进念设计的面试·人还是太懒了
最后，我见到了他们经理，然后，谈了半天企业的ERP信息化建设，还有公司的WEB建设，结果他找了分管IT的财务部女经理来跟我谈，意思是如果我感兴趣，那么他们公司欢迎我加入。
结果，她说我们的实习工资，不超过1K,虽然说我开始已经听到说工资不超过1.3K的传闻，还是被打击了一番。我只是说我要等明年可能才有空考虑实习的问题。
不过他们公司作为一个民营企业，去年获得上海市著名商标称号，挺不容易的，而且最近十年，他们发展速度十分快，未来的扩张速度应该还要快……
该公司经理 还说我学CS的，去做销售没什么优势，而且可惜了……（大概是可惜了四年来辛苦学习的专业吧…… ）
然后我很迷惑，那我到底可以做什么工作呢？ 天底下似乎就两种工作：销售 软件开发 。 这两种似乎都看不到我的未来……
菁儿说：找工作就像找男朋友，我喜欢的不喜欢我，喜欢我的我不喜欢。
看到关于找工作的四大定律：
1、 机会守恒定律
2、rp不可克隆定律
3、土豆最终湮灭定律
4、一个萝卜一个坑定律
还有关于招聘的顺口溜：
大众是张狂的，招聘是请来的，招人是没有的
德尔福是做秀的，笔试是玩真的，二面不可能的
维尔是萎缩的，笔试是很广泛的，面试是逗你玩的
德勤是乱来的，据信是会发的，面试也是会给的
环球是大兴的，宣传是真正的，招聘是玩玩的
三菱是嚣张的，简历是不收的，狗日是可恨的。
我家的是冒牌的,笔试是不用的.棉试也没有的
IBM是很强的，chinahr是随便玩的，合在一起就叫professional的
达丰是真善美的，招聘会他是都去的，是个人他就要的
slb是international的，面试是全英文的，结果主要是靠体力的
安永地位是小的，人家说的很好的，工作也是枯燥的
SLB是牛气的，面试是靠大脑的，工作是靠四肢的。
波导是民营的，汽车是要人的，offer是太慢的
交行是官僚的，面试要等待的，饭菜是难吃的
中兴是国人的，招人是多多的，深圳是必去的
明基是华人的，广告是够格的，板板是没有的
远泓是高科技的，笔试很难的，面试是长期的，结果是没有的，发现高科技原来是骗人的
群硕是自恋的，被拒是肯定的，涨价是必然的
chinahr是有后台的,牛公司是暴多的,删简历是用机器的,笔试是瞎来来的
蛮多牛公司的宣讲会其实纯粹是帮公司打广告做宣传，其实不招什么人，但是还是年年进大学，做巡回校园招聘，弄几道像模像样的面试题，哄你玩玩，我所知道最狠的是 SAP，accenture .
一问：你们今年招多少人？
答：我们没有具体的人数限额，要看应聘的人的素质，如果你足够优秀，我们肯定会留下你。
其实她们N场宣讲会下来，收几千封简历，招几百个人面试，最后给offer的顶多两三个吧……
找了个借口不去参加明天浦东的招聘会了.实在是 lan lan lan 啊！转眼离放假只有短短一个月的时间了！
