2009，祝园子里的朋友一家瑞气，二气雍和，三星拱户，四季平安，五星高照，六畜兴旺，总之新年快乐，万事如意！
年底了，公司业务运作的还可以，这几天做一做春节期间的应急预案，前几天做了个短信预定功能以及Web服务器以及数据库服务器的紧急预案措施，在所有环节出现问题时会第一时间以短信的方式通知技术人员。老总为了让员工早点回家过个好年。所以明天就放假了。2008年一年过去了，应该需要像朋友们分享一下我的经历，总结一下我的收获。我是一个平淡的人，但我每天都过的很充实。大约4个月前，我发表过90后工作经历，言语很激烈，我在这里认错，但如今总结一下自己这4个月的情况，细数一下自己的进步。
说说我的工作吧，10月6日入职，开始进入试用期。我们公司是负责研发自己公司的产品，面向用户，技术人员在不断去完善，扩展业务。公司业务我非常感兴趣，因为是跟通讯相关的，说简单点就是围绕着“电话”，“短信”，当然也是跟运营商合作。进公司时带着我的理想和我的看法开始工作。我自己随时都在告诫自己，技术不代表什么，技术只是工具。虽然有些朋友可能认识更加深刻，知道业务是重要的，但从我身边的人来看，虽然他们嘴上说着业务很重要，但其实他们也不知道真正追求的是什么。我自己学历比较低，也没经过什么高等教育，所以自己对计算机原理以及数据结构等一些大学里计算机专业的课程是不太了解。但凭着自己以前积累的经验，在做任何东西的时候都能想出一套很优秀的解决方案，至于具体到怎么去实施，可以去查阅相关资料，现用现学，自认为学习能力还是非常可以的。正因为以上描述的这些个人情况，才能让一个公司容纳一个年轻，又没有学历的员工。
我们公司虽然很小，但各方面福利及待遇，应有尽有，从来不加班，加班也可以随时补休。我工作3个多月了，还没加过班。因为人少的原因，我们员工每天都很充实，过的很舒适。虽然在公司里，可有时候也像一家人一样。年底了，为了让员工放松放松，昨天组织去泡温泉，吃饭等活动。一个人在工作上，有人追求工资，有人追求升职，可我觉得有一个好的领导比什么都强。我们公司虽小，但人人都是精英。有一个同事以前在nec，硕士学历，5年以上工作经验，还有一个同事对通讯方面非常精通，本科学历。副总，清华硕士。其他的我就不多介绍了，反正最差的就是我自己了，初中毕业的一个小伙混在一家高科技公司里。
因为公司人少，所以技术人员基本是每人负责一整个模块，甚至整个项目。可能大家会想这样分工不明细，会导致很混乱。从分析到设计，在开会考核，最终搭建架构，基本环节一样都不少。具体的过程，我想我也不需要去写了，我写写在这3个多月中我的收获吧。充实的3个多月，白天在公司中做产品，晚上在家利用自己的时间学习，在做一点自己喜欢的东西。我们公司的技术可以直接与市场人员打交道，所以自己在这个过程中认识到了一些可能程序员认识不到的问题。我们都是技术人员，自己做出的产品都是用自己的逻辑去实现，但市场上的用户呢？他们恰恰相反，我们技术人员认为是很正常的逻辑与操作方式，可到了用户手中去使用，还是会发生问题。这点在我们公司做的一套电话会议以及短信功能就能深刻体会到，我们开发出的产品是按照自己的使用习惯以及自己的操作逻辑去实现，但由于我们公司产品面向中小型城市用户去使用，他们往往对电脑可以说都不懂。用户的使用习惯跟我们技术人员的看法完全不同，做一个网站，页面上的字体颜色或者一个小小的提示，可能就会误导用户，这些都是无法预料的。前面也提到，我自己业余也会做一些自己喜欢的软件，我非常喜欢做面向用户的程序，这也是我之所以为什么学习.net的原因，我在公司里是做java的。我在12月10日左右写了一款某网站的辅助程序，面向网络用户去使用，每当我自己设计好程序，打包好准备发布出去的时候都很正常，可用户一下载使用，出现的问题就太多了。如今那款个人作品已经有7-10W人下载使用，以前在程序中做了一个出错给我发邮件的功能，但现在我连那个邮箱都不敢进了，错误邮件太多，自己没有精力去看。从公司项目和自己做出的作品得出一个结论，一个好的软件绝对不是功能强大，重要的是如何让用户快速的上手使用，以及程序的稳定。虽然我看到的不全面，但我觉得这也很重要了。
说说我在试用期快结束时在公司的一段小插曲吧，在试用期快结束的时候，我提出过辞职，这中间的原因我就不详细解释了。在所有人都认为是金融危机不好找工作的时候，但我却想提出辞职。现在回想起来，当时真的是太冲动了，总以为自己年轻，时间很多，这家公司辞掉了，不知道有多少家公司还等着我去呢。可提出辞职的那天，王总与我谈话，我彻底被那次谈话打动，绝对不是因为自己意志不够坚决。记得当时记忆最深刻的一句话是：“我知道你还小，我不去像别人一样通过什么条件留住你，我来教教你怎么做人！”。当时听了这句话，心里很震惊，瞬间心变的也很软，因为在没来北京之前除了我父母或者我的亲人对我说出这种话以外，还没有人对我说过类似的话。这次谈话，我学到了不少，也认识了不少，还是决定继续留下，因为说出这话的时候还有几天就要转正了。如果自己去一个新的公司，一个新的环境，还要去从新适应。在试用期，并且是在金融危机时在试用期提出辞职的我想我是第一个，可这次经历让我学到不少，最重要的是我学会了珍惜。
自己在公司因为技术和思想都得到领导的认可，所以公司招人的时候自己就担任面试官这个职位了。虽然年纪小点，但第一眼见到我的人也不知道我到底多少岁。从招聘的角度去看，我更自信的说自己非常有看人的方式，那次招聘一共直接面试了10个人左右。我面试的过程绝对不会去问你会什么技术，我只试探一个人的思想以及编程的严谨程度，还有学习能力。至于技术，我想如果一个人学习能力较强，思路清晰，掌握不过是时间问题。之前看到伍迷写的一篇他面试的文章，声音很大。我在这里也借鉴一下我给他那篇文章的回复。他的文章http://www.cnblogs.com/cj723/archive/2009/01/15/1376113.html我的回复：面试为什么出这样的题？考察的其实是应聘者回答的一个过程，并非结果。从这个过程中可以看应聘者分析问题的能力、角度，以及思维模式，这是有助于面试官迅速掌握应聘者在今后进了公司以后情况的一种方式。
2008年，可谓是成长最快的一年，最充实的一年。2008年正式开始工作，对社会有了全新的认识。学会的珍惜，与改变自己以前的“技术性思维”，这种思维模式对为人处世都很不利。2009我来了，我时刻准备着。
