本人做软件多年，一直软件开发行业的各级别的软件开发人才打交道，很多时候，
还扮演面视考官的角色（很遗憾，本人还没有被面试过）。
写下这篇文章，目的是区分各层次的软件开发人员，也让软件开发人员能够对照自己，看看自己在什层次。
软件开发工作，其实是一很杂的工作，需要多方面的技能。我认为，尤其以学习能力和创新能力为主。所以，我以下对软件人才的层次分，也围绕这两个能力展开。
一、门外汉型：乎没有学习能力，更没有创新能力。比如，买了一本《一步一步跟我学VB编程》之类的书，对照书上写的，把例子程序给做出来了，还把例子程序的某些窗口标题给修改了一下。然，就自认为自己可以做软件开发工作了。到处递简历，应聘的职位为软件开发工程师。这类人，以刚毕业的计算专业的大学生为多（当然，刚毕业的学生中也有非常高级的人才）。读书期间，就以玩戏为主，考试的时候，就搞点舞弊过关。
二、入门型：该类型的人员（不叫人才，所以叫人员），可能入门某一到两开发语言，10年前，我上大学的时候，这类人的典型特点是热衷DOS命令的n用法。比如，dir 命令的各参数。学习过basic语言，知道C语言中printf函数的各参数的用法，到了2005年，这类人是热衷windows下的注册表，热在自己的器上安装各开发工具（VB,VC,dephi，asp等）。但是，仅仅停留在编译开发工具中自带的个例子程序中。（可能还会做点修改）。经过一段时间的学习，可能还自己能够编写个简单的windows应用程序，修改注册表的程序等等。其很多时间还是在玩戏，上QQ聊天泡MM，看了一篇如何修改某病毒的文章，一定会对照文章上的说明，把病毒给修改了，然到处发，以显示自己的能力。当然，很多时候，该类人即使对照文章的说明，也不能将病毒修改。那就找那些带配置工具的黑客程序去弄吧，比如。BO等就是他们最常用来炫耀的。中国的破解者初级黑客，绝大部分是这一类人。懂的不多，还喜欢炫耀（为炫耀目的的破解和修改病毒就是这一类人的最大特点）。该类人员，一般都没有在软件公司从事软件开发工作。
三、基本型人才：该类型一般是大学毕业，且从事软件开发工作超过2年的人为多，至少比较熟悉一门语言（以VB,dephi,java，asp等其中的一）。也有少数人熟悉C或者C++，但是如果是C或者C++，一般对指针等概念还是似懂非懂的状态。哦，对了，该类人员可能还会在自己的器上安装过linux或者sco unix等。但由对自己没有信心，大部分人会在半个月之把linux删除。该类型人才，有一定学习能力。创新能力为零。合培养成为软件蓝领，如果人际交往能力还可以的话，可以培养成为一个初级营销人员。该类型的人典型的特点是：你要他做个项目，他首先就会问：用什语言？（因为用他不熟悉的语言对他来说，他就没有信心），该类人员，习惯看中文文档，不得以的情况下，才会看英文文档。另外，该类人员，喜欢购买软件开发类的书籍。该类人员，一般在软件公司从事软件开发工作，待遇在4000元到10000元以下为主。
四、熟练工：该类型一般是毕业5年一直从事软件开发工作，至少熟悉 VB,asp ,熟悉数库，知道什叫存储过程，什叫发器。知道软件工程管理的基本概念，如果做面象对象开发，可能还会用到Rose等工具。有过20人以下软件项目管理的经验。对linux，至少知道是个开源的项目。由做过比较大的软件项目，项目中带的小兵一般都不具备unix下的开发经验，所以，项目中难免会出现需要在unix下运行的代码，所以，就自己动手。用c编写过段Unix下的小程序。学习能力比较强，该类人员，已经习惯看英文文档，有时候看翻译的别扭的中文文档会觉得不爽。脆就找英文文档。该类人员，是否喜欢买书不得而知，如果喜欢买书，一般以非软件开发类书籍为主了。在技术选型方面具备一定的创新能力，至少，你叫他做一个报表程序，他会考虑用Excel的COM对象来实现。国内软件公司中的项目经理，绝大部分是这一类型的人才。待遇一般在 6000到15000元左右。
五、聪明型：该类人员的工作经历不重要，可以是还没毕业的学生，也可以是工作了10年的老鸟，1周内（甚至一小时）就熟悉了一门语言，且可以开始用该语言开发，该类人员，由学习能力很强，短时间内就熟悉了许多语言，即使从来没用过该语言，也敢在该语言上进行软件开发，选择什样的语言，不在学没学过，而在是否合解决当前问题。对技术充满好奇激情，举个例子，如果该类人员接过linux，马上就会被Linux的魅力所吸引。即使自己的工作无关，也会一回家就研究linux，可以肯定的是，该类人员的笔记本电脑上，肯定安装有linux ，且，linux的启动次数和windows的启动次数一样多甚至更多。如果该类人员接到了人工智能，至少会编写一个推理程序来用用。另外，该类型人才的典型特点是学习能力超强。英语不一定很厉害，但是，不害怕看英文资料。该类型人才，许多不是计算专业毕业，可以是学数学的，物理的，音乐的等等都有可能。我就见过一个学英语的学生属这类型。该类型的人才，乎所有的病毒代码是他们写出来的（不算那些修改病毒代码的人）。爱表现，也是他们的特点。如果该类人员在读书，那，他们是软件公司青睐的人才，绝对不会出现简历递出三份还没有人要的情况，一旦进入公司，在半年内，其才能一定会得到公司领导的认可，作为重点培养对象。为了留住这样的人才，软件公司一般会每说有别的公司要挖他的消息就会给他涨工资一次。薪水的增长速度往往令同事红眼。
六、技术天才型：该类人才，技术方面一流，如果只从技术方面的学习能力，创新能力来讲，都要超过以上的任何一类型的人才。上帝造人总是很公平的，他们在技术方面是天才，往往其他方面乎白痴，不善人交往，甚至害怕人交往。另外，某些东西对他们有致命吸引力，比如，有些人就迷恋自己做一个操作系统，有些人就迷恋人工智能。该类人员，不写软件则以，一写，肯定是一流的。全球一流。从语言来讲，因为他们乎不用微软的开发工具做具的项目，他们所看的技术资料，全部是英文资料，在上交流的，全是操英语或者法语的人。即使是中国人，他们也习惯用英语别人进行技术沟通。该类人才，如果在工作，一般是在某实验室，或者是在某基金的资助下开展研究，如果在软件公司，一定是主持举世瞩目的软件项目。或者，在自己开的小公司既当CEO又当CTO。由其技术的势明显，即使他不是一个很称职的CEO，也能让这个公司维持下去。
七、数学家型：该类型人才，也许根本就不懂具某语言的开发（也可以懂），整天就研究算法。建模。一般不属计算专业。他们要把自己的成果变成现实，往往习惯找聪明型或者天才型人才帮他们实现。该类人员，因为不学计算，所以，无法描述他们在学习技术方面的能力，但是，创新能力绝对一流。该类人才，没有在软件公司工作的，当然，如果其成果有一定商业值，他们会成为某软件公司的顾问。或者脆在某软件公司的实验室中当个主任什的。
八、比尔型：因为比尔的影响力巨大，所以，我们把具有一定软件开发能力，又有很强的商业运作能力的人归到这一类。比尔型人才，学习能力，在聪明型之上，在技术天才型之下。由起社会知识面非常广泛，所以，知道什软件能赚钱，怎样做能赚钱。该类人写软件的目的只有一个，那就是赚钱，而不会太在乎用什样的技术。他们写软件，会力迎合用户，迎合市场。
