借助这里的风水宝地,我很想想谈谈我的梦想,不知道大家是否依然有这样的想法:

   一,看到具备影响力的国内的大师级人物,能用到有影响力的国内的开发框架。
         我讨厌了什么SSH框架还有很多很多国外的开源框架,其中的复杂自不必说,学JAVA的时间要远远
         少于学习这些SSH框架上的时间,花费的精力无数,可是这些开源框架很不够意思,今天开源,明天
         就出卖了自己,我不太明白,既然开源框架是很多很多人开发的,为什么说卖就卖了呢?还有看到
         他们网站上的一大堆的BUG列表,有的被修复了,有的还没FIX,我在想我们为什么要用这些还没成熟
         的东西,来支持我们自己的业务系统,还有更可悲的,例如那个struts1到struts2的移动,简直就是
         颠覆性的,用struts1的业务应用将永远没办法得到后续的技术支持,收费服务都没处买!还有就是
         在这些框架的包围下,我们这些所谓的程序员还能做什么?我们这些程序员的价值又在哪里?真的象
         有些人说的:做拼图游戏吗?

   二,我希望看到人才网上的招聘信息要求里,不再是技术的堆砌和学历的炫耀。
         我真的想看到,招聘信息里没有什么工作年限的限制,没有什么所谓技术的要求,我认为这些技术
         就是还没出试验室的试验产品,例如SSH框架,我就不明白不会SSH就不能做开发了,那没出现
         SSH之前,程序员存在吗,信息技术存在吗?为什么要把软件开发的过程,当作快餐文化经营呢?
         短平快的路子,真的那么有效吗?放眼国内,有一款产品能够走出中国,走向世界的吗?又有几个
         国内的程序员的大名,为国外的人熟知?真的希望,招聘信息里对技术人员的选拔不再那么事故,
         不再那么"严格,俗套",几乎所有的企业都在用同一份招聘要求,不知道这样的现象还会延续多久。
         说到这里,我想到了一份国外公司的招聘要去,翻译出来大意如下:
         我们对候选人的要求如下:

         具备计算机专业的基础,具备大学学历,但是如果你在这行业里工作,具备工作经验,那么每两年
         折算成大学学习的两年,如果按照这样的换算关系你能达到我们的要求也欢迎你。

         我不知道这样的招聘要求是否也是国外的个例,但是我在人才网除了看到投资,理财,保险行业里
         多学历不那么严格外,还没发现给上述工作要求的文本,我希望能看到,因为人才不是学校封的。
         人才更不是官位,也不是终生荣誉,我的梦想就是全社会有同样的价值观,让每个有志向的人能
         找到发挥的机会,这样一定是美好的。

    三,我梦想着每个人选择软件,选择程序员,不再怀着:这是一个青春饭,过了三十就是日薄西山了。
          为什么国内的行业对你年龄如此敏感,是在找对象,找人结婚吗?
           毕业到30中间或许不足8,9年的样子,在加上找工作,跳槽的时间,也许不足5,6年专心研究
           一项行业技术,一个应用,这时告诉你,你已经过气了,没价值了,我不知道这是否是行业的要求
         但我敢说,这是一种浪费,是对经验的浪费,是对创新的浪费,也是对机会的浪费,更是对热爱
          这个行业的所有人的浪费,在国内除了超大型的企业,中小型的软件公司里,平均的从业时间有几人
          能突破8,9年的,即便过了这个年龄,又有几人还在研究技术,如果还在研究技术,又有几人
          可保能有房有车,有保证?
          我梦想着,程序员能称为一个可以养家的工作,健康能得到保证,休息时间能保证,做人的属性能保证。
          让我们从代码机器,称为有创新能力的个体。

  就写这么多吧,祝全国的程序员,明天美好,明天幸福,工作不再太劳累!