借助这里的风水宝地，我很想想谈谈我的梦想，不知道大家是否依然有这样的想法：
一，看到具备影响力的国内的大师级人物，能用到有影响力的国内的开发框架。
我讨厌了什么SSH框架还有很多很多国外的开源框架，其中的复杂自不必说，学JAVA的时间要远远
少于学习这些SSH框架上的时间，花费的精力无数，可是这些开源框架很不够意思，今天开源，明天
就出卖了自己，我不太明白，既然开源框架是很多很多人开发的，为什么说卖就卖了呢？还有看到
他们网站上的一大堆的BUG列表，有的被修复了，有的还没FIX，我在想我们为什么要用这些还没成熟
的东西，来支持我们自己的业务系统，还有更可悲的，例如那个struts1到struts2的移动，简直就是
颠覆性的，用struts1的业务应用将永远没办法得到后续的技术支持，收费服务都没处买！还有就是
在这些框架的包围下，我们这些所谓的程序员还能做什么？我们这些程序员的价值又在哪里？真的象
有些人说的：做拼图游戏吗？
二，我希望看到人才网上的招聘信息要求里，不再是技术的堆砌和学历的炫耀。
我真的想看到，招聘信息里没有什么工作年限的限制，没有什么所谓技术的要求，我认为这些技术
就是还没出试验室的试验产品，例如SSH框架，我就不明白不会SSH就不能做开发了，那没出现
SSH之前，程序员存在吗，信息技术存在吗？为什么要把软件开发的过程，当作快餐文化经营呢？
短平快的路子，真的那么有效吗？放眼国内，有一款产品能够走出中国，走向世界的吗？又有几个
国内的程序员的大名，为国外的人熟知？真的希望，招聘信息里对技术人员的选拔不再那么事故，
不再那么"严格，俗套"，几乎所有的企业都在用同一份招聘要求，不知道这样的现象还会延续多久。
说到这里，我想到了一份国外公司的招聘要去，翻译出来大意如下：
我们对候选人的要求如下：
具备计算机专业的基础，具备大学学历，但是如果你在这行业里工作，具备工作经验，那么每两年
折算成大学学习的两年，如果按照这样的换算关系你能达到我们的要求也欢迎你。
我不知道这样的招聘要求是否也是国外的个例，但是我在人才网除了看到投资，理财，保险行业里
多学历不那么严格外，还没发现给上述工作要求的文本，我希望能看到，因为人才不是学校封的。
人才更不是官位，也不是终生荣誉，我的梦想就是全社会有同样的价值观，让每个有志向的人能
找到发挥的机会，这样一定是美好的。
三，我梦想着每个人选择软件，选择程序员，不再怀着：这是一个青春饭，过了三十就是日薄西山了。
为什么国内的行业对你年龄如此敏感，是在找对象，找人结婚吗？
毕业到30中间或许不足8，9年的样子，在加上找工作，跳槽的时间，也许不足5，6年专心研究
一项行业技术，一个应用，这时告诉你，你已经过气了，没价值了，我不知道这是否是行业的要求
但我敢说，这是一种浪费，是对经验的浪费，是对创新的浪费，也是对机会的浪费，更是对热爱
这个行业的所有人的浪费，在国内除了超大型的企业，中小型的软件公司里，平均的从业时间有几人
能突破8，9年的，即便过了这个年龄，又有几人还在研究技术，如果还在研究技术，又有几人
可保能有房有车，有保证？
我梦想着，程序员能称为一个可以养家的工作，健康能得到保证，休息时间能保证，做人的属性能保证。
让我们从代码机器，称为有创新能力的个体。
就写这么多吧，祝全国的程序员，明天美好，明天幸福，工作不再太劳累！
