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哲理故事与管理之道
哲理故事与管理之道(3)-不要吝惜赞美
摘要：对正确的行为要懂得及时鼓励和赞美。管理者往往认为，这是员工应该做的，所以，当出现正确的行为时，也不认为是什么稀奇的，就省略了及时的鼓励。这样，久而久之，企业中就形成了一种消极的文化，也称为亚文化。谁也不愿意做有益的事情了，因为做了就做了，也得不到鼓励。所以企业要形成向上的文化，管理者就应及时发现员工的闪光点，不应吝惜鼓励和赞美。 阅读全文
posted @ 2012-04-09 15:27 jlins 阅读(1176) 评论(1) 推荐(1) 编辑
哲理故事与管理之道(2)-留个缺口给下属
摘要：注：哲理故事与管理之道-系列文章是从本人 Iteye、csdn博客中移植过来.后续会直接在此更新留个缺口给别人 一位著名企业家在作报告，一位听众问：“你在事业上取得了巨大的成功，请问，对你来说，最重要的是什么？” 企业家没有直接回答，他拿起粉笔在黑板上画了一个圈，只是并没有画圆满，留下一个缺口。他反问道：“这是什么？” “零”。“圈” “未完成的事业”“成功”，台下的听众七嘴八舌地答道。 他对这些回答未置可否：“其实，这只是一个未画完整的句号。你们问我为什么会取得辉煌的业绩，道理很简单：我不会把事情做得很圆满，就像画个句号，一定要留个缺口，让我的下属去填满它。” 留个缺口给他人，并不... 阅读全文
posted @ 2012-04-07 21:59 jlins 阅读(743) 评论(0) 推荐(2) 编辑
哲理故事与管理之道(1)-沟通从倾听开始
摘要：哲理故事与管理之道 阅读全文
posted @ 2012-04-07 21:47 jlins 阅读(739) 评论(1) 推荐(1) 编辑

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