摘要：
这篇文章的作者是著名软件与网络测试实验室Quardev的高级顾问，做过测试经理、测试承包商、为微软等公司做过顾问，并为很多杂志写过文章，且时常在各种测试大会中做演讲。在10年的时间中作者组织、管理了超过400次的测试岗位面试，这些面试都是以项目模拟的形式进行的，从对这些面试中面试者的表现，作者总结了限制测试人员发挥其测试技能的10种倾向，并提出了如何避免这些倾向的建议。 作者组织这些面试的目的是让面试者们暴露他们的优势与不足，从而决定他们是否适合在Quardev的工作。面试的流程如下：先是通过电话面试了解求职者的工作经历，然后通过邮件提供给求职者一个产品，并要求在20分钟之类对其进行测试写.. 阅读全文
2013年6月17日 #