成都IT公司面经及公司评价
从2015年年底到2016年初找了几个月工作，面了大大小小若干公司，有很不错的公司，也有很多坑公司，与君共勉。
1.科大讯飞
地址：成都分公司位于天府软件园E区，占一层楼。面积挺大。公司装修风格很舒服。
面试：投递是互动娱乐事业部的android岗位，总共6面，没有笔试。成都分公司3面，技术、技术Leader、HR，安徽总公司同样三面（电话）。公积金没记错的话，是按10%还是12%交，比较高了。技术面主要是基础的android知识以及一些第三方框架的了解，而因为互动娱乐关注实时性，技术Leader面试主要关注TCP网络连接相关的知识，包括粘包、重包的处理等。总公司电话技术面，主要还是一些android的细节，就挂这里，一直没有想通。
2.ThoughtWorks
地址：成都分公司位于天府软件园E区。
简介：https://www.thoughtworks.com/cn/about-us 业内知名的敏捷研发的领头羊。
面试：没有去面试。只是分享一下。应聘的话，需要先做一套他们email发来的题目，主要是类算法的题。公司在各地都有分公司，所以在有项目时，需要飞到各地去支援开发，时间以数月计算，并提供home fly，为家人提供机票去看你。
3.九洲电子/九洲研究院
地址：公司位于天府软件园A区2栋，整个2栋都是他们的，公司很大。
简介：http://www.jzetech.com/cn/ 电子这边是做公司项目和一些外包的项目。研究院这边的话，主要是军工项目的外包，懂的朋友都知道军工管理严格，没网不能用手机，所以要去的都是慎重考虑的。
面试：面试的是.net岗位，笔试题主要是基础的C#语言、SQL题和一点点前端的题目。面试主要是聊以前项目经历，但因为他们招.net是招来做前端的，所以挂了。然后给他们提意见，说招前端怎么能写招.net呢，然后他们就把招聘改成了 招聘.net(面向前端)。囧。
4.医云科技（医联）
地址：成都公司位于天府软件园D区6栋。公司装修很舒服，只是当时还没有前台，等了很久很久，才问到人找到了HR。
简介：http://www.medlinker.com/ 公司主要是做医生app的，CEO是华西的MD，所以还是很心仪的。
面试：应聘的是android岗位，两轮技术面，一面主要是聊基础的知识，二面聊具体的技术点，而且面试官很想了解面试者对第三方框架的了解程度，当时就跪了，也许只有对某一框架很熟悉的才有机会。
5.TCL通讯
地址：公司位于天府软件园C区11栋。公司装修很舒服，特别是会议室命名很有趣。
简介：这个分公司主要是做android手机底层的。
面试：应聘的是android岗位。笔试题主要是是非逻辑题，上机用eclipse做算法和数据结构题，比较简单，当时做的是循环队列的实现。面试主要是聊以前项目和一些技术点，因为公司主要是做android底层，所以做的app更多也是底层的，像通话、短信之类的，所以更多的要求是对调试、性能之类技术的能力。挂了。
6.优客逸家
地址：成都是总公司位于布鲁明顿B座，占一层楼，进电梯分左右两部分，装修风格比较舒服，只是布局有些局促。茶水间旁边好像就是厕所……
简介：http://www.uoko.com/ 公司主要是做群租房的，当时应聘的部门是智能硬件部的.net运维平台研发。部门起源于公司的出租房要用的智能门锁。从朋友的渠道了解到该公司的群租房业务好差评五五开。再加上虽然国家放开政策允许有条件的房屋进行群租，但具体实施细则各地没有落实，依然存在风险。
面试：应聘的是.net岗位。笔试题主要是基本的C#代码、网络安全概念以及一些项目管理的概念。面试主要是聊以前的项目经验。还是三面，技术、技术Leader、HR。个人评价HR聊的东西太务虚。
7.欧维斯科技
地址：公司位于商鼎国际，面积只有一层的一个门面，很小。商鼎国际是比较老的楼，所以整体内部比较陈旧。
简介：公司主要是给新加坡母公司做发包项目，压力不大，但也暂时没有很多晋升空间。
面试：应聘的是.net岗位。笔试主要是上机做题，主要是C#的语法题、winform的api题、sql题。一面主要是聊以前的项目，二面是新加坡的CEO过来面的。二面不是很好，感觉这人新加坡人有点，怎么
讲呢，人治比较厉害吧，对我的辞职表示不理解，认为我应该继续留下去，要不然我来他们公司，以后还会辞职……这个逻辑，当时真的没办法接话了。然后就没有然后了。
8.来肯在线
地址：公司位于孵化园9号楼，背后就是环球中心。楼比较老，装修偏陈旧。
简介：http://www.lk361.com/ 公司主要在做ERP。当时公司应该是才从香年广场搬到孵化园，所以约面试时，短信地址还是以前的地址，还好再三确认才找对地方。
面试：应聘的是.net岗位。没有参加面试。当时到了公司后，拿到笔试题，厚厚一本，翻看了一下，全是具体API使用、winform控件怎么用、asp.net控件怎么用的题，于是放下题就回家了。
9.互联分享（ibaby）
地址：公司位于保利中心南楼（现在好像搬到孵化园9号楼了），保利装修比较时尚大气，所以整体比较舒服。
简介：http://www.imum.so/ 公司主要产品是ibaby app，主要是面向母婴的，特点是想做医生线，但同质化还是比较严重。
面试：应聘的是android岗位，面试主要是技术和HR面。HR面主要是介绍公司业务和产品。技术是CTO面的，但是CTO好像对成本也要做预算，所以对三年的android研发只给6到7k，即使招聘公告上写的1w+。自然没有然后了。
10.好房通科技
地址：公司位于天府软件园D区6栋2楼。整个二层都是他们的，但虽然是2楼，但公司把2楼的楼梯封死了，所以也只能等电梯，高峰期时，只能先坐电梯向上，再下来，略坑。
简介：http://www.hftsoft.com/ 公司主要是做房产的，所以公司技术主要是做类ERP的产品。
面试：应聘的是android岗位，两轮技术面。一面聊得很开心，二面是副总。感觉副总有一种优越感，自己家的产品就是很棒的，用的技术很好，你以前做的产品就只是画画界面，根本聊不下去。虽然招聘公告写的是1w+，但副总说：你们不值这个，具体是多少我们再研究下。然后就没有然后了。
11.倍斯特
地址：公司位于德商国际，挨着孵化园。德商国际楼比较新，金碧辉煌的，很舒服。公司只有一个门面大小，装修比较压抑，而且桌椅很陈旧。
简介：http://www.scqcp.com/help/abus.html 公司主要是做四川票务网的，业务很成熟。
面试：应聘的是.net岗位。笔试题偏向于API的使用。面试主要是聊以前的项目，但最后招聘公告是写的1w+，但实际9k都给不到。PASS。
12.熙御网络科技（来一火火锅外送）
地址：公司位于孵化园7号楼。孵化园的楼都比较旧，公司整体装修还比较舒服，就是有点冷清？
简介：http://www.laiyihuo.com/ 公司主要是做火锅外送的，以后业务有意向其他行业外送发展。
面试：应聘的是.net岗位，面试主要是聊以前的项目。但公司当时只有2个研发，再加上公司五险一金很低，试用期还不买，PASS。
13.北京陆优
地址：成都分公司位于天府软件园B区2栋。公司占一个门面，楼比较老，公司内部装修也很陈旧了。
简介：http://www.luyouchina.com/ 公司主要是坐火车的行驶3D模拟仿真，客户和股东都主要是铁老大及相关的行业的。公司公积金缴的10%，有项目奖金，没有说到年终奖。
面试：应聘的是.net岗位，公司主要做U3D。笔试题主要是包裹游戏外套的设计模式题和U3D的坐标换算等。面试分技术一面，HR面，技术Leader面。主要是聊基础的C#知识以及大量的设计模式。招聘薪资是1w+，对方表示想招U3D，因为是纯C#的最后只愿意出最低数。PASS。
14.新疆产贸送
地址：公司位于茂业大厦B座，不是很有软件气息的地方。公司占一个门面，装修比较老气，厕所在公司内，那个气味……
面试：应聘的是.net岗位，没有笔试，面试主要是聊以前的项目，然后被装逼的问asp.net的管道的执行流程，要求背出来。无语。招聘写的中高级工程师1.2w+，实际只给到9k。另，当时还说到不买公积金，社保买新疆的……
15.成都鹏业
地址：几年去过，当时在省体育馆对面的小街里，很破旧。现在公司在天府新谷，占一层楼，有那么大，装修很清新。只是看起来人很少样。
简介：http://www.pengye.com.cn:8080/
面试：应聘的是.net岗位。笔试题全是从网上抄的，像什么session和cookies的差别之类的。面试的是PM，然后主要是聊以前的项目，然后被问了一堆名词是什么意思，SOA、batis，EF，NHibernate，ORM（PM还口误说是ROM……），当时就懵了，这是什么套路。最后虽然招聘上写的是1w到1.5w，但是PM说1w+的比他PM的工资还高，所以他要找更高领导批（可能就是个推辞）。然后就没有然后了。
16.重庆中科云丛
地址：成都分公司位于香年广场。公司占一个门面，很小，很破旧的办公桌。
简介：http://www.cloudwalk.cn/ 公司做的东西很牛逼，但主要在重庆，还有专门的算法研究团队。
面试：应聘的android岗位，主要是聊以前的项目。最后工资上没有谈好，给不了招聘中提到的1w+。
17.新蛋科技
地址：公司位于天府软件园A6，公司有两层，因为楼比较老了，显得有点旧。
简介：http://www.newegg.cn/ 成都这边主要是新蛋网的技术支持，同时也提供外包服务。
面试：应聘的是.net岗位。笔试主要是一些基本的C#类的设计题和sql题（全英文的）。面试主要是聊很基础和深入的东西，比如接口和抽象类的区别，还有sql的vchar和nvachar的区别、索引执行时是如何选择的等。过于太细的东西，有些准备的不是特别好，最后还是聊到前一个公司辞职的原因，我表示主要是产品处于危机中，所有人都看到了，Leader却不能带头去改进。面试官的意思是新蛋也会有很多这种事，应该混日子，不去管产品好不好，反正Leader不会听你的。我对这种不能接受，当时就表明了态度，做工作应该做到最好，然后就没有然后了，也不知道是技术没聊好，还是态度没聊好。
