但其给我们的启示也不小。他之所以一直找不到工作，关键的问题就在于他从上大学的第一天开始，就把自己未来的职业框在“卫生防疫与疾病预防控制机构”这样一个很窄的空间里，但由于03年发生“非典”时，各地卫生防疫部门与疾病预防控制机构大量增加了人员，等到他毕业想进入这些部门和机构时，早已人满为患了。后来在媒体和有关部门关注下，改弦易辙进了大连一家民营高科技生物制药企业。他的结果虽然依然不错，但如果他一毕业不把自己职业取向限制的那么狭小，也许他早就工作了，何苦白白浪费至少半年时光？
2、现在，我们是“需要什么，做什么”，把自己放到广阔的社会和市场之中，主动适应社会的变化和需要。大学所能给予我们的是专业基础知识的教育，可以作为个人的职业目标，但并不一定非要把它作为自己初次求职的唯一选项。其实，初次进入社会，只要别人愿意给机会，不管做什么，与自己的专业有没有关系不要看的太重，把初次就业当做锻炼的机会，即使对自己专业很钟情，以后总有时间和机会往那个方向转。
此外，我们的一般人在大学毕业后眼睛都盯着进政府机关做公务员、高新技术企业、外资企业，大家都去挤“独木桥”，结果只是少数人如愿以尝，大多数人失望而归，而且同时耽误了大把的就业机会和时间。
例：据有关方面统计，今年中央、国家机关公务员的报考合格人数与计划录取数的比例是43：1，又超过了去年公务员热的37：1，很多热门职位超过200：1；去年，国家人事部一个职位的报考人数竟高达1600多人，可谓创纪录了，今年据说也有高达1400多人的。但是与此形成对比的是，地震、气象、煤矿安全监察等190多个艰苦或相对冷门的职位却面临不能开考的的局面。
由此可知，我们大学生的就业观念确实面临急需转变的问题。就业观念和思路不转变，就业难与部分岗位总缺人的问题将始终无法解决，最终不仅害了国家、害了社会，而且害了家庭、害了自己。所以，我们要拓宽自己的视野，在更广阔的市场中寻找施展自己才华的舞台。
北京招聘村官反映了大学生新的就业趋向，值得大家关注；国家鼓励大学生到不发达的西部地区志愿服务要积极响应，到艰苦的地方锤炼自己，增加在社会锻炼的机会，对自己的未来发展不一定没有好处。同时，我国目前还有很多发展不充分的传统加工产业，如家具、服务业、新兴产业，放下架子从基层做起，可以积累更多的经验和才能，其实在这些行业的收入也不是很差哦。当然有条件的还可以自主创业，大学生自主创业成功的案例也比比皆是。
3、切忌“眼高手低”。
湖南湘潭的清华学子2000年毕业后分配到中国科学院高能物理所工作，而对于所里只安排他做一些事务性工作，没有安排他做相关研究很不满意，甚至发展到以怠工的方式对付所里安排的工作，结果半年后被辞退；后到深圳一家台资企业工作，试用期没过就又被解聘。这反映什么呢？我们大学生刚从学校出来，千万不要指望别人一开始就把重要工作交给你，企业和单位在把重要交给你之前，是需要一个适应和考察过程的，我们自己在这个过程当中要善于通过把小事兢兢业业做好，给同事、上司和单位留下稳重、能干的好印象，才能逐步成为企业、单位的骨干，切忌“勿以事小而不为”。
4、给自己一个合时、合用、合身的职业发展规划。我的观点是，一旦有机会进入企业，就要立志从基层做起，用3-5年积累经验和技能，不求稳定，不把薪酬放在第一位，而要把能学到知识和技能放在第一位，甚至可以换不同的行业、不同的单位做，这样有利于开阔自己的视野和空间，积累更多更好的各方面的知识、技能和经验
30岁左右就要提升到一定层次了，起码是中层以上骨干力量，如果在一个单位工作了多年也发挥不了自己的长处，自己的职业发展前景也不明朗，提升又基本无望的话，我建议赶快离开，另谋发展，千万不要吊死在一棵树树上啊。
35岁左右就要开始进入收获阶段，职位、事业发展空间、收入是首要目标。同时，要求稳定、求发展，长期服务，看到合适的行业和机会，就应该当机立断开创属于自己的事业。
更有学者指出，高校必须改革现有大学生就业指导工作的方式方法，学校要完整地为学生安排好4年大学的职业规划：新生入学的第一年，就开始进行职业教育，帮助他们接触和了解就业状况；第二年帮助学生发现和了解自己的性格、兴趣和专长，进而帮助学生根据社会实际发展情况重新选择专业；第三年帮助学生了解就业市场的需求，参加社会实践和一些招聘会，让他们直接感受就业市场的情况；第四年辅导学生写求职信，传授求职要领和面试技巧等专门技能。只有把就业指导贯穿在整个大学生涯中，才能对大学生择业观的形成、择业实力的增强和求职技巧的培养产生实际的效果。临时抱佛脚的就业指导怎么说也是很苍白的。
不管做什么，兴趣是最好的老师，人的灵感和悟性来源于兴趣。对于自己没有兴趣的职业和工作，要看准时机及时调整或重新选择，千万不要勉强自己（除非你实在觉得这份不喜欢的工作，能够给你带来稳定而令人羡慕的待遇，那你只有委屈自己，把喜欢的东西当成业余爱好了），不然，强扭的瓜不仅不甜，而且将严重影响个人的事业发展与生活质量。
二、拥有健康的心理素质，是你成功的必要条件
一般人不会承认自己会有心理问题，大学生们更是如此。老实说，大家都高看自己了。漫漫求职路，充满了辛酸苦辣，甚至冷嘲热讽。这是大家未来必须要面对，而且是无法逃脱的巨大心理压力。能不能经受得起这种考验，如何调适自己的心态，保持乐观向上、积极主动、毫不气馁的健康心理状态对自己的求职将起到十分重要的作用。
例：前面已提到的清华学子，由于他不仅对自己的期望很高，对单位期望也大，结果，失望总是如影随形。一次次的打击，加之又没有得到及时的休整和恰当的心理调养，最后得了严重的“精神抑郁症”，成为丧失基本生存能力的人，现在能否彻底治愈，就很难说了。为此，我们只有深深的同情与惋惜。
这使我想起了凤凰卫视的“健康新概念”节目，早段时间专门做了一期针对大学生求职过程中心理健康的节目，告戒大学生们最好的心理健康就是每天保持“微笑”，尤其是在面试过程中要保持“微笑”，这既是给自己信心，也能带给他人温暖。谁都喜欢与面带微笑的人打交道，说不定自己的微笑真给自己带好运呢。
笑面人生，应当成为我们当代大学生的一种境界。
三、学会推销自己，是你成功的必要手段
观念和心理问题解决之后，我们的核心问题就是如何推销自己了。马克思在著名的《资本论》里有一个著名的论断：“劳动力是商品”。在计划经济年代，我们是坚决反对劳动力成为商品的，那是资本主义的象征。但改革开放后，我们国家也开始实施社会主义市场经济制度，劳动力成为商品也就很自然地在我国也变成了现实。
劳动，当然有简单劳动和复杂劳动的不同，更有脑力劳动与体力劳动的区别。但既然劳动力是商品，就具有相应的价值，而怎么体现自身的价值，就是我们要追求的目标了。
你价值在哪里？只有让别人知道你的价值，你才值钱。当然，自己创业也可以实现自身的价值，但那是另一个问题。我们所面临和需要探讨的就是用什么样的方法和手段让别人认识到你的价值。
作为刚刚走向社会，没有丰富社会和工作经验的人，关键是如何写好自己的简历。我看过很多学生的简历，很长，很全，但社会实践却轻描淡写或一笔带过，作为搞人力资源的人，我也不喜欢看，也没有耐心看。
充分展示自己社会实践的成果、经验和工作能力，突出重点和核心，让人一眼就能看出你做过什么，能做什么，有什么潜质。
例：中央电视台“东方时空”和国内专业的招聘网站——智联招聘联合推出了2006毕业生就业状况大型调查。这项调查从2004年12月中下旬开始，调查样本覆盖了12个大中城市的12463名大学毕业生和刚参加工作的职场新人以及北京、上海、广州等城市的120家大中小型企业。
调查分别从筛选简历、面试、试用期3个阶段，了解“雇主最看重求职者什么”。对于应聘者的简历，57．8％的雇主最先看的是“社会实践和实习兼职情况”，其次是“专业”（44％）、“毕业院校”（28％）、“英语、计算机等水平”（21．6％），只有3．5％的雇主会首先看毕业生的“在校成绩”。
在第一轮面试阶段，雇主最看重的是求职者在面试中所能表现出来的个人潜质，占到了25．9％，其次是专业知识（23．6％）和谈吐表达（22％）。
在试用期内，51％的雇主最为看重试用者的“学习能力”，而在前两个阶段还不露声色的“团队合作”突然冒了出来，以41．7％的比例成为雇主最看重的因素之一，排在它后面的则是执行能力（36％）。“在个人素养方面，您最不喜欢的是哪一方面？”83．6％的雇主选择了“不诚实”。58．6％的雇主不喜欢“爱搬弄是非”的职员，“畏难”的员工也会招致28％的雇主的不喜欢。
作为在企业工作了这么长时间的人，我觉得这个调查结果很真实可靠，也等于告诉我们在什么时候，自己要注重什么，推销什么，只有有的放矢，才能事半功倍。
求职路上多风雨，要特别注重求职过程中的每个细节。简历送出去以后，接到面试通知，我们怎么办？先讲个故事。
例：去年8月2日下午发生在成都的“女大学生晕倒街头”事件。为什么？原因很简单，就是这个女生在去面试途中迷路了，找不到要去面试的单位了，加上天气热，心里又急又气，结果晕倒街头。
这既有心理因素问题，但主要还是准备工作没做好，如果是能够顺利到达面试单位，我想她也不会晕倒在街头的。所以，面试前的准备工作实在是太重要了，即使是在外面临时接到面试通知，也要镇静地仔细问清楚公司名称、详细地址、联系人、联系电话、乘车路线、面试时间等；
随时带好或准备好齐全的证件、资料；
着装得体大方，切忌不修边幅；
文明礼貌有涵养，并保持微笑；
谈话前深呼吸，保持镇静；
回答问题要清晰而有层次，切忌吞吞吐吐，答非所问；
拿出证件、资料给面试人看，要双手递上，切忌扔过去；
不论面试结果如何，都要表示感谢。
个别企业，尤其是台资、港资企业喜欢故意在面试前设置一些不起眼、容易忽视的东西考察一个人的观察力与习性，是否注重身边的小事和工作中的细微变化，所以，养成善于细心观察周围环境的良好习惯，对于你的求职也很有帮助的。
当然，还有很多其他的一些细节问题，我就不一一列举，我在这里只是抛砖引玉，希望大家可以根据自己的情况去思量。
最后，衷心希望每一位大学生拥有一个美好的明天：
早日丢掉有点书呆味的“木”头，从需要加工、雕琢的粗“材”变成人中龙凤的人“才”，有朝一日成就能够创造财富的人“财”！
