2023.36 腾讯混元大模型

9月7日，在2023腾讯全球数字生态大会上，腾讯混元大模型正式亮相。腾讯集团副总裁蒋杰介绍，混元大模型参数量超千亿，具备多轮对话能力，内容创作能力，逻辑推理能力，搜索增强和知识图谱。训练数据更新至今年7月份，未来会不断更新迭代。目前，腾讯已有超过50个自有产品和业务接入混元大模型测试。在中国信通院《大规模预训练模型技术和应用的评估方法》的标准符合性测试中，混元大模型共测评66个能力项，在“模型开发”和“模型能力”两个重要领域的综合评价均获得了当前的最高分。腾讯混元大模型通过腾讯云对外开放，我们通过微信小程序就可以直接申请使用。本期目前内测车开放的名额有限，还需要等待。
一手实测腾讯混元大模型：重逻辑降幻觉，鹅厂自家应用已加持_腾讯新闻 (qq.com)

9月5日，2023百度云智大会上，发布了“AI原生应用Family”，并提供了11款适用于企业通用场景的产品，重点覆盖服务营销、办公提效、生产优化三大领域，其中包括数字人平台“百度智能云曦灵”、基于大模型重构的全新企业搜索引擎“百度智能云甄知”、智能云代码助手“Comate”等。同时，还发布了一站式企业级大模型平台千帆大模型平台2.0，平台上月活企业数已近万家，覆盖金融、制造、能源、政务、交通等行业的400多个场景。
2023百度云智大会：发布首个大模型生态伙伴计划_平台_智能_应用 (sohu.com)

《2023泛互联网行业人才流动报告》数据显示：以小红书、米哈游为代表的「新一线厂」连续三年人才净流入，成为人才迁徙、尤其是5年以上资深及高端人才选择的热门目的地。
1000-5000人规模企业人才吸引力显著高于大厂，连续三年人才净流入。2023年，千人规模民企超过万人大厂、外企成为最多互联网人想去的公司，占比达25.57%。选择千人规模公司择业最看重的因素是薪资福利、个人发展空间、团队氛围。米哈游在企业中吸纳与流出人才比例连续3年居首，小红书、拼多多也两年稳居TOP5，显示出「新一线」厂商极强的人才吸引力。
传统互联网领域已成为人才红海，但随着人工智能技术对电商、直播、本地生活等领域的赋能，加上各互联网公司纷纷加码AI，人工智能工程师成为互联网行业人才紧缺度最高的职位类型。互联网行业运营人才求职竞争白热化，内容运营、社区运营、新媒体运营成为求职竞争最激烈的TOP3岗位，平均5个人才竞争1个岗位。总体上，还是入职门槛越高竞争越少、职业越安全。

大厂人才首次净流出，新一线厂崛起 (qq.com)

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