摘要：
最近经过一个多月的努力，终于为公司签下一个新的项目，因此就需要组建该项目的开发团队。在反复的筛选简历和面试了50+名程序猿后，开发团队的骨架基本形成。下面就对这段时间的招聘工作进行一些总结：1， 如何筛选简历 因为本项目开发时间紧并且使用的都是相对比较新的技术，所以在选择开发人员上尽量以相对资深的程序员为主。最开始的要求是3年以上的经验，后来在人员招聘过半后又将要求提高到5年以上工作经验。 我承认如此切分可能对有些程序员不是很公平，肯定会有没有达到我们工作年限的技术牛人，不过因为招聘也是需要计算时间成本的，要招聘十几名程序员的话，大致需要阅读几百份简历。这种简单粗暴的方法往往也是最有效... 阅读全文
