华为软件研发类面经

 

　　为期两天的华为面试终于结束了，好累好困啊，睡惯了午觉，连续两天没睡午觉，又是坐公交颠簸真是不行啊，咸蛋就不扯了，来说说华为面试的具体情况吧。由于我投的职位是软件研发，所以有些可能仅仅是针对研发类岗位。

一、概况
　　1.华为是本周一（9月19日）开始面试的，由现在得到的消息最晚的是本周四（9月22日），周一有直接走绿色通道，也就是直接性格测试然后终面的，这部分人属于要么是参加什么竞赛得奖的，华为编程大赛进决赛的，要么就是上机笔试90分+的，还有可能就是之前华为来学校的交流会跟各位项目经理交流的不错的；
　　2.面试总共3面，一面技术面，二面群面，然后是性格测试，再后就是boss面，如果是销服类的就还有个英语测试；
　　3.吃饭时间段还在等待面试的可能得到价值13.5元的华为的乡村基消费券一张哦。

二、面试过程
　　1.一面
　　一面属于技术面，主要说说自己的项目和项目有关的一些问题，比如你用到ARM了，可能会问些关于ARM的基本问题。面试官人还是比较和蔼的，有的还会跟你开开玩笑，面试时间由10多分钟到1个半小时不等，过或不过跟面试时间长短都没有什么直接性的关系。我是被通知昨天下午4点去银河王朝大酒店北五楼面的，我走的稍早，3点过一点就到了酒店，然后一堆人排队，队伍最长的就是研发类的，杯具啊……然后，队伍在各HR的招呼下不停的向上移动一直到5楼，到5楼先是把简历和签到表都给HR，以后知道面试结束都是拿不到这张表和简历的，如果你一面通过进入二面，相关负责人会把你的简历送往二面面试处的。
　　不到4点的时候我上到了5楼，恰好有几个同学也在那儿等，就过去打了声招呼，坐下聊了聊，他们给我打了个预防针，说是软件的等很久，至少一个小时，后来证实他们的说法是对的，后来在等的时候我在看剩下的简历还有多少时，也证明了这点，当5点钟的时候其他除了软件研发，技术服务的岗位外都已经面完收工了（所以一般的职位上到5楼后等待时间最长也就半个小时，而软件研发的少则一个小时，我是等了80分钟才轮到我面），其中软件研发也是最多的，HR也在跟出来的面试官说让他们可以一次面两个人。可能也是迫于时间的压力，后面面我的面试官只面了我13分钟，就让我出来可以去参加二面了。

　　2.二面（群面）
　　二面，这是我最最担心的部分了，因为之前没经历过群面，再加上群面的时候会放不开，内向不大爱说话。由于前一天一面完太晚了，二面被挪到了今天下午1点半，我一点到达面试等待地点，大概等了半个小时到一个小时就叫到我了。总共14个人，其中2个女生一起被HR带到了一间隔间，面对面坐成两排，3个面试官坐在最右边。
　　上来第一件事就是制作名牌，方便面试官和各位同学知道你的名字，还有也好让面试官最后打分对号入座，不致于搞错了。
　　名牌制作完毕便是自我介绍，面试官提了3个要点，一是姓名，二是个人经历，譬如教育经历之类的，第三个就是个人的优缺点，个人觉得这是最重要的，尤其是缺点，自我介绍完后面试官提问一般都是针对你自己说的缺点，问你举个例子来证明这点，还有怎么克服的，有可能也要举个例子。面试官说可以开始了过后，大家自发的介绍自己，面试官不会点谁谁谁来自我介绍的，都靠自发。这个阶段本人稍微介绍了下自己，然后说自己缺点慢热，然后面试官就抓住这个狂问，感觉是14个人问得最久的。
　　第三步就是小组讨论，考官在自我介绍完毕之后就会公布讨论的题目（一般都是需要排序的题目），我们14个人每一排7个人为1组，10分钟讨论。我们两个小组的题目是对10个职业，排出你心目当中对社会最重要的TOP3。然后小组7个人聚在一起讨论，期间我说话不算多，有个说话稍多的成了Leader，计时和记录的两位同学也确定了。小组讨论完毕后面试官会让各自小组把各自排的名次写在一张大白纸上。
　　第四步就是两个小组组长各自陈述自己排名的理由，然后就是两个小组之间PK辩论，面试官会注意各位的表现，在这个阶段我又很凄惨，只发上一次言，一定时间后，面试官会叫停，这一步算是完成了。
　　第五步就是小组组内互评，评贡献最大和最小，首先当然是组长评，很悲催，贡献最小的选了我，然后面试官问我意见，我自己评会排到哪个位置，我想也没想，因为知道自己之前表现不够好，所以就简单的说了下确实表现不好，在小组7个人当中排最后理所应当。就这样，后来面试官叫起来的几个同学排序的时候，都把握排在了最后。

　　群面完后面试官让我们出去坐着等通知，我也做好了被刷的心理准备，所以也不紧张，很淡定，结果最后结果公布的时候，我自己也感叹这些年攒了不少RP啊，居然通过了，很意外啊。

　　3.性格测试
　　性格测试是在酒店背后7分钟路程的一家网吧做，规定时间25分钟，总共104道题，每个题3个选项，从陈述的事实当中选出最符合你和最不符合你的选项，这个一般都能过，所以不用担心。

　　4.boss面
　　研发类的最后一面是boss面，一个boss面两个人。我跟群面时的一个刚认识的一起上了北六楼，在那儿没等多久，一个HR就出来点了我和他的名字，让我们跟她进去。坐定后，老总先让我们各自自我介绍下，然后就问我们的项目，最后就是我们提问。

三、总结
　　以上我简简单单的描述了下我整个华为面试的经历，仅供参考，下面写个总结或者说提给大家的建议吧，当然也是仅供参考，觉得有用的就拿去用吧

　　1.整个面试过程一定要低调，待人诚恳，题可以答不上，但是一定要让面试官觉得你这个人踏实可靠；

　　2.一面技术面一般都会让人过，特别是需求量比较大的岗位，诸如软件研发之类的，当然也有杯具的，所以不要太担心的同时也不要太放心了，保持一定的紧张感是有必要的，问的问题都是从你提交的华为简历出发，一点一点的问，一个问题会比一个问题深入，直到你回答不上或者面试官满意为止；

　　3.令人胆寒的群面：
　　①平均来说，每组14个人刷的人在四五个左右，一定要准备好自己的优缺点说辞，不要现编，现编的话可能会被问得措不及防，还有缺点就不要说什么追求完美之类的，面试官会说这不是缺点，如果你坚持认为这是缺点，你就得尝试说服他，如果你又认为不是了，可能面试官就会认为你想用这个来搪塞他，这只会给面试官留下不好的印象，回想下群面的整个过程，可能我做的最好的也就是优缺点吧，如果说为什么没有刷我的话，可能这会是一个重要原因。

　　②还有就是我的教训：不要太低调，小组讨论和两组辩论的时候尽量积极些，当然辩论的时候说法一定要有理有据，让面试官觉得你很有思路，别抢到话语权了，却拿来挥霍拿来东拉西扯，有时候乱说不命中要点可能比不说的危害还要差。

　　③最重要的一点：不要自作聪明，尽量说真话，别自己很健谈，很外向，说自己缺点是什么内敛，害羞之类的，这样就太假了，必然被BS。

　　④再补充一点，如果组内成员贡献排序你不小心被人排到最后，你一定要想清楚，自己发挥到底怎么样，如果真的不好，那好你可以像我一样承认，但是如果自认表现还可以，就要据理力争。不一定要跟我一样，我真是属于RP爆发，然后过了。

　　4.性格测试，这个把握好时间就是了，还有前后题尽量选的一致，就是这样，抓紧时间去boss面就OK；

　　5.boss面，老总很亲切，没有耍大牌，问的都是些感觉前面一面二面说过的问题，先是自我介绍，然后是项目介绍，可能还有就是问下你为什么要选择xx地方啊之类的问题，总的来说，从技术角度讲问的问题没有一面深入，当然boss面我不一定面得好了，所以以上只是我的感觉和建议。

　　最后，实在是太困了，可能有些地方该详细不详细，所以如果有任何问题的话，欢迎留言，我会尽快回复。

　　Note：以上只是个人经历，如有雷同实属巧合，请取精髓，去糟粕，动作有危险，切勿轻易模仿。