摘要： 早上跑步时听了《取悦症》这本书，觉得自己多少还是有些会取悦别人的倾向，虽没书中案例说的那么严重，但有时候也会给自己带来困扰。人还是要为自己而活，先取悦最重要的人——自己，然后再取悦别人。 很多人的痛苦并不是来源于别人的伤害，而是来源于完美的自我期望——这种人想让所有人都满意和喜欢，把别人的需求摆在第 阅读全文

摘要： 什么是洞见，与创意的区别？ 洞见能改变你看世界的方式，是问题的本质定义和设计。如果创意是术，洞见就是道；如果洞创意战术，洞见就是战略；如果创意是企业的形象表现，洞见就是哲学理念。创业能解决一个具体的任务，洞见能重新定义和设计任务，让你产生多个创意。 大多数人没洞见的原因： 1、繁琐的日常事务和压力， 阅读全文

摘要： 《乌合之众》是社会心里学的经典著作，群体心里学近百年来的经典开山之作。作者古斯塔夫 · 勒庞。他是一位法国医生，这本书其实是依靠其个人兴趣完成的。勒庞几乎凭一己之力，开创了全新的研究领域。虽然遭到众人的质疑和批判，但他的研究结论已被许多历史实践证明。而这本《乌合之众》，已被翻译为十几种语言，成为经典 阅读全文

摘要： 刚听了《巨人的工具》这本书，主要讲一些成功人的思维习惯，决策方法，怎么工作和学习的。通过案例分析，更容易被人理解和学习。 1. 所谓的“系统”，就是一个连续变化的东西，或者是一项技能，或者是一个关系。为了这个系统，你可以做各种项目，你可以要求自己养成什么习惯，你要的不是某个具体事件的成败，而是发展这 阅读全文

摘要： 内生涯与外生涯是个人职业规划中一组重要的概念。内生涯包括（但不限于）知识、技能、工作经验、心理素质、内心情感、行为习惯、视野、观念、职业心态（爱与感恩、责任、忠诚、诚信、勇气、担当）、职业成熟度、心灵成长等。外生涯包括（但不限于）职务目标、经济收入、工作内容、工作环境、工作时间、工作地点、企业文化、 阅读全文

摘要： 创业节奏影响生死 创业最后死掉的都是该快的快不了，该慢的又慢不下来的公司。要么就快上去，速度致胜，要么你就慢下来，一颗匠心赢天下。 成功创业者四个来源 最终真正能够达成巨大成功的企业创始人和创始团队是以下四个来源：第一类人，就是连续创业者；第二类人就是大公司高管下来的，BAT这一类的；第三类就是成功 阅读全文

摘要： 今天看到一篇文章《万众传业，程序员的血泪史》里面讲了几个很典型的加入创业公司失败案例，值得每一个想找创业公司你程序员思考，现将故事转载如下。 故事一、少听『商业精英』讲故事，听多了中毒 首先你必须承认，创始人 CEO 都是特别能说的家伙。一个有判断能力的明智的程序员，首先需要具备的品质就是要保持冷静 阅读全文

摘要： 在大众创业、万众创新的的社会背景下，各种创业故事层出不穷，各种连环创业者随处可见，如果有机会，程序员也可以考虑创业。 创业要先知道自己想要什么，然后再明确自己有什么，缺什么，如何发挥自己所长，弥补自己不足。 创业首先从一个idea，想法开始，而大部分创业失败的原因就是想法不靠谱，从有想法后实现的产品 阅读全文

摘要： 今天看到一篇文章，讲了程序员也是新时代的手艺人，理想的程序员才是合格的手艺人，而他们比大多数平庸的程序员在六个方面做的好一点点，就是这些一点点积累让他们与众不同。下面转载这篇完整的文章。 我算是靠坑蒙拐骗进了程序员的门，然后一路狂奔。26岁之前几乎没有任何写代码的经验，研究生毕业却意外选择了一家不可 阅读全文

摘要： 很多程序员都想转管理。做管理表面很风光，因为社会普遍会对管理者会高看一眼，工作内容也多是让别人干活，不用自己亲自动手那么辛苦，最后拿的薪水却比实际干活的人还高。 但权力有多大，责任压力就有多大，管理者要每天面对各种杂事，经常被各种电话邮件打断，很难一门心思的专注做事，团队项目失败，管理者要承担责任， 阅读全文