跳槽与寒冬

跳槽这件事正常人是不会频繁跳槽，一般跳槽我们可能遇到瓶颈了，然而这些瓶颈可能是公司的发展路线和你不一样，可能是公司这个平台限制了你的发展，所以你会选择跳槽。

准备跳槽，出去走一圈发现接到的面试邀请特别少，面试的人多竞争大，面试的要求很高，比如你熟悉什么什么些新的东西。这时候跳槽者会说行情不好，寒冬来了。

当然有一部分这方面的原因，但是“寒冬”对所有人来说都是寒冬。赵本山说过一句话：自己没能力就说没能力，怎么你到哪儿，哪都大环境不好，你是破坏大环境的人啊。虽然本山大叔这个段子很溜，但是也说明了些本质问题，在互联网的大环境下，”优化“这是企业的深度调整，也是一次公司一次更深层次的升级。

对我们来说打破这个狼多肉少局面就是，时刻学习着提高自己的核心竞争力，提高自己的不可代替性。

最近一个同事要离职了，原因是年近30加班太多吃不消，他之前已经早早的找好了下家。毕竟像他这样注重规划与自我提升的人，是无惧寒冬的。

寒冬是大环境晒掉了一些公司、一些人，好的公司还是缺少优秀的人才。