摘要: Google的面试题,你能做出多少? 据说是阿尔卡特(中国)的面试题目(C) 成为编程高手的基础素养 微软面试题——微软的智力题——三个灯泡 Java面试题汇总及c/c++面试题(最新最全) : ★为什么下水道的井盖是圆的? 因为圆井盖不会掉进下水道去,因为方井盖对角线明显长于边长,稍微角度不对就掉进去了,其他非圆形井盖也有这个问题。 : : ★美国有多少辆车?(一个常见的类似问题是:美国有多少家加油站?) 大约一亿辆车,算上公司的车,差不多平均每个家庭一辆车。 : : ★美国有多少个下水道井盖? 缺少数据,比如美国公路总长度之类的数据 : : ★你让某些人为你工作了七天,... 阅读全文
posted @ 2011-10-06 19:23 fangfang1 阅读(1378) 评论(1) 推荐(0) 编辑
摘要: 1.擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水,这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。对于你的工作而言,这是一笔平稳可信的资本。 2.面对别人的轻视和怠慢,我们不应回避和退缩。应主动表示友好,这样做才是有益和实用的,在退避三舍和锋芒之间有一块中间地带,不妨一试。 3.在现今的市场中,竞争总是不可避免的。涉及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分,不要因此而敌视对方,最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚相处。 4.帮助新来的同事做他份内的工作是十分得体的举动,感激的一面会在他步入正常工作轨迹后慢慢变味,图报与拉笼人心的心理使对方难以进一步沟通。 5.如果你没有显赫的社会人际关系背景... 阅读全文
posted @ 2011-10-06 19:12 fangfang1 阅读(173) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 自古有云:“良药苦口,忠言逆耳。”换句话说就是,往往中肯的建议会让人心理上产生不舒服的感觉,也不容易被人采纳。其实,掌握一些基本的沟通技巧,忠言也能变得顺耳。最 好的朋友不听你的劝告,选了一个拍一送一的婚纱照“优惠套餐”,拍完之后才直呼上当受骗;年轻气盛的妹妹不顾你的劝戒,毅然和前男友复合,与其现任女友一 起,形成“三角”关系,最后狼狈退出;尽管你苦苦相劝,关系最密切的那个同事还是选择了突然离职,在一个新的领域自己创业,结果,亏损一年多,事业仍不见 起色……其实,你不是没提出过合理化建议,只是并未被对方接受。那么,你提出建议的方式是否得当?你知道如何聪明、巧妙地表达出自己的合理化建议吗?来自纽 阅读全文
posted @ 2011-10-06 19:02 fangfang1 阅读(379) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 程序员是一种技术工作,在IT的发展中有相当重要的地位,从底层硬件通讯协议的建立,到数据传输层的处理,到操作系统的建设,到数据库平台的建设,一直到应用层上各种数据营销平台的搭建,程序员在里面都扮演着举足轻重的角色并为IT事业的发展做出了巨大的贡献。 中国有很多精于编码的人,但是中国软件行业,尤其是网络应用开发方面误区很大,很难形成有规模的软件开发力量和产品能力,不但比美国差距甚远,和印度相 比也是颇有不如。这些问题不是在于中国程序员的智商和工作努力状况,也不是在于国家和民间对开发的投入程度,而是很大程度上,有一些对技术,对程序开发, 对项目设计方面的思想误区,这些误区,导致了软件行业的产品化.. 阅读全文
posted @ 2011-10-06 18:58 fangfang1 阅读(462) 评论(1) 推荐(0) 编辑
摘要: 1.不要比你的老板穿得更好 自:Club.ChinaRen.com 如果你碰巧遇见一个极其没有品位的老板,喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时,我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。忠告你,不要试图用你自 己的现身说法去影响老板的品位,你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙之所以成为你的老板,肯定不是因为他会打扮的原因。说不定,他讨厌像奶油小生似的男 人 。 自:Club.ChinaRen.com 2.不要试图与老板的女秘书调情 自:Club.ChinaRen.com 你这样在老板眼皮下面轻举妄动,简直无异于自寻死路;即使你的老板和他的秘书之间的关系像办公室里的桶装纯净水一样透明... 阅读全文
posted @ 2011-10-06 18:50 fangfang1 阅读(152) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 1.找准自己的兴奋点 兴趣是最好的老师,在步入职场之前,仔细审视自己的兴趣和优势所在,设计具体的实施计划,不打无准备之仗。如此,做起事来宛如脚下生风,结果也往往令上司满意。 2.展现自己的潜能 永远使你的工作业绩保持"一流",关键时刻替公司"两肋插刀",让周围的人和上司认识你的潜能,而且确认你在某些方面是无可替代的,也让老板信得过。 3.把自己推到幕前 学会在各种场合让各级上司了解你,尤其多在顶头上司面前"曝光",让大家都记住你;适时、恰当地把自己的业绩摆到"桌面"上,勾画未来的发展,顺便把上司 想说而没说的话讲出 阅读全文
posted @ 2011-10-06 18:46 fangfang1 阅读(205) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 不论你应聘的是何种工作,在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误。对于招聘经理来说最重要的是通过面试找到合适的人选。他们的思路是:先决定用谁,然后才谈条件。 如果你是一个出色的应聘者,那么你就不会犯以上的错误。你应该把提问的重点放在雇主的需求以及你如何能满足这些需求上。通过提问题的方式进行自我推销是十分有效的,但应该注意的是这些问题必须满足以下条件:紧扣工作任务、紧扣职责。 根据以上这两点要求,求职者可以询问诸如以下的问题,如应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战、在这一职位上应该取得怎样的成果、该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系、该职位具有代表性的工.. 阅读全文
posted @ 2011-10-06 18:42 fangfang1 阅读(289) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 教你如何减轻压力 你是不是经常由于生活和工作中的压力整夜难眠?你是不是有一个特别难缠的老板天天让你血压上升?你是不是一有压力就会大吃特吃或有其他陋习出现?这里,心理健康专家列举了十种压力困境及其摆脱办法,相信对你会有帮助。 困境1:当感到有压力时,我的思想就无法集中,什么事也干不了,我该怎么办? 办法:试着在你的手腕上套一个橡皮圈,当你走神时,就狠狠地弹自己一下,同时,模仿拍电影的情景冲自己喊一声“停”,这种非常具体的刺激能帮助你中断思绪,回到手头的事情上来。然后认真地做9次深呼吸,一下一下地数,数完告诉自己,等处理完手头的事再想心事也不迟。信不信由你,等你真正集中精力做完一件事时,你的压力就 阅读全文
posted @ 2011-10-06 18:38 fangfang1 阅读(327) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 4月发布的《2006年度软件测试行业专项调查报告》显示,国内IT企业招聘软件测试人员时,比较重视的素质依次是:软件测试相关经验、缜密的逻辑 思维能力、全面的技术能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的学习能力、耐心、细心、信心、优秀的书面表达能力,学历被排在所有参考素质的最 末位。由此可见学历教育后的职业培训是多么重要。高薪急聘软件测试人员!”上周三,在京城朝阳人才市场举办的一场IT人才专场招聘会上,有不少企业打出了这样的招牌。记者大概数了一下,在20多 家招聘测试员的公司中,有8家公司给测试员开出的薪水超过每月6000元。“6000元的月薪却难招到有经验的测试工程师,这让我们企业很 阅读全文
posted @ 2011-10-06 18:35 fangfang1 阅读(531) 评论(4) 推荐(0) 编辑
摘要: 答:白盒测试和黑盒测试是根据对软件代码的可见性,采用的测试方法;凡是针对代码本身的测试,都可以看做是白盒测试,凡是不考虑代码如何实现,只对代码能实现的功能进行的测试都可以看作黑盒测试。black box testing focus on functional requirements,attempts to find following errors: 1.incorrect or missing functions; 2.interfaces errors; 3.errors in data structures or extenal database access; 4.performan 阅读全文
posted @ 2011-10-06 18:27 fangfang1 阅读(4086) 评论(0) 推荐(0) 编辑