摘要：
西方重视事情的过程东方则更注重事情的结果.东方人: 从不遵守制度来获取利益西方人:则通过遵守制度来获取利益以前一个老师总结的.觉得有一定道理,现在贴出来,供大家评判。 阅读全文
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Sun的培训基本上听全啦. 先是Identity Server，然后听了Sun portal server。Sun的产品是一个家族。首先是最初的Web Server，来自Netscape，然后开发基于LDAP和Web Server开发了Identity Server，基于Identity Server进一步开发了Portal Server。此血脉关系根深蒂固，即时安装也要按照这样的顺序来。... 阅读全文
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为六类老板捏把汗 温州都市报 (2002-04-02) 当企业完成原始资金积累并向集约型规模型过渡时，不少业主会感觉到沉甸甸的压力，因为业主的每一举一动都深关企业的可持续发展与否。是茫然无措还是贸然出击？是超越自我还是徘徊不前？由此，记者最近整理出企业转型期时的六种老板类型，抛砖引玉也好，“打栋柱应板壁”也罢，希望能给人以点滴启示。 什么都没变化的刻板型 主要特征：把以往的经... 阅读全文
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老板的非常协议 http://www.cer.net2003-03-13 10:00北京青年报 作者：彦轶 外企老板领导的本领越来越狡猾，我们得非常小心呀！ 又是一年春光无限好时，什么都活动了，包括人的思维。 这几天办公室里，弥漫着一种阴霾的气氛，老板的脸上很压抑。本来圆圆的脸蛋，却变形成了椭圆，让人琢磨不透。 中午，吃完不想吃但必须得吃的盒饭以后，本来... 阅读全文
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每年12次考虑离职 员工心中的老板靠不住 http://www.cer.net2003-02-28 14:56人民网--《市场报》 作者：沪言 国内一家知名人力资源公司最近一项调查显示：一个普通员工每年有12次考虑离职，有相当一部分原因是与老板的关系；有超过50％的人认为老板是靠不住的；在职业测评公司接受的咨询案例中，80％的人对老板很有看法。 多数员工认为... 阅读全文