摘要：
面试是一对一 或者多对一的沟通，是和候选人 互相交换信息、平等的。 面试的目标是选择和雇佣最适合的人选。是为了完成组织目标。协助人力判断候选人是否合适空缺职位。 面试类型： （1）预判面试（查看简历后的电话面试） （2）结构化面试（所有人问同样的问题） （3）行为面试（简历有某年-某年 在xx就职。 阅读全文
摘要：
http://www.testclass.net/interview/selenium/ seleniuim面试题 http://www.testclass.net/interview/interface/ 接口测试面试题1 阅读全文