客观分析一下对老板的评价

客观分析一下对老板的评价

送交者: 佚名 2003年05月09日18:36:49 于 [教育学术] 发送悄悄话

实际上一定不要信什么美国老板nice的谎话。 根据我的采样(10所 20到50名大学的CS系)，在这个level，美国教授的水平是比外国教授低一个档次的。外国教授普遍比较敬业，对自己和别人都比较严格。这是大背景。 美国老板的确大部分不push，这个有文化的原因在里面，但是这个有时候也有代价的。也 就是很多美国教授是甩手老板，什么都不管。不管你的research，不管你的论文 进度，不帮助你找工作。 在宏观的角度上，美国这样宽松，自由，自己靠自己的社会风气是有利于发挥人的主观能动性。但是微观上，美国老师这种放羊式管理导致很多学生到毕业时候，一点在job market上竞争的资本都没有。老板又不认为帮你找工作是他义务，很多中国学生在学校舒服了若干年之后，回后一看，没paper,不知道什么毕业，毕业了不知道去哪找工作。这样的例子屡见不鲜。

也许中国老板tough的比例比较高，但是中国学生又有多少nice呢？ 举个例吧，偷着转学，在中国学生中很普遍。 我还记得这个版上有一个学生答应他老板完成一篇paper， 结果自己偷偷转学， 不辞而别！之后的发展，如他描述到“我的老板竟然不知道从哪里找到了我的 email。。。”。 我当时看的是目瞪口呆。同学，到美国来，在学术界混，能这样做吗？ 哪天你作老板了，正在忙一个proposal的deadline, 早上起来，发现学生不来了， 又继而发现他出现在别的学校的主页上，还要发信找管理员才能要到email.... 你会怎么想？ 有其父必有其子。中国学生毕业熬几年就成中国教授了。人说：江上易改，本性难移。 自私，贪婪的学生以后就是自私贪婪的教授。心胸坦荡的学生后来就成了一生正气的 教授。所以中国教授的整体道德素质，反映的是几年前中国学生的素养，就这样简单。 在对自己老板咬牙切齿的时候，先想想自己的道德水准是否deserve一个好老板。

我对老板的评价是这样的： 最好的老板： push + 出好点子。有这样的老板，在毕业的时候，硕果累累，你最感激。很多水平 高的外国老板属这类。4年PHD，你往往可以经历一个良好，完整的训练。 最好的老板： non-push + 出好点子。这样的一般是水平很高的美国老板。多数质量很高的research 是在这样的环境下做出来的。但是危险性是，如果你自己不是self-motived，很可能 浪费一个好老板。 次差的老板： non-push + 不出点子，或者出坏点子。这是一般那个enjoy life的美国教授。 你基本上放羊了。可以舒服过几年，到毕业时候抓瞎。这样的教授绝对没有能力给你 推荐工作的。 最差得老板： push + 全是坏点子。注意，这样的教授有时候很能出paper,当然全是垃圾了。 他会觉得自己很牛，或者尽量掩饰自己的不牛。对学生的态度就是尽量保持自己的 尊严，从不认错。有这样的老板，从一般角度看，算你运气不好。但是从锻炼和 魔鬼相处的角度上讲，也不见得是见坏事。如果你能这样的老板手下毕业了， 以后就没有什么克服不了的挑战了。