摘要: 1.放任型领导(例如,允许团队自主决策和设定目标,又被称为“无为而治”); 放任性领导风格的基础是什么? ->组织战略清晰、组织目标明确。 如果作为领导的你无法向你的团队成员传达以上两点,那“无为而治”就真的变成“无为”了。 2.交易型领导(例如,关注目标、反馈和成就以确定奖励,例外管理); 对于以 阅读全文
posted @ 2020-01-04 21:23 doget 阅读(4363) 评论(0) 推荐(0) 编辑