给求职的同学的几点建议

范晨鹏

如果你不知道该找工作还是该考研，给你一个简单的标准：

如果你觉得你比周围的人聪明，就考研吧；

如果你觉得别人很愿意和你接近，就找工作吧。

如果你决定找工作了，送给你下面三句话：

1. 不管这个招聘会和你有没有关系，不妨去看看。
2. 在想这个公司要不要你之前，先想着去试试。
3. 在你不想去这个公司之前，先让这个公司说了要你。

然后，还有一句：
学习，学习，学习

1、不管这个招聘会和你有没有关系，不妨去看看。

我大四第一学期的大部分时间在跑招聘会。从十月中旬明基电通校园招聘，一直到十二月底百度校园招聘。凡是有些名气的，无论提供的职位是否和我相关，我都去参加。百事，普华永道，海尔……

参加这个招聘会不一定是要应聘这个职位。而是在熟悉招聘的这套流程。各个行业都有潜规则，你不参加到里面来，不懂得里面的规则，淘汰了也不知道原因，每参加一次招聘会都没有任何收获。

明基电通（BenQ）是我参加的第一个校园招聘，给了我最深刻的教训。

明基电通（BenQ）的校园招聘在十月中旬举行。招聘的职位是营销、品牌策划和推广。招聘对象是“市场营销、新闻、广告中文专业等。”而且是“有计算机相关知识者优先”。

我看了宣传后愣了。天哪，谁给我定制的职位啊。

    我学新闻专业，大二的时候和同学组织了一个品牌推广的社会调查，获得了校二等奖。更重要的是，文科生里面还能再找到像我这样对计算机颇有热情的且有一定水平的人吗？

    到了招聘会现场，的简历模板竟然要填计算机通过几级？获得了什么资格认证？唉，想低调都难。我一边乐呵呵地勾选上“计算机四级”和“软件工程师”，一边安慰旁边摇头的同学：放心，不会太看重计算机水平的，文科生哪有懂电脑的？我开始畅想：我该不该去呢？既然我已经决心要从事计算机行业。但这个职位看起来确实不错……

宣讲会三点半结束，下午五点半，笔试名单贴出来了。六张大纸上一百多二十多个名字，我逐一瞧去，至少有十多个我们班的，瞧到最后，竟然没有我的名字？？？！！！

再看一遍，确实没有。

我真想拉住贴名单的人问问：你们怎么把我给漏了？

却听得旁边的人讨论：“天哪！竟然有我！我的简历就打印了一张啊。”“我们宿舍四个人都选上了，哈哈！”

人尽散去。剩下若干和我一样失意的人。

经过仔细的讨论分析，发现我们有一个共同的特点，在公司发的一张简历模板上－－就是在我得意地勾选“计算机四级”和“软件工程师”的那张纸上，在不起眼的左上角，有一个小小的问题：“您愿意去下面哪些城市”下面有三个小小的选项：最后一项是“公司安排的其它城市”。我们都没有勾前面这个不起眼的勾。

想想也是，做营销的天天出差，如果招一帮不能服从公司安排的人回去，让人力资源的人怎么开展工作？

上天专门为我安排的一个职位，就这样给别人抢去了。

如果不是这一次经历，如果我因为我没有打算做营销的职位而没有去参加这个招聘会。我绝不知道一个小小的勾有如此地决定生死。

这一次失败绝对让我受益匪浅：

简历，绝对不是你彰显个性的地方。

为什么你花了很大精力写的简历，却连笔试/面试的机会都没有得到？浪潮集团的人力资源部的孙一老师（注：这人真有管理才能）说了一句很简单却很有道理的话：简历是一个海选的过程。如果你的简历通不过，肯定是有一些重要的方面远远低于平均水平。

这里的“重要的方面”，包括年龄，专业，学习成绩（有没有挂科）、等等。各个公司衡量的标准又不尽一样。例如，普华永道不会在意你的专业，但会看重你的学习能力；google不会太在意你的学习成绩，但会很看重你的“人品”；如果你怕出差，海尔肯定不要你……各个公司有自己的人才理念。只有你多多接触，才能更了解这些哪些公司需要怎样的人。也才能在投简历时更有目的性，更有把握。

2、在想这个公司要不要你之前，先想着去试试。

我敢保证，任何一个企业都不会因为你参加了他们的招聘会而强行把你拖到他们公司。

你去试试，不过花几毛钱的简历打印费。

我参加东软(Neusoft)的校园招聘会，根本就没想过能来东软。全国计算机专业的毕业生多如**，东软绊倒了也看不到我这个半路出家的。我只是想参加一下东软免费的现场笔试。

很多人跑招聘会只是听名字，这个公司“只要什么专业的”。这个公司“我去不了”。因而，他们只去自己觉得能去得了的。结果，他们大多数时候是带着失败的担忧而去，带着失败的沮丧而归。

我告诉你，IBM，微软，华为……去这些企业都很容易。

你钻在校园里，根本不了解外面的世界。我给你两个理由。让你相信，你应该去试一试。

第一个理由。现在的IT公司人力资源主管都在为缺人而发愁。

就在这个月。2007年的9月，IBM刚承接了一个大项目，需要一百多个人用一年的时间用COBOL开发一个系统。他们上哪儿一下找这么多人？更别说会用COBOL这种老古董的人。

如果你是他们的人力资源主管，你发愁不？

他们只能马上招人，培训。他们需要那些学习能力强的，工作积极的，就像你这样的人。所以他们去学校找你了。你干吗躲着不去？

IBM如此，其它的公司也如此。他们一旦接到项目，就开始满世界找人。所以，要相信，任何一个公司，都向你敞开着大门。

第二个理由。去做校园招聘的人怕回去挨骂。

做一个校园招聘到少得上万元。这对一个大公司来说也不算什么，他们招到一两个人才就值了。但是，假设你是招聘工作人员，我给你假设如下场景：

场景一：

往年公司都在十一月份进行校园招聘。由于今年公司上市，影响了各项工作，致使校园招聘推到了十二月份。你去了这个学校才知道，他们下个星期就开始期末考试了。结果，招聘会现场静得只能听到麦克风的回音。

这不是虚拟的故事。去年百度十二月底到我们学校招聘。那时候已经快期末考试了。百度计划招20人。结果招聘会现场不到七十人，其中不乏低年级去感受气氛的，以及像我这样打了个瞌睡就闪人的。

场景二：

就假设是浪潮(Inspur)吧。

公司像往年一样十一月中旬招聘。到星期一出发的时候机场大雾，二楼的八路飞机没有按期起飞，所以推迟了两天。星期天到该校东校区做宣讲会的时候，现场竟然不到十个人！精心准备的PPT也没拿出来，草草地介绍了公司的情况，草草地进行了笔试考试。惊讶之中向别人打听，原来同在这个时候，IBM正在这个学校的南校区现场笔试，而且IBM号称“把全校会计算机的人全部收罗”。

这也不是完全虚拟的故事。不过浪潮是故事的“南”主角，故事的“东”主角是一个比浪潮规模稍小的软件公司。

如果你是招聘人员，你是否会担心这样的情况发生？

所以，去学校招聘的不是来给你赐福的上帝。不要用敬畏的眼神来看他们。你担心找不到好工作，他们担心招不到合格的人。你们是平等的。在没有招到合适的人之前，他们没有资格说“对不起，不要你”。

3、在你不想去这个公司之前，先让这个公司说了要你。

再给你讲一段我的经历。还是和浪潮(Inspur)。这次我犯的一个很低级的错误。

浪潮(Inspur)的招聘已是十二月份。浪潮的笔试题目比较适合我发挥（60多道选择题，且数据库据多），于是回到宿舍狂吹曰“只有我不去浪潮之理，哪不浪潮不要我之可能”。自然的我收到了面试通知。说好了面试时间是十点的。结果我和另一位同去面试的同学足足等了四十分钟。终于有人过来带我们去了面试的办公室。进了办公室。见一位女的斜斜地靠在椅子上。让我们做一下自我介绍，她自己则慢慢地翻着我们的简历。第一轮面试这种懒散的态度瞬时让我对浪潮非常失望。第二接到每二轮面试的电话时，我已经没有任何热情了。面试时我极为舒适地靠着椅子而坐，慢条斯理地回答面试人员的提问。结果可想而知。后来连着几天我都不敢走在校园，怕同学问我“是浪潮不要了你，还是你不去浪潮”这样的问题。

后来我认真审思这件事，知道我犯了个很严重的错误。其实我很想见识一下浪潮面试之后的IQ测试的。骄傲的心理使我忘了自己的目的，我最终失去了一次机会。无论我用怎样的目光看浪潮，首先应该先让浪潮给了我offer，才有权利思考去不去浪潮的问题。

这很重要，一定要把你的应聘明确地分成两个阶段：第一阶段，想办法收到公司的offer,第二步，认真考虑这个职位是不是适合你。

没有收到offer前，谦虚些吧！把张瑞敏的座右铭贴在你的枕头边：“永远小心翼翼，永远战战兢兢”。

 

学习，学习，学习

网上到处都是各大公司的面试笔试题。看起来一点不难。东软的招聘题目都是基本的概念，基本的数据结构，基本的算法，基本的SQL语句，简单的英文材料。

但东软招聘分数线基本在五十分到六十分。

因为这些基本的概念，都是大一大二时候学过的。大四的时候大家都忘得差不多了。

要学的东西并不多：C语言中的数组、链表、指针，网络中的ISO七层协议、IP地址和子网掩码，数据库中的sql语句、主键、范式。哪个公司都会考这些内容。但不是谁都能把这些题拿下。招聘考试题量都不大（像浪潮那样六十多道选择题实在罕见）。考来考去也就这些内容。每参加一次考试，便把不会的看看，下次再考就会了。

知道了吧？找工作就是这么简单。快快行动起来，十一月份是找工作的黄金季节。