摘要:
西方重视事情的过程东方则更注重事情的结果.东方人: 从不遵守制度来获取利益西方人:则通过遵守制度来获取利益以前一个老师总结的.觉得有一定道理,现在贴出来,供大家评判。 阅读全文
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Sun的培训基本上听全啦. 先是Identity Server,然后听了Sun portal server。Sun的产品是一个家族。首先是最初的Web Server,来自Netscape,然后开发基于LDAP和Web Server开发了Identity Server,基于Identity Server进一步开发了Portal Server。此血脉关系根深蒂固,即时安装也要按照这样的顺序来。... 阅读全文
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为六类老板捏把汗 温州都市报 (2002-04-02) 当企业完成原始资金积累并向集约型规模型过渡时,不少业主会感觉到沉甸甸的压力,因为业主的每一举一动都深关企业的可持续发展与否。是茫然无措还是贸然出击?是超越自我还是徘徊不前?由此,记者最近整理出企业转型期时的六种老板类型,抛砖引玉也好,“打栋柱应板壁”也罢,希望能给人以点滴启示。 什么都没变化的刻板型 主要特征:把以往的经... 阅读全文
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老板的非常协议 http://www.cer.net2003-03-13 10:00北京青年报 作者:彦轶 外企老板领导的本领越来越狡猾,我们得非常小心呀! 又是一年春光无限好时,什么都活动了,包括人的思维。 这几天办公室里,弥漫着一种阴霾的气氛,老板的脸上很压抑。本来圆圆的脸蛋,却变形成了椭圆,让人琢磨不透。 中午,吃完不想吃但必须得吃的盒饭以后,本来... 阅读全文
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每年12次考虑离职 员工心中的老板靠不住 http://www.cer.net2003-02-28 14:56人民网--《市场报》 作者:沪言 国内一家知名人力资源公司最近一项调查显示:一个普通员工每年有12次考虑离职,有相当一部分原因是与老板的关系;有超过50%的人认为老板是靠不住的;在职业测评公司接受的咨询案例中,80%的人对老板很有看法。 多数员工认为... 阅读全文