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问题场景 查找匹配并返回多列数据，例如：将某个部门所涉及的相关列的数据从【全员数据源】中整理出来，并按照一定顺序，然后发送给各部门的负责人。 场景 从【全员数据源】中共23列数据，整理出【测试部门人员明细表】相关的8列数据。 注：现实中可能从上千列数据元中匹配出某些特定人员相关的上百列数据 包含：人 阅读全文
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问题场景 查找匹配并返回多列数据，例如：将某个部门所涉及的相关列的数据从【全员数据源】中整理出来，并按照一定顺序，然后发送给各部门的负责人。 场景 从【全员数据源】中共23列数据，整理出【测试部门人员明细表】相关的8列数据。 注：现实中可能从上千列数据元中匹配出某些特定人员相关的上百列数据 包含：人 阅读全文
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问题场景 需求不同根据总分出排名（从大到小100分、100分、99分、98分、97分），排名需求： 第一种排名：第1名，第2名，第3名，第4名，第5名； 第二种排名：第1名，第1名，第3名，第4名，第5名； 第三种排名：第1名，第1名，第2名，第3名，第4名（中国式排名，下期内容）； 场景一 第一种 阅读全文
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问题场景 通过工资表制作工资条。（主要是学习方法和思路） 场景 将工资表转换对应成每个员工的工资条，打印出来再通过裁剪发下去。 目标 工资表转换成工资条，且留有空行方便裁剪。 解决方案 用VLOOKUP函数和COLUMN函数实现 VLOOKUP函数解释： =VLOOKUP(lookup_value, 阅读全文
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问题场景 绩效奖金评定发放，针对表中的考核员工，先按考核总分评级，再根据根据分级评定绩效奖金。 场景一 在考核员工表中，根据员工的考核总分将其分为四个等级（可根据业务场景和实际情况分析）：A级分数区间【90-100】、B级分数区间【80-89】、C级分数区间【60-79】、D级分数区间【0-59】。 阅读全文
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问题场景 对表中的员工进行测评总结，从所有员工考核明细表中匹配这些参与测评的员工的得分和相关信息； 场景一 从所有员工明细表中匹配需要参与测评的员工相关信息。 建了两个sheet页，考核员工表和**全员考核明细表，**可跨表查询匹配。 表1-考核员工表 表2-全员考核明细表 目标 从表2所有员工考核 阅读全文
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问题场景 根据任务的开始时间和实际完成时间计算该任务花费了多少天。 根据任务的预计完成时间和实际完成时间判断该任务按期还是逾期。 场景一 计算每个任务从开始到完成花费了多少天。 目标 计算两日期之间的天数。 解决方案 用DATEDIF()函数实现。 函数解释： =DATEDIF(start_date 阅读全文
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问题场景 删除重复值； 统计重复项出现的次数； 对比两列，找出重复项。 场景一 某列员工编号user_id相当于身份证，可以唯一代表这个人，需要删除重复项。 目标 将user_id重复的人员所在行都删除，只留下唯一编号所在的行。 解决方案 用Excel自带去重功能实现。 第一步：选中A列——>点击功 阅读全文
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问题场景 用考勤打卡时间算员工饱和度。 场景 计算员工实际工作时长，需要算出打卡时长再减去午休时长1.5小时。 目标 算出实际工作时长。 解决方案 利用单元格格式设置进行简单计算。 第一步：在F2单元格英文状态下输入：=(E2-D2)\24-1.5。 E2-D2得出的是天数，1.5是午休时长。 如果 阅读全文
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问题场景 算员工饱和度时，需要从实际考勤打卡时间中减去午休时间1.5个小时； 导出的时间时分秒是分开的，连接时分秒。 场景一 计算员工饱和度，需要减去午休时间，用下班打卡时间减去午休的1.5小时算出的时间来算员工真正上班的时长； 目的在于函数用法，可以上下班打卡时间相减，再减去午休时长得出实际工作时 阅读全文
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概述 函数方法不只是适用下述场景，主要目的是在不同业务场景中个人解决问题的思维方法； 下图中数据都为测试数据，不具备真实性！ 场景一 数据库Task表中存储的实际任务id太长，但PC/移动端看到展示的是任务id后7位(也具有唯一性)，为方便在平台和移动端对照，追踪任务和排查问题需要从Task_id列 阅读全文
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