摘要：
1 What 从给答案到做引导，意指在工作过程中指导同事工作时，应尽量从方法上进行引导，而不是直接给出问题的解决答案； 2 Why 显而易见，在一个组织中， 总有一些核心人员，能力很强，周围的人在遇到问题时，都会来请教他，并且能得到迅速解决； 但是，久而久之，随着组织变大，这些人肯定会变成瓶颈；他们 阅读全文
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摘要：
1 What 从给答案到做引导，意指在工作过程中指导同事工作时，应尽量从方法上进行引导，而不是直接给出问题的解决答案； 2 Why 显而易见，在一个组织中， 总有一些核心人员，能力很强，周围的人在遇到问题时，都会来请教他，并且能得到迅速解决； 但是，久而久之，随着组织变大，这些人肯定会变成瓶颈；他们 阅读全文
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