不想参加无聊的团队分享, 我们这样玩

原创： 点融·陈智豪 点融黑帮

说到团建

我们的期望

我们经历的

 

组织者：宝宝

• 我不知道找谁来分享啊？！一说参加个个来，没人主讲听毛线。 

• 讲师准备材料要好长时间啊！等到花都谢了！ 

• 织完一问，大家客气说不错，但是分享中间都在做自己事情

 

分享者：靠墙君

• 准备材料好麻烦！ 

• 讲了半天，下面什么反馈都没有，没劲！ 

• 我也想做听众学习别人的东西！

 

参会听众S MM

• 这个话题我不感兴趣，只是大家都来了不能不来啊！ 

• 这个讲的内容好差，能不能快点结束啊！

 

？？？换个玩法？？？

搞事情

 

我们是这样玩的

 

准备工作

主要由组织者负责

• 提前两周选定大主题，比如投资理财。

• 不强制所有人参与， 但所有有意向的讲者或者听众，准备3分钟的演讲材料，提交材料才算报名。

• 不提交材料的就不能参加。

• 对话题涉猎不深的参与者如果想来听，可以选择找文章做读后感，或者协助组织活动，布置场地，给大家买点心。 

• 组织者提前整合PPT内容。

 

分享活动中

• 每个分享者3分钟时间，结合自己PPT内容分享。3分钟内不提问。

• 3分钟个后强制换下一位，没有讲完也必须换人。 

• 所有分享者完成后， 群众投票，每人一票，选择自己想听的内容。 得票最多的获得5分钟时间可以继续讲解自己内容，或者回答听者问题。 

• 5分钟结束，下一轮投票，大家有兴趣可以继续投同一人继续话题，不感兴趣则可以换一个。

 

结束

• 大家选择本次活动后希望下次继续讲的话题。

• 大家决策下次活动形式，时间。

• 整合本次分享完整材料给每一个参与者。

• 简化完整材料，分享给整个团队。

• 告知下次活动主题，安排，同时开始邀约材料。

 

 

不走平凡路

• 准备时间短，讲师没有压力。

• 如果对确认是有兴趣才来，自然活动过程投入度就高。 

• 每个参与者都有选择权力，确保进行中的话题是最多人感兴趣的。 

• 从单向的输出，变成更互动的人人分享。 不但能教，还能学，提升后续参与的意愿。

• 简化材料分享到整个团队，保护了参与者的价值付出，同时是推广活动，吸引更多的群众基础话题不感兴趣就不会准备材料参加。 准备材料这个投入行为筛选了活动参与人群，确保大家。

 

Next

做一个好的团队分享活动，并不是简单把一群人抓到一起吃吃喝喝开个会，细节怎么做好，且等下一轮再来分享。