摘要： 学会谈判--文/曾锡文，联合利华中国区副总裁 阅读全文

摘要： 据说能答对5道题的人是天才，答对4道的是帅才，答对3道的是将才，答对2道的是奇才，答对1道的是人才，1道都想不出来的是（？）才 1、一个数字，去掉前面一个数字后，是13。去掉最后一个数字后，是40。这个数字是什么？ 2、这一等式很奇怪，0比2大，2比5大，5比0大。为什么？ 3、只字加一笔，会是什么... 阅读全文

摘要： 恰恰用心时,恰恰无心用,无心恰恰用,用心恰恰无. 大凡成功的人，大致两类，一类贪欲极强，一类被逼无奈。我认为从情商而言，职场成功的关键在于要在自醒和自信的平衡之间达到自觉。所谓自觉，就是应当对自己的素质、潜能、特长、缺陷、经验等各种基本能力有一个清醒的认识，对自己在社会工作生活中可能扮演的角色有一个 阅读全文

摘要： 世间最珍贵的不是“得不到”和“已失去”，而是现在能把握的幸福。阅读复杂局面的第一步要学会区分，也就我区别分类。随着工作的深入，地位的上升，你面临的局面也将越来越复杂，有客户的，有团队的，有公司的，有竞争对手的，有市场的等等，千丝万缕，像一张饼一样，让人糊涂，让人迷失。你只知道它很复杂，但它怎么个复杂... 阅读全文

摘要： 亲子日记 阅读全文

摘要： 争取时间 在一些棘手的情况下，争取时间往往意味着玩一些基本的组织游戏。换句话说，有责任心的人必须采取措施来拖延行动、驱散压力、或者转移那些紧盯着他们的人的视线。这些手段并不是无足轻重的娱乐，而是事实上所有管理人员都在不断采用的方法和策略。没有人认为它们是处理问题的理想方法：它们会作为第二选择获第三选... 阅读全文

摘要： 《沉静领导》读书笔记 阅读全文

摘要： 1. 给孩子留出空间，帮到他勉强可以自己做的程度。你把事情都帮孩子做了，孩子很无聊，每次都依赖你；完全不管孩子，有些事情超出他能力范围，他会有挫败感。2. 带孩子要有变化。有不陪伴，陪伴才会显得珍贵；孩子不兴奋，就找一些熟悉、容易的事情让他兴奋起来；孩子太兴奋，就找一些较难/陌生的事情降降火。3. ... 阅读全文

摘要： 2014年总结 阅读全文

摘要： 1. 虽然你认为自己已经想明白怎么干，但还是从怎么干回归到要解决的问题，抛给正确的人（应该对这些问题负责的人），引导他们想出问题的答案。给别人机会和空间，帮助他们成长；人们对自己“想”出的方案更有意愿去完成；不树给人攻击的靶子；2. 跨部门沟通管理者经常做六件事：愿景、计划务实也要务虚。项目管理首先... 阅读全文