微软社区精英计划 - 我对北京.Net学习活动QA时提出的问题的回答

上个周六下午，本来急着搬家，但还是抽出时间准时参加了微软社区精英计划的活动（北京.Net学习活动：本周六【6月26日】- VS2010敏捷开发和Web前端开发，欢迎参加！）。会议包含两个主题，一个是VS2010下的Scrum，另一个是JQuery。我主要是听2010下的Scrum的，但可惜内容主要是围绕Scrum，与2010关系不大，略有些失望，后面的QA时提出的问题也与Scrum关系不大，整体感觉就是有此跑题，不过QA中的有些问题也是我曾经遇到过的，前两天看到你会如何回答【6月26日】北京.Net学习活动QA时提出的问题的博客，一直想写下自己的想法，终于在昨天把所有手头的事，来回答下活动中QA中提到的四个问题。

1. 工作不久如何做好职业规划
2. 如何把团队中爱学习和不爱学习的人组织在一起工作
3. 在外包公司如何发展
4. 如何在众多语言和新技术中做选择

工作不久如何做好职业规划

职业规划是一个老生常谈的问题，每个人都无法给出完美的答案，因人而异。我的建议是不要太急于求成，如一年内成为架构师，成为技术大牛等，也不要太急功近利，特别是头几年，不要过于在乎工资和福利，而是要实实在在地考虑自己是否真正适合这份工作，是否热爱这份工作，是否可以给自己带来成长，是否可以实现自我的价值，而一旦想好了这些问题，决定后就不要轻易改变。懂得给自己设定短期和长期的目标，用目标来驱动自己的发展。不要信奉那些“职场秘籍”，如果不确定自己是那百分之一的天才，就要学会脚踏实地。

 

如何把团队中爱学习和不爱学习的人组织在一起工作

这其实是一个管人的问题。作为一个团队的Leader，应该清楚自己团队中每位成员的特点，充分利用这些成员的特点，从而达到最大程度上的互补，我的建议是把主要精力放在发展那些可塑的人才上，努力争取把他们往中坚力量发展，让那些尖刀型的冲到最前线，放弃那些不求上进的后进分子，要让他们清楚他们并不是不可或缺。

  

在外包公司如何发展

相信大部分人对外包持排斥的态度，认为对个人成长不利，没有归属感，没有技术上的积累等等。其实这也某种程度上体现了国内外包市场上的不成熟，大多数外包公司的人才流动是很大的，而外包公司多半不会太在意技术人才的储备。我认识一个外包公司的人，经常一起打球，他是外派到IBM做DB2相关的测试，干了七八年，工资没怎么涨过，我问他有什么规划，他说外派到IBM就是他一个学习的平台，是他职业生涯的一个跳板，他想去学习IBM这种国际大型IT公司的成熟工作方式。而就在前几天，他高兴的和我说他离开了IBM，转去了Oracle做了一名正式的Oracler，所以一定认识到自己想要什么，适合做什么。

 

如何在众多语言和新技术中做选择

这个问题也比较经典。确实计算机技术发展得很快，各式各样的编程语言，新兴的技术，常常让人特别是一些新人陷入不知何去何从的 状态。对此，我的建议是语言没有绝对的好与坏，语言仅仅是工具，每种语言或技术都有它存在的价值，关键是在在具体的应用。对此，我建议是：

1. 先学好基础的东西，数据结构、操作系统、编译原理，选择一门语言做为入门语言（C\C++），培养良好的思想
2. 精通一到两门语言，学习多门语言，主流的语言最好要学习一个（java、.Net、PHP、C++)等，动态脚本语言要了解，有了扎实的基础，学习任何知识都会变得游刃有余
3. 要保持开放的心态面对技术，要用动态发展的观念来学习技术，任何一门技术都有它特定的应用场景和适用范围，没有一门技术是万能的或永不过时的。