java面试：HR面

就算技术面全都答对了，有时也会因为HR面没有认真对待而拿不到offer。

HR的想法

找工作难，招人也好难。HR想要招什么样的人？
稳定。如果你跳槽频繁，HR可能会担心你干了没一年就跑路了，她又得重新招人。
高性价比。最好是能干活，然后又不贵的。如果你特别想加入一家公司，可以降低一下期望。

履历

Q:你为什么离职？
想加入平台大一点的公司。
工作地点太远。
公司因为业务需要，换城市，非常远。
公司整体上都很稳定，也没有什么发展空间，我希望有一份比较有挑战的工作，毕竟还年轻......就辞职了
公司转型，之前的职位定位和我的发展初衷不一致......就换了新工作。
公司架构调整，我的职位有变化.....过去的经验没有发展空间......我就跳槽了。
我目前在公司已经到顶，短期不会有什么发展空间，公司本身就不大，我希望到更大的平台发展......所以当时选择跳槽。
在互联网时代，我希望能够转入目前发展最快，最有挑战的行业和公司，这样也有利于我的个人快速成长......所以辞职了。
工作没有挑战，我想接触更多新项目，所以很快就跳槽了。
家里有事情，没办法兼顾当时的工作，我只能辞职......
公司倒闭
Q:你上一家公司有多少人？技术团队有多少人？几个后端、前端、产品、测试？
Q:你上一家公司薪酬怎样？经历的这几家公司，薪水都是怎么样的？有没有调薪？
Q:你工作过的这几家公司，是因为什么原因加入？又因为什么原因离职？
一般是因为想要更好的待遇、或者技术已经遇到了瓶颈、想加入平台更大的公司。
Q:你为什么选择这个时间段离职？
已经拿到年终奖了，选择金三银四，这个时间段好找工作。
Q:这几家公司中，你在哪家获得的成长最大？
可以从技术广度、技术深度回答。
Q:你为什么不在毕业时就加入大公司？
当时认为小公司能全面地提升能力，因为小公司都是要通才，一个人干几种活。
而大公司要专才，最好是精通某个领域的技术栈。

技术水平

虽然HR不懂技术，但是会旁敲侧击地推测你的水平。
如果你想忽悠的话，可以多说些技术词汇。。
Q:你在过往技术团队中属于什么水平？
没必要谦虚，肯定要说属于水平比较靠前的。
Q:你做得最不好的地方是什么？
Q:你在项目中做得最不好的功能是什么？
我只能及时完成任务，但是对公司未来的发展战略不太了解。
Q:你现在手上有几个offer?
现在手上有两个offer，但都是创业公司，个人还是想加入比较大的公司。

沟通能力

程序员的沟通能力还是很重要的。经常要和产品、需求、测试讨论。
Q:如果你的上司做事很霸道，你会怎么处理？
以前遇到过一个很老派的上司，他要求用一种几十年前的老技术，然后我就查阅了很多资料，并跟他反复权衡利弊，说明可能带来的弊端。
Q:你一般是怎么和产品、需求沟通的？遇到过哪些问题？
日常周一开例会。线上线下的沟通都有，而且要有文档。
以前遇到过一次赶进度，没有记录文档，然后项目联调的时候，互相甩锅，最后还是我背锅，想想都觉得痛。
Q:你最认同的处世方式/态度是什么？
不卑不亢

抗压能力

Q:你愿意接受加班吗？
我愿意。(其实不是很愿意=.=)
但是我会努力提高工作效率，尽可能减少不必要的加班。
Q:如果上司经常对你施压，你会怎么做？
我长期抗压。只要不是侮辱性质的，都没事。

你还有什么要问我的？(技术面最后一问)

在技术面中，面试官面试完，一般都会问一句"你还有什么要问我的？"
虽然是技术面，由于属于开放的问题，所以也放在此处。
Q:主要用到哪些技术？
Q:做开发肯定是要加班的，但我想了解一下加班的强度。
如果是996，还是算了。强度太大。都没生活了。
Q:业务主要是什么？
程序员，也要注重业务的。
Q:公司有多少人？技术团队有多少？后端有几个？
Q:公司项目有没有用到分布式或者微服务？有没有落地
Q:公司的开发流程是怎样的？有没有单元测试，覆盖率如何？是怎么做CI/CD(持续集成/持续部署)的？
Q:公司的作息时间是怎样的？

薪酬

Q：你期望薪酬是多少？
可以反问“你们这边可以提供多少呢？”
如果HR说根据能力而定，那就看自己的情况了。
一般情况，可以涨薪30%左右。
可以提出期望薪酬+2k，然后HR砍价到自己的期望薪酬。

Q：薪酬结构是怎样的？
有些薪酬是固薪的，也有些是基本薪酬(base)加上绩效。
绩效占比越高，越不靠谱。
高base少年终的，比低base高年终的要更好些。
Q：年终奖从入职起的哪个月开始计算？
有些公司套路很深。从入职起的3个月后才开始计算年终奖，年包会少很多。
Q：试用期工资是否需要打折？
大一点的公司，基本都是不打折的。

其他资料：
https://mp.weixin.qq.com/s/VsLY7UIvQg-1yuV_S5yb6g ( 技术面试与HR谈薪资技巧 )